Što je Paycheck i zašto se vaš Paystub pita?

Paycheck je ček koji poslodavac izdaje kako bi zadovoljio naknadu koju je poslodavac poslao kod zaposlenika kada je zaposlenik angažiran. Plaćanje se obično izdaje svaka dva tjedna, iako neki poslodavci izdaju plaće tjedno ili mjesečno.

Plaćeni ili oslobođeni zaposlenici obično primaju 26 plaća godišnje uz naknadu isplaćenu u jednakim obrocima. U sveobuhvatnoj organizaciji, rijetko je potrebno snimanje vremena ili satova. Pretpostavka je da svaki zaposlenik zarađuje plaću koja se plaća.

Organizacije s zaposlenicima oslobođenih i oslobođenih obveza općenito zahtijevaju od zaposlenika uključivanje vremenskih karata kako bi se pomoglo računovodstvu plaća u praćenju vremena zaposlenika. Oslobođeni zaposlenici okreću se za 40 sati bez plaćanja. Osobe koje nisu oslobođene plaćanja, od kojih se često traži da naprave sat vremena, preokrenu u točno određeno vrijeme, tako da je prekovremeni rad prilično plaćen prema Zakonu o poštenom radu (FSLA).

Zadržavanje plaće

Prilikom izdavanja plaće zaposleniku, poslodavac je zakonski obvezan zadržati određeni postotak naknade za plaćanje poreza na dohodak i socijalne sigurnosti. Poslodavac redovito šalje iznos koji je zadržan, kao i dodatnu socijalnu sigurnost koju plaća poslodavac, kod I.R.S. To daje I.R.S. računovodstvo o tome što ste platili i koliko je novca zadržano.

Kada se porezno vrijeme okreće, I.R.S. možete provjeriti poreznu prijavu prema zapisima koje ste dobili od svog poslodavca.

Poslodavac može odbiti dodatne iznose novca od plaće kada je zaposlenik dužan platiti za dio plana naknade. Plaćanje dijela troškova zdravstvenog osiguranja jedan je od primjera. Osim toga, poslodavci moraju uskratiti plaće kako bi bili u skladu s nadoknadom plaća koju je odredio sud.

Paycheck Plutavo Svrha i sadržaj

Plutaju od paychecka poznat je i kao isplata plaća, plaća ili zarada. To je dio plaće koji dokumentira koliko novca zaposlenika su plaćeni i obično je priključen na zaposlenika paycheck s perforirane stranice.

Kada zaposlenik položi ili isplati plaću, on ili ona lako može raskinuti pladanj za osobne evidencije. Stubovi Paychecka daju detalje plaće zaposlenika i točne odbitke koji su izvršeni tijekom svakog razdoblja plaćanja u godini.

Odbitak plaće ovisi o okolnostima pojedinog zaposlenika i ponudi poslodavaca. Sljedeće informacije dostupne su na stubovima plaće ili elektroničkim putem:

• Datum početka i datum završetka razdoblja plaćanja
• Bruto plaća: iznos novca koji je zaposlenik isplaćen prije nego što je poslodavac oduzeo odbitke.
• Neto plaća: iznos novca koji zaposlenik prima nakon što poslodavac izvrši odbitke.
• Federalni porezi se zadržavaju
• Državni porezi se zadržavaju
• Lokalni porezi se zadržavaju ako ih ima. Mnoga lokalna područja ne naplaćuju poreze.
• Odbitak od osiguranja
• Odbitak Medicare
• Odbitak socijalne sigurnosti
• Mirovinski, mirovinski ili 401 (k) plan doprinosa
• Isplata plaća

Stubac plaće može također sadržavati podatke kao što su godišnji ukupni bruto i neto plaće i odbitci.

Paycheck kao komunikacijski alat

Mnogi poslodavci koriste paycheck kao komunikacijski alat. Četvrti plaćanja često upućuju zaposleniku koliko je vremena odmora, bolovanja ili plaćenog vremena (PTO) nastalo tijekom tog razdoblja plaćanja. Može ponuditi kumulativno računovodstvo slobodnog vremena koje koristi zaposlenik.

Budući da su zaposlenici tradicionalno dobili plaću u omotnici, podsjetnici, ažuriranja i bilteni redovito su bili umetnuti u omotnicu plaće. Ova vrsta komunikacije postala je rijetka jer poslodavci najčešće zahtijevaju da zaposlenici održavaju račun na kojem se plaća izravno pohranjuje na svaki dan plaćanja.

Informacije koje su priopćene na stubu plaćanja sada su vidljive na vašem mrežnom računu i na web stranici interne koristi. Iako su neki poslodavci u početku pružali tradicionalni stub paycheck kako su napravili prijelaz na online svijet, to malo više.

Mnoge organizacije koriste dobavljača treće strane, kao što je ADP, kako bi obradili plaće zaposlenika. Zaposlenici imaju pristup njihovoj evidenciji na web stranici treće strane. Procesori treće strane su stručnjaci u proizvodnji plaća, tako da tvrtke često outsource ovu funkciju.

Oslobođenje plaća

Garnishment je proces pribavljanja novca od plaće zaposlenika za isplatu dugovanja koju duguje zaposlenik. Naknada je obično rezultat sudskog naloga ili porezne zbirke. Poslodavac je dužan surađivati ​​s nalogom za garnering plaća.

Kada plaće budu ukrašene, zaposlenik ima svoj dug oduzet od njegove paycheck dok dug se isplaćuje ili dok zaposlenik ne druge aranžmane isplatiti dug.

Postoje ograničena ograničenja. U većini slučajeva placanja placa, 50 posto placanja zaposlenika je granica za garnishment of child support ako zaposlenik ima drugi suprug ili dijete za potporu. Bez supružnika ili drugog djeteta granica se povećava na 60 posto, a za povratne isplate može se odbiti još 5 posto.

Različita država imaju svoje smjernice za garniranje plaća. Ove smjernice mogu ograničiti razloge zbog kojih se plaća zaposlenika može uklopiti. Oni mogu odrediti drugačiji maksimum od Federalnog zakona. Oni mogu osloboditi radnike od garniture zbog određenih odgovornosti za podršku djeteta i drugih ograničenja.

Budući da poslodavci moraju slijediti zakonske smjernice u garnishmentu, poslodavci moraju znati zakone garniture u njihovoj državi.Budući da se poslodavci često suočavaju s više naloga za garnishment za određenog zaposlenika, znanje maksimalni iznos koji se može odbiti od plaće zaposlenika je kritična. Važno je i razumijevanje redoslijeda plaćanja vjerovnika.

Na primjer, ako je zaposlenik bio ukrašen za savezne poreze, državne poreze i dugove kreditne kartice, poslodavac će platiti u toj narudžbi sve dok se ne postigne maksimalni postotak.

Naknada se najčešće pojavljuje za ove neplaćene, ali dugovane obveze:

• Dječja pomoć
• Studentski krediti
• Savezni, državni i lokalni porezi

Poslodavac se obavještava o zahtjevima garniture putem pravnog dokumenta ili sudskog naloga s rokovima utvrđenim garnishmentom. Poslodavci često obavještavaju svoje zaposlenike o dolasku naloga za garniranje. To omogućava zaposleniku planiranje za primanje smanjenog iznosa naknade u njegovu plaću.