Što treba razmotriti prije nego što pijte alkohola na radu događaja

Piti ili ne piti na radnim događajima je pitanje gotovo svaki zaposlenik mora razmisliti za jednu ili drugu priliku. Bilo da je poslovna prilika ručak za vrijeme intervjua, tvrtka za odmor, ili događaj za umrežavanje osoblja u petak popodne, alkohol je obično opcija.

Dok mnogi poslodavci donose pažljive odluke o de-naglašavanju alkohola na događajima tvrtke koje ne zanimaju sigurnost zaposlenika i druge potencijalne pravne probleme, alkohol je često opcija. Zaposlenici trebaju donositi mudre odluke o tome treba li piti alkohol na radnom događaju - i ako piju - koliko.

Odlučite koliko je potrebno prije nego što sudjelujete na događaju

Donesite svoju odluku o tome što piti i koliko piti prije nego što se suočite s izborima na događaju. Postavite ograničenje prije događaja. To će vam pomoći da se oduprete iskušenju da se promijenite kada aktivno sudjelujete na zabavi. Vrlo je lako uhvatiti se u općem veselju i uživati ​​i piti (i jesti za to) više nego što ste zapravo htjeli.

Izbjegavajte piće prije

Nikada nemojte se raspoložiti za događaj pijeteći nakon posla u konobi ili počevši od pića kod kuće. Te će prakse potkopati vaš fokus na sigurnom, ugodnom događaju na radnom mjestu sa suradnicima. Mnogi zaposlenici slijede večer pravilo dvije čaše vina ili dvije pive, a to općenito djeluje na sigurnost i uznemirenost zaposlenika. Morate odlučiti što će raditi za vas.

Kako se pijenje na poslovnim događajima vidi od HR profesionalaca

U anketi koju je proveo Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM), 501 stručnjaka za ljudske potencijale pitali su se kako se piće gleda u njihovoj organizaciji kroz čitav niz radnih aktivnosti. HR profesionalci su izvijestili da su pronašli da je pijenje prihvatljivo:

• 70 posto: na blagdanskoj zabavi
• 40 posto: na obrok s klijentom ili kupcem
• 32 posto: na umirovljeničkoj zabavi
• 28 posto: na proslavi prekretnice tvrtke
• 22 posto: na obrok s suradnikom
• 4 posto: na obrok tijekom intervjua za posao
• 14 posto: rekli su da pijenje alkohola na radnom događaju nikada nije bilo prihvatljivo.

Svaki zaposlenik mora znati vlastitu organizacijsku kulturu i kako je definirano prihvatljivo ponašanje kako bi se donijela odluka o tome da li piti alkohol na događajima tvrtke.

Odluka o alkoholu

Uzmite u obzir ove čimbenike kada donosite odluku o tome kako piti na događaj ili aktivnost tvrtke. Vi najbolje poznajete sebe i kulturu svoje organizacije tako da su to važni čimbenici za vas da razmotrite.

• Uzmite svoj prvi znak iz vaše kulture tvrtke i ponašanja vaših suradnika. Da li uspješni zaposlenici, upravitelji i rukovoditelji piju alkohol na događajima tvrtke? Ako je tako, nakon nekoliko pića dobro. U jednoj tvrtki za razvoj softvera, tjedni happy hour u petak namjerno se zove 2Beer petak za slanje važne poruke da je previše pijenje neprihvatljivo s kolegama i vožnjom.
• Uzmi svoj drugi znak od svog znanja o sebi i učinak alkohola na svoje postupke. Da li vas jedno piće čini giggly? Da li vam dva pića tjeraju da odgurneš svoje riječi ili spuštaš svoju stražu i pretjerano puštaš? Je li vam alkohol bolestan ili se osjećate kao da imate trbuščić? Ako je tako, možda ne želite piti alkohol na događajima tvrtke. Ovo je savršeno racionalna odluka i trebate zanemariti bilo kakve nagovaranje suradnika da imaju samo jedan.
• Ako ste neugodno sudjelovati u događaju, iz bilo kojeg razloga, nemojte koristiti alkohol kako biste smanjili tjeskobu. Ovo je postavljena za katastrofu, osobito ako niste navikli piti alkohol. Jednako je lako nositi vodu ili bezalkoholno piće u čaši na zabavi, a nitko neće znati razliku osim ako im ne kažete, a ne da je to bilo tko, ali vaš posao. Usput, ovo pitanje redovito dolazi od čitatelja. Ljudi se pitaju jesu li zaposlenici negativni zbog zaposlenika koji ne pije alkohol na događajima tvrtke. Odgovor ovisi mnogo o vašoj kulturi tvrtke.
• Kao pojedinac, razmotrite učinke prekomjerne konzumacije vaših odnosa s vašim suradnicima, vašem profesionalnom ugledu, kontinuiranom odnosu vašeg menadžera, uredskom molitvenom mlinu i vašim vlastitim pogledom na sebe. Ne želite biti osoba koja svatko priča o danu nakon zabave. I, znajte da vaši suradnici imaju duge uspomene. Čut ćete za bilo kakve gafove koje napravite ponovo i iznova - i godinama.

Postavite ograničenje i pridržavajte se ograničenja koja ste postavili. Nemojte riskirati svoj profesionalni ugled na trećem ili četvrtom piću na događaju tvrtke. Ne vrijedi vam mogućnost da se sjećate za svoje postupke kada ste previše pili na događaj tvrtke. Želite li biti zapamćeni kao zvjezdani profesionalac koji je uvijek prikladan i pridonosi. Vjerujte da je ovo najbolje.