Planovi kafeterije daju zaposlenicima prednosti izbora

Tražite li način da prilagodite plan svojih pogodnosti kako biste zadovoljili potrebe vaših zaposlenika? Plan dobrobiti u blagovaonici može biti najbolji način za odlazak. Ova opcija prilagođenog odabira je plan pogodnosti za zaposlenike koji vašim zaposlenicima omogućuje da odaberu između različitih ponuda kako bi stvorili paket pogodnosti koji najbolje odgovara njihovim potrebama i njihovim obiteljima.

Planovi u stilu kaučarstva pružaju posebnu iznimku od pravila o porezu na dohodak koji se primjenjuju na zaradu zaposlenika. U planu kafeterije, zaposlenici mogu odabrati između različitih nepodmirenih pogodnosti i novca.

Prednosti zaposlenicima

U planu kafeterije, zaposlenik općenito prima određeni broj dolara od poslodavca za kupnju određenih elemenata plana pogodnosti. To omogućuje zaposlenicima da kupuju prednosti, kao što je zdravstveno osiguranje, s pretax dolarima.

Opcije plana uređenja u kafiću mogu uključivati ​​različite razine planova zdravstvenog osiguranja i druge mogućnosti osiguranja kao što su kratkoročno i dugoročno osiguranje za invalidi ili grupni životni vijek osiguranja. Ostale opcije mogu uključivati ​​401 (k) plan doprinosa za mirovinu, pomoć u skrbi, planovi pomoći za usvajanje i doprinose zdravstvenim štednim računima (HSAs).

Nisu svi zaposlenici žele iste prednosti

Ova vrsta prilagođenih izbornika omogućuje zaposlenicima više plaće za preuzimanje i nekoliko dodatnih pogodnosti. Prednost plana kafeterije je da zaposlenici mogu odabrati ono što većina ima smisla za njih. Na primjer, mladi zaposlenik bez ikakvih zdravstvenih problema može odlučiti potrošiti svoju kantinu na minimalan plan zdravlja. Zaposlenik sa četvero članova obitelji može odlučiti potrošiti dolara na kafeterija na opsežan zdravstveni plan s puno pokrivenosti. Zaposlenik bez obitelji, s druge strane, može odlučiti potrošiti svoju korist dolara ulažući u mirovinu plan.

Uredba planskih planova

Planovi kafeterije uređeni su člankom 125. Internal Revenue Code-a. Bez obzira na to kakav je cilj plana poslodavca, planovi su nazvani po naslovu 26, odjeljku 125 Kodeksa Sjedinjenih Država gdje su "planovi kafeterije" izričito isključeni iz izračuna bruto dohotka za svrhe saveznih poreza na dohodak.

Odjeljak 125. planova dopušta zaposlenicima da prerađuju dolara u plan. Doprinosi prema planovima ne podliježu federalnim, državnim ili socijalnim porezima. Doprinosi se stavljaju na račun koji zaposlenik može koristiti za plaćanje dopuštenih troškova (npr. Premija za zdravstveno osiguranje, troškovi skrbi o osposobljenosti, medicinski pribor). Budući da se nikakvi savezni, državni ili porezi na socijalnu sigurnost ne uzimaju, a dolari nisu uključeni kao bruto dohodak, zaposlenik štede bilo gdje od 27 do 50 posto na tim kupnjama.

Kada odabir zaposlenika prijeđe iznos novca

U tipičnom planu kafeterije, zaposlenik bi mogao odabrati opcije koje premašuju broj dolara koje je dopustio poslodavac. U tim slučajevima, zaposlenik plaća dio premija za svoje odabrane beneficije, pa je trošak poslodavaca manji. Na primjer, zaposlenik s zdravstvenim problemima ili zaposlenik koji je navršio 55 godina i bi mogao odabrati "kupiti" sveobuhvatni zdravstveni plan koji uključuje usluge koje su im potrebne.

Rad s korisnicima

U svim slučajevima, raditi na pružanju zaposlenicima planu blagodati stana zaslužuje pomoć profesionalnog stručnjaka koji može savjetovati poslodavca o različitim mogućnostima. S obzirom na složenost američkog poreznog koda i nepredvidive promjene zakona, poslodavci bi uvijek trebali tražiti pomoć stručnjaka. Želite biti sigurni da je vaš plan zakonski i da koristi i zaposleniku i poslodavcu.

Napiši domaću zadaću

Web obiluje web-lokacijama koje nude pomoć i savjete o prilagođenim planovima pogodnosti, ali zakoni o radu i propisi razlikuju se od države do države, tako da web stranica nema konačan odgovor. Ako ste u nedoumici, uvijek potražite pravni savjet ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne.