Sadržaj:
Video: Deficit radnika u Norveškoj.Koncept nastave.Traženje posla kroz učenje stranog jezika. 2024
LinkedIn i druge društveno umrežavajuće stranice su korisni za poslodavce i za umrežavanje i zapošljavanje svrhe. Potencijal za LinkedIn i druge društvene mrežne stranice da igraju važnu ulogu u vašoj strategiji zapošljavanja zaposlenika povećava se kao potencijalni zaposlenici sve više postavljati svoje profile na tim stranicama svake godine.
Više nije dovoljno samo za objavljivanje otvaranja radnih mjesta na Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ili drugim on-line oglasnim pločama. To je zato što su poslodavci preplavljeni sa stotinama životopisa iz nekvalificiranih podnositelja zahtjeva koji bezumno stavljaju na velike ploče.
Ne biste trebali odustati od zajedničkih poslova, ali biste trebali shvatiti da se svijet online društvenog umrežavanja nastavlja širiti, postoje bolji načini za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika.
Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje
Svijet regrutiranja stalno se mijenja. Sve više i više, fokus je na društvenim mrežnim stranicama i manjim, specijaliziranim pločama za posao. Evo kako poslodavci koriste robusnu mrežnu stranicu LinkedIn za zapošljavanje talenata.
Korisnici LinkedIn:
Razviti i proširiti osobnu mrežu stručnjaka na koje poslodavac ili regrut može poslati zahtjev za upućivanje preporučenog kandidata za određeni posao otvaranja. LinkedIn ima članove svih 500 tvrtki Fortune 500. 467 milijuna članova LinkedIn-a obuhvaćaju 148 različitih industrija i uključuju više od 100 tisuća regrutora.Stručnjak za društvene medije Scott Allen, koautor "Virtualnog rukovanja", kaže da osim izgradnje lanca preporuke, "izgradnjom autentičnih odnosa, virtualno kao i licem u lice, ljudi će zapravo preuzimati preporuke vrijeme da razmislite o mogućim kandidatima / izgledima kao odgovor na vaš upit ili čak proaktivno uputite ljude na vas kad čujete o potrebi.
Ali oni to rade samo ako imaju dovoljno jak odnos s vama. Inače, vi ste nediferencirani od desetaka ili stotina drugih regrutera s kojima su povezani. Snažne veze, a ne velike baze podataka za kontakt, grade ovu vrstu posla. " Ostanite u kontaktu s bivšim, cijenjenim, pouzdanim kolegama za buduće zapošljavanje Mogućnosti. Ne želite izgubiti dodir s osobama s kojima ste uspješno radili u prošlosti. Ti bi ljudi mogli biti vaš sljedeći najbolji zaposlenici. Aktivno pretražujte kandidate među članovima LinkedIn pomoću ključnih riječi za osobe s potrebnim kvalifikacijama koje su navedene u svom LinkedIn profilu. Zato su ključne riječi bogate, dobro razvijene, potpune profili preporučeni za profesionalce na LinkedIn. Uvijek je važno podijeliti svoje podatke za kontakt tako da vas drugi lako mogu kontaktirati ako aktivno ili pasivno tražite posao ili tražite zaposlenike. Izradite kompletan profil bogate ključnim riječima za svoju tvrtku na LinkedInu. Budući zaposlenici, koji traže poslodavce, također koriste ključne riječi za pretraživanje LinkedIn-a. Oni također gledaju na profile tvrtki za sastavljanje popisa mjesta na kojima žele raditi. Potencijalni zaposlenici čak vam mogu kontaktirati putem LinkedInovog sustava za slanje poruka, Inmail. Potražite potencijalne zaposlenike prošlih ili sadašnjih poslodavaca koji su mogli zaposliti ljude s vještinama i iskustvom koje tražite za svoju tvrtku. Potražite zaposlenike na temelju referenci od preporučitelja kojima vjerujete, proces koji se koristi na LinkedInu putem kojeg članovi vaše mreže pišu bilješke koji vam preporučuju. Može upotrebljavati Inmail, vaš unutarnji ulazni spremnik na adresi LinkedIn, zatražiti pomoć svoje mreže ili odabranih stručnjaka za pronalaženje kvalificiranog kandidata. Odgovorite na pitanja u odgovori odjeljak LinkedIn. Odgovaranje može povećati vaš profil u zajednici LinkedIn. Može se pridružiti grupama na LinkedInu. Sudionici u grupama mogu dijeliti interese, članstvo, specijalizacije, pozadine i iskustvo koje tražite u potencijalnom zaposleniku. Članovi grupe također mogu znati o potencijalnom zaposleniku s profilom koji tražite. Za naknadu, mogu postavljati poslove na LinkedIn i zaposliti i zaposliti kandidate. LinkedIn kombinira oglase za posao, pretraživanje kandidata, pouzdane preporuke i moć mreža da vam daju rezultate. Traženje zaposlenja može pretraživati LinkedIn besplatno koristeći ključne riječi povezane s njihovim željenim pozicijama. Određene premium značajke dostupne su tražiteljima posla za naknadu.Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje Može nadograditi članstva vaših ključnih menadžera i supervizora na premium tako da mogu tražiti i kontaktirati kandidate privatno na LinkedIn. Susan Graye, voditeljica strategijskih inicijativa za globalno osoblje Hewlett Packarda, kaže kako je godinama dio mreže LinkedIn i koristila je web mjesto na brojne načine kako bi pronašla zaposlenike, uključujući pretraživanje od strane poslodavca (sadašnje / prošlosti), koristeći InMail, kupnja oglašavanja i umrežavanje. Graye je ispunio poslove s prodajnih mjesta na poslove izvršne razine putem LinkedIna i smatra da LinkedIn omogućuje Hewlett Packardu da proaktivno mreža i učenje na kontinuiranoj osnovi. Devin Blanks, od DB Search Group, Minneapolis, MN-based osoblja i zapošljavanje tvrtka, kaže: Greg Buechler, osnivač i direktor tvrtke Off the Hook Jobs kaže da koristi LinkedIn za svaku pretragu. Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje
Kako koristiti pet marketinških tehnika kako biste pronašli posao koji želite
Lov posao je težak. Slanje životopisa s jednog intervjua za posao nakon drugog može biti iscrpljujuće i obeshrabrujuće. Saznajte pet marketinških tehnika koje će pokrenuti vašu potragu za posao i dovesti svoj posao iz snova.
Kako koristiti BBB kako bi pronašli odgovarajuće osiguravajuće društvo
Bolji poslovni ured vam može pomoći da pronađete osiguravajuće društvo koje brzo rješava i rješava pritužbe klijenata. Saznajte više.
Savjeti o tome kako intervjuirati potencijalne zaposlenike
Trebate savjete za intervju za posao koji će vam pomoći da zaposli vrhunske zaposlenike? Ti savjeti pomoći će vam da provedete snažne pozitivne intervjue sa svojim kandidatima.