Ukoliko se prijavite za posao kada je navedena plaća niska?

Što možete učiniti kada se prijavljujete za posao s navedenom rasponu plaća za koju ne mislite da je dovoljno za vas? Ukoliko se prijavite za poziciju i nadu za najboljim, ili ne gnjavite i prijeđete na sljedeći posao otvaranja?

Nažalost, u ovoj vrsti scenarija često nemate mnogo mogućnosti (iako ćete možda moći pregovarati na bolju plaću). To je zato što ako tvrtka ima ove informacije navedene u objavljivanju posla, vjerojatno nije slučajno odabrani raspon i vjerojatno nije veći od onoga što je navedeno.

Savjeti za podnošenje zahtjeva za posao kada je navedena plaća prekasna

U većini organizacija koje isplaćuju plaće, odbori procjenjuju svaku poziciju, dodjeljuju joj razinu posla s pripadajućim rasponom plaća koji se temelji na obrazovnim zahtjevima, vještinama i odgovornostima. Ova se procjena vrši prije javnog oglašavanja.

Ako oglas za posao ima raspon plaća koji je znatno ispod vaših zahtjeva, to može biti poticaj da to nije pravi posao za vas i možda je najbolje samo krenuti dalje. Međutim, ako je raspon plaća blizu onoga što tražite, može biti moguće pregovarati čak i ako želite visinu višu od vrha raspona.

Kada želite više novca od navedenog raspona

Moglo bi biti nekakvo mjesto za dobivanje ponude na višem kraju raspona, ali bilo bi vrlo sumnjivo da će svaki kandidat dobiti više od visine jer bi to trebalo ponoviti posao.

Međutim zapošljavanje raspon plaća ne mora biti isti kao i stvaran raspon plaća za zaposlenike na tom položaju. Dakle, ako ste zaposleni na vrhu ljestvice, može postojati prostor za povećanje u bliskoj budućnosti.

Kada treba spomenuti plaću i kako se pregovarati

Ako plaća nije ono što ste očekivali za poziciju, nije dobra ideja da se to pojavi dok ne dobijete čvrstu ponudu za posao. Možete smanjiti svoje šanse za dobivanje ponude za posao ako voditelj iznajmljivanja poznaje da želite više novca od onoga što tvrtka nudi.

Umjesto toga, mogli biste reći da su vaši zahtjevi za plaćanjem fleksibilni i da ne kažete ništa o rasponu koji je nizak, jer će tvrtka vjerojatno imati puno drugih kandidata ako vas ne zanima. Osim toga, voditelj iznajmljivanja vjerojatno zna da mora raditi s dometom i da će morati pronaći nekoga tko će ga prihvatiti.

To je rekao, kada je riječ o točki gdje imate ponudu za posao, definitivno možete spomenuti da ste napravili visoku stopu za ekvivalentni posao i pitajte postoji li mogućnost fleksibilnosti plaće - sada ili u budućnosti.

Dok vam tvrtka možda neće moći dati više novca na vaš početni datum, to bi moglo otvoriti razgovor o tome kako tvrtka pruža česte bonuse na kraju godine ili se podiže nakon pregleda izvedbe.

Također možete napraviti istraživanje plaća na industriji i položaju. Je li raspon tvrtki na popisu čini fer? Ako odražava tržišnu stopu u tom području, možda nećete imati puno prostora. Ali, ako možete pokazati da usporedivi poslovi dosljedno nude veću plaću, moguće je da ćete moći uvjeriti tvrtku da ponovo procijeni raspon plaća.

Ako pokušate pregovarati, najbolje je ostati blizu postavljenog raspona. Ako tvrtka kaže da je raspon plaća od 25.000 do 30.000 dolara godišnje, a vi zatražite 50.000 dolara, to je dvostruko niža stopa te ćete dobiti tvrtku "ne".

Ne samo da ćete vjerojatno primiti taj iznos, ali je tako visoka u odnosu na objavljeni raspon koji tvrtka vjerojatno ne želi sudjelovati u pregovorima. Međutim, tražeći 35.000 dolara, osobito ako možete ukazati na to da ono što druge tvrtke plaćaju, ili pružiti dovoljno dokaza zašto ste vrijedni dodatni novac, može biti više razumna pitati.