Morate imati kvalitetu u mentoru malih tvrtki

Ako tek počinjete svoju malu tvrtku, jedan od načina izbjegavanja uobičajenih pogrešaka i povećanja vjerojatnosti uspjeha je učenje od onih koji su došli prije vas. Možete prikupiti mnogo korisnih informacija prisustvovati malim poslovnim događajima, prateći poslovne i industrijske utjecaje na društvene medije te čitati blogove i druge poslovne publikacije koje nude savjete i relevantne savjete. Također možete dobiti veliku vrijednost od uvrštavanja podrške malog poslovnog mentora.

Mentor je netko tko je tamo gdje se nalazite, napravio je kroz izazove i naučio nešto ili dvije u tom procesu. Mentori žele prenijeti to znanje dijeljenjem savjeta kada vam je potrebna, podržavajući vas kroz probleme i pomažući vam da postanete bolji u onome što radite. Većina mentora nosi mnoge različite šešire, uključujući trenere, sondiranje, savjetnike, navijačice, vražje odvjetnike, trenere, javnog podupirača, uvodnika i još mnogo toga. Za većinu mentora, krajnji cilj je pokazati pozitivna ponašanja koja će vam pomoći da postignete uspjeh.

Kvalitete koje čine mentora dobar stane za vas vjerojatno će biti vrlo specifičan za vlastitu razinu iskustva, vrstu poslovanja ste počinju i vaše individualne izazove. No, postoje neke opće kvalitete koje biste trebali tražiti u nekome koga razmišljate kao mentor malog poduzeća.

1. Dostupno

Ako vaš potencijalni mentor nije dostupan za pružanje potrebne podrške, bit će to teška veza za izgradnju. Iako ne biste trebali očekivati ​​cjelodnevni pristup mentoru, zajedno s vama i vašim mentorom trebate biti u mogućnosti postaviti raspored sastanka koji funkcionira s oba vašeg rasporeda. Pobrinite se da razjasnite očekivanja od početka kako biste bili na istoj stranici.

2. Iskusni

Jasno, ako mentor nema dovoljno iskustva kako bi vam pomogao u rješavanju izazova, on ili ona možda neće biti pravi mentor za vas. Imajte na umu da doživljaj može doći u mnogim različitim oblicima - na iskustvu posla, životnom iskustvu, formalnom obrazovanju, pa čak i na poučavanju vlastitog mentora. Budite otvoreni za rad s mentorom koji može imati vrlo različitu pozadinu od svoje.

3. Poštuju (i poštuju)

Poštovanje je dvostruko kada se radi o mentorima. Prvo, morate izgraditi međusobno poštujući odnos koji će omogućiti objema stranama da se osjećaju vrijedno i slušaju dok gradi povjerenje. Drugo, vaš mentor bi trebao biti netko tko je stekao poštovanje svojih kolega i vršnjaka. To je crvena zastava ako vaš potencijalni mentor nema dobar ugled u industriji.

4. Sposobnost slušanja

Spomenuo sam je ranije, ali sposobnost slušanja je dovoljno važna da zaradi vlastitu stavku popisa. Ne želite mentora koji postoji samo da čuje samoga sebe. Preduvjet za dobar mentor je razgovor i suradnja. I, naravno, s druge strane, također biste trebali prakticirati dobro slušanje dok razmišljate o svim ulazima koje nudi mentor, čak i kada to možda nije ono što želite čuti.

5. Inspirirajući

Jedan od najjasnijih znakova da ste pronašli veliki mentor je njegova ili njezina sposobnost da vas potakne da učinite više, ostvarite više i budete više. Mentor bi trebao dati nadu i pomoći vam da vjerujete da je čak i najveći cilj postići. Ako nađete mentora koji vas inspirira na ovaj način i pomaže vam da pronađete motiviranost koja vam je potrebna za izvrsnost, onda ste našli veliki mentor!

Premda bi moglo trebati vremena da pronađete pravu utakmicu, mentor može biti vrlo vrijedan partner u vašem malom poslovnom putu, pomažući vam da prevladaš strah od neuspjeha i proširiš svoje najveće izazove. Da biste pronašli mentora, obratite se kolegama i zatražite preporuku, pretražite svoju LinkedIn mrežu ili koristite SCORE alat za pretraživanje mentora.