Sadržaj:
- Što je zajednička odgovornost poslodavca?
- Da li se moja tvrtka mora pridržavati ESR odredbi?
- Zahtjevi osiguranja i plaćanja
- Zdravstvena pokrivenost / Zdravstveno osiguranje
- Poslodavac je zajednička odgovornost kaznama i kaznama
- Zahtjevi za izvještavanje za velike poslodavce
Video: STBIH - MI, a ne JA! 2024
Što je zajednička odgovornost poslodavca?
Odgovornost poslodavca (ESR) je izraz koji se koristi za opisivanje poduzeća koja moraju biti u skladu s određenim odredbama Zakona o prihvatljivoj skrbi (AKA "Obamacare"). ESR odredbe odnose se na određene tvrtke koje zapošljavaju više od određenog broja zaposlenika (više pojedinosti u nastavku). ESR zahtijeva od ovih poslodavaca da:
- Nudimo zaposlenicima minimalnu količinu zdravstvenog osiguranja za sebe i svoje uzdržavane članove, ili
- Napravite ESR plaćanje IRS-u.
Ovaj članak daje opće informacije o tome što poslodavci moraju raditi i kada će se pridržavati zakona o zdravstvenoj zaštiti. Propisi su iznimno složeni i postoje mnoge varijable. Ovo je opća rasprava, s vezama koje su pružene dodatnim informacijama. Prije donošenja bilo kakvih odluka ili poduzimanja bilo kakvih radnji vezanih uz raspravljene informacije, svakako raspitajte se s vašim odvjetnikom ili stručnjakom za radnike.
Da li se moja tvrtka mora pridržavati ESR odredbi?
Postoji nekoliko koraka u procesu određivanja je li vaše poslovanje podložno odredbama Zakona o prihvatljivoj skrbi (ACA) odredbe Poslodavac zajedničke odgovornosti (ESR).
Prvo morate odrediti je li vaša tvrtka dužna pridržavati se. ESR odredbe primjenjuju se na ono što IRS naziva primjenjivim velikim poslodavcima (ALE). Primjenjivi veliki poslodavac je posao koji ima određeni broj zaposlenika u kalendarskoj godini. IRS kaže,
Dakle, morate pogledati svoje zaposlenike i ustanoviti zadovoljava li vaš posao 50 zaposlenika s punim radnim vremenom (FTE). U tu se svrhu zaposlenik smatra punim radnim vremenom ako radi prosječno najmanje 30 sati tjedno. Zaposlenici koji rade manje od punog radnog vremena bilježe se kao postotak i zbrajaju se za izračun FTE. Ovaj članak o ekvivalentu s punim radnim vremenom detaljno opisuje izračun.
Zatim, ako vaša tvrtka ima minimalni broj zaposlenika s punim radnim vremenom za kalendarsku godinu, ESR odredba stupa na snagu za vašu tvrtku. Za sljedeću kalendarsku godinu morate ponuditi povoljnu zdravstvenu pokrivenost koja pruža određenu minimalnu razinu pokrivenosti zaposlenicima i njihovim članovima obitelji s punim radnim vremenom. Ako ne ponudite ovu pokrivenost, možda ćete morati platiti kaznu.
Zahtjevi osiguranja i plaćanja
Poslodavci koji ispunjavaju zahtjeve Poslodavac za zajedničku odgovornost (vidi dolje) moraju platiti za osiguranje koje udovoljava minimalnim razinama za zaposlenike i njihove obitelji ili izvršiti godišnju naplatu. Morate biti u stanju pokazati da ste ovu uslugu ponudili zaposlenicima.
Treće, napominjemo da je okidač ove kazne ako jedan ili više zaposlenika dobije premijski porezni kredit za kupnju pojedinačnog pokrića putem državne ili savezne razmjene. Vaša tvrtka, kao poslodavac, neće biti odgovorna za plaćanje poslodavca Zajedničke odgovornosti, osim ako barem jedan zaposlenik s punim radnim vremenom primi kredit za porez na premiju. (Nagrada za porez na premiju dostupna je osobama s niskim ili umjerenim prihodima kako bi im pomogla da kupuju osiguranje putem Burze tržišta.) IRS će obavijestiti poslodavce o svakom zaposleniku koji prima kredit za premiju.
Ako poslodavac podliježe zahtjevima ESR-a kako je gore opisano, poslodavac mora:
- ponuditi povoljnu zdravstvenu pokrivenost koja pruža minimalnu razinu pokrivenosti zaposlenima s punim radnim vremenom (i njihovim članovima obitelji)
- Ponudi zdravstvenu pokrivenost ili nudi pokrivenost manje od 95% svojih zaposlenika s punim radnim vremenom i članovima obitelji ovlaštenih zaposlenika
- Napravite ESR plaćanja.
Zdravstvena pokrivenost / Zdravstveno osiguranje
Plan zdravstvenog osiguranja koji pruža poslodavac mora biti:
- Pristupačne. Da bi bio pristupačan, udio zaposlenika u premiji za pokriće koje pruža poslodavac košta zaposlenika manje od 9,5% godišnjeg prihoda kućanstva tog zaposlenika. Kao što možete zamisliti, to je složen izračun.
- Navedite minimalnu vrijednost. IRS kaže: "Plan pruža minimalnu vrijednost ako obuhvaća najmanje 60 posto ukupnog dopuštenog troška naknada za koje se očekuje da će nastati u okviru plana".
Poslodavac je zajednička odgovornost kaznama i kaznama
Sude i kazne moraju platiti poslodavci ako ne i dovoljno zaposlenika ispunjava uvjete za pokrivanje i ako pokrivenost nije prihvatljiva ili ne zadovoljava minimalne razine pokrivenosti.
Ovi propisi su složeni i primjenjuju se mnogi specifični detalji i izuzeća. Pročitajte više o zajedničkoj odgovornosti poslodavca i načinu na koji IRS određuje plaćanja na ovoj web stranici: IRS o propisima o zajedničkoj odgovornosti poslodavca.
Zahtjevi za izvještavanje za velike poslodavce
Poslodavci su dužni voditi evidenciju i poslati izvješća o ovoj ESR odredbi. Pogledajte ovaj članak o zahtjevima za izvješćivanjem mandata poslodavca za dijeljenje odgovornosti.
Porezi na plaće i odgovornosti poslodavca
Zakon propisuje da porezi na plaću moraju biti odbijeni od plaće zaposlenika. Saznajte kako izračunati i prijaviti odbitke.
Odgovornosti poslodavca zaposlenicima
Odgovornost poslodavca za zaposlenike, uključujući plaćanje, sigurnost i pošteno postupanje, te odgovornosti zaposlenika poslodavcima.
Pojedinačno plaćanje od zajedničke odgovornosti pod ACA-om
Pojedinačna isplata odgovornosti za neodobravanje zdravstvenog osiguranja istječe krajem 2018. godine. Tako je do tada izračunato.