Savjeti o tome kako intervjuirati potencijalne zaposlenike

Želite savjete za intervju za posao koji će vam pomoći odabrati najkvalificiranije zaposlenike? Ti savjeti pomoći će vam da procijenite vještine, iskustvo i kulturno prilagođavanje vaših potencijalnih zaposlenika. Intervju za posao snažan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika u većini organizacija. Iako možda ne zaslužuje svu pozornost koju prima, intervju je još uvijek moćna snaga u zapošljavanju.

Pozadinska provjera i provjera referenci također su ključni čimbenik u vašim odlukama o zapošljavanju. Nadajmo se da ste ove provjere činjeničnih informacija dodali u svoj arsenal. Nedavni trendovi se kreću prema favoriziranju testnih rezultata i drugih nepristranih sredstava za ocjenjivanje u odabiru zaposlenika, ali većina se poduzeća i dalje oslanja na dobar, staromodan intervju za posao.

Dakle, intervju za posao ostaje vaš ključni alat u procjeni kulturne sposobnosti kandidata. To je također alat kojim možete upoznati svoje kandidate na osobniji način. Proces intervjua pomaže drugim zaposlenicima da upoznaju kandidata.

Uključujući dodatne potencijalne suradnike u intervjuu i procesu odabira pomaže novim suradnicima i osjećaju neku odgovornost za uspjeh novog zaposlenika kada se pridruži vašoj organizaciji. Pomoću ovih savjeta pomažite timu da odabere vrhunske zaposlenike.

Kako odabrati kandidate za intervju za posao

Vaša polazna točka, prije zakazivanja intervjua za posao s kandidatom, jest pregledati pismo pokrivanja svakog kandidata i nastaviti.

Kada se suočava s 100-200 kandidata, važno je koristiti alate koji odvajaju velike kandidate od mnogih. To će vam pomoći odabrati kandidate za intervju za posao. Oni će vam također pomoći pri sastavljanju popisa pitanja koja će se upotrebljavati za kandidate na telefonu, a zatim pitati za vrijeme vašeg interaktivnog intervjua na licu mjesta ili na mreži.

Kandidati na zaslonu telefona prije razgovora o poslu

Telefonski intervju ili telefonski broj telefona kandidata omogućuju poslodavcu da utvrdi jesu li kvalifikacije kandidata, iskustvo, preferencije radnog mjesta i potrebe plaća sukladne položaju i vašoj organizaciji.

Telefonski intervju štedi vrijeme zaposlenika i uklanja nevjerojatne kandidate. Dok želite razviti prilagođeni intervju za posao s prilagođenim pitanjima za svaku poziciju, ovaj će vam generički savjeti za intervju za posao voditi vas.

Kako se pripremiti za intervju za posao

Tim za intervjue odabran je na vašem ranijem sastanku za planiranje zapošljavanja, pa su anketari imali vremena pripremiti se. Želite upotrijebiti popis kvaliteta, vještina, znanja i iskustva koje ste razvili za proces skeniranja životopisa.

Koristite ovaj popis kako biste bili sigurni da svaki anketar razumije svoju ulogu u procjeni kandidata. Pregledajte i pitanja svakog anketara kako biste bili sigurni da odabrana pitanja za intervju stječete potrebne informacije.

Ilegalne Pitanja o intervjuima za posao

Postavljajte pitanja legalnog intervjua koje osvjetljavaju prednosti i nedostatke kandidata kako bi odredili posao. Izbjegavajte pitanja ilegalnog intervjua i prakse intervjua koje bi vašoj tvrtki mogle ostvariti tužbu SAD-a za ravnopravnu zapošljavanje (EEOC).

Držite intervju za ponašanje kod svakog kandidata

Tijekom intervjua za posao, pomognite kandidatu demonstrirati svoje znanje, vještine i iskustvo. Počnite s malim razgovorom i postavite nekoliko jednostavnih pitanja dok se kandidat ne opusti. Zatim, držite intervju ponašanja.

Intervju ponašanja najbolji je alat za identifikaciju kandidata koji imaju svojstva ponašanja i karakteristike koje ste odabrali kao potrebne za uspjeh u određenom poslu.

Osim toga, pitanja ponašanja u intervjuu traže od kandidata utvrđivanje specifičnih slučajeva u kojima je neko određeno ponašanje bilo izloženo u prošlosti. U najboljim ispitivanjima na temelju ponašanja, kandidat nije svjestan ponašanja koje provjerava anketar. To je mnogo bolji pristup učenju o svom kandidatu, a zatim traži od pojedinca da pogleda u kristalnu kuglu i predvidjeti buduće ponašanje.

Pored verbalnih odgovora kandidata tijekom intervjua na poslu, morat ćete primijetiti i sve neverbalne interakcije.

Procijenite kandidate slijedeći intervju za posao

Pružite standardni format za svakog anketara koji će koristiti za procjenu svakog kandidata nakon intervjua. Trebali biste imati nekoliko kandidata koje ćete poželjeti pitati za drugi ili treći intervju za posao.

Navedene informacije, iako autoritativne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.