Odgovornosti poslodavca zaposlenicima

Kada zaposlite svoje prve zaposlenike, imate određene odgovornosti tom zaposleniku i svim budućim zaposlenicima koji se odnose na naknadu. Te su odgovornosti kodificirane prema federalnim, državnim i lokalnim zakonima:

Plaćanje zaposlenih

Savezni zakoni kažu da morate platiti najmanje minimalnu plaću (osim ako zaposlenik dobije savjete ili na neki način ne podliježe minimalnoj plaći.

Osim ako se zaposlenik ne kategorizira kao oslobođeni (menadžerski, profesionalni i nadzorni djelatnici), morate platiti prekovremeni rad na 1 1/2 puta po satnoj plaći, jer je svaki sati obrađen preko 40 u bilo kojem tjednu. Ako je zaposlenik oslobođen plaćanja i plaća se ispod određenog iznosa, morate platiti prekovremeni radnik koji je oslobođen plaćanja.

Izvješćivanje zaposlenicima

Uz svaku plaću, morate osigurati zaposlenicima izjavu koja prikazuje bruto plaće, odbitke i zadržavanje te neto plaću za razdoblje plaćanja i godinu do danas.

Morate osigurati zaposlenicima godišnju izjavu o zaradi, zadržavanju i odbitcima, najkasnije do kraja siječnja iduće godine. Ova izjava je W-2 Izjava o zaradi.

Neke države imaju strože uvjete za plaćanje zaposlenih. Posavjetujte se s državnim odjelom za rad na više o zakonima o radu države.

Čuvanje zaposlenika sigurno

Čini se očito da imate odgovornost da zadržite zaposlenike na sigurnom, ali ta odgovornost nije uvijek bila toliko važna poslodavcima. Prolazak Zakona o zaštiti na radu (OSHA) 1970. godine kodificirao je ovu odgovornost poslodavca. Odredbe OSHA odnose se na bilo koji poslodavac s još jednim zaposlenikom.

Morate osigurati svim radnicima sigurno i zdravo mjesto za rad, prema odredbama Zakona o zaštiti na radu. Ovaj zakon vrijedi za sve poslodavce. Odjel rada ima dosta dugoročni popis odgovornosti poslodavca u okviru OSHA. A ovo je samo "sažetak ključnih odredbi".

Ako vaši zaposlenici imaju manje od 18 godina, imat ćete odgovornosti za sigurnost na temelju zakona o djeci rada.

Liječenje zaposlenika prilično

Novi zakoni u 20. stoljeću jasno su pokazali da je tretiranje svih zaposlenika na isti način važno. Morate postupati pošteno prema plaćenici. Na primjer, Zakon o ravnopravnoj plaći zahtijeva da muškarci i žene koji rade uglavnom isti posao moraju biti plaćeni po istoj stopi i

Vaša odgovornost za pravedno postupanje prema osobama s invaliditetom je potrebna u skladu s odredbamaZakon o Amerikancima s invaliditetom, uključujući:

• jednake prilike u odabiru, testiranju i zapošljavanju kvalificiranih kandidata s invaliditetom;
• smještaj zaposlenika za prijavitelje i radnike s invaliditetom kada takav smještaj ne bi nametnuo "nepotrebne poteškoće"; i
• jednake mogućnosti u promociji i koristima.

Općenitije odgovornosti za tretiranje zaposlenika podjednako dolaze u savezne, državne i lokalne zakone o građanskim pravima.

Neke dodatne odgovornosti zaposlenicima

Kada zaposlenik napusti ili je prekinut, morate platiti konačni paycheck što je prije moguće, ali ne duže od 30 dana nakon prestanka (neke države zahtijevaju brže plaćanje).

Ako imate 50 ili više zaposlenika, prema odredbama Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru, morate dati zaposlenicima slobodu za bolest, invaliditet ili obiteljski dopust.

Odgovornosti zaposlenika prema poslodavcima

Pričekaj minutu! Ova stvar odgovornosti radi na oba načina. Što je s odgovornostima koje zaposlenici imaju za vas kao svog poslodavca? Vaši zaposlenici imaju odgovornost da:

• Poslušnost. Poštivanje pravila, politika i - najvažnije - smjernice i zapovijedi za rad temeljni je dio onoga što znači biti zaposlenik.
• Suočavanje se iskreno s poslodavcem, a ne laganje ili kradu od poslodavca. To uključuje i iskreno predstavljanje u aplikaciji za zapošljavanje.
• Rad s razumnom pažnjom i vještinom, na zadanom poslu, tijekom potrebnog vremena. Drugim riječima, davanje pune vrijednosti vremena za koje se plaća zaposlenik.
• Ne otkriti povjerljive podatke poslodavca drugima.
• Do otkriti svaki mogući sukob interesa, kao što je rad za konkurenta ili odnos koji bi mogao ugroziti poslodavca.
• Briga o imovini, opremi i objektima poslodavca.Svakako, vjerojatno je u redu provjeravati osobnu e-poštu dok ste na poslu, ali trošenje vremena za rad s čitanjem trashy romana nije iskreno ili daje punu vrijednost

Odgovornosti zaposlenima - državne odredbe

Svaka država SAD-a ima različite odredbe koje odražavaju odgovornosti prema zaposlenicima. Više informacija potražite kod odjela za rad (ili sličnog naslova) države.

Stavljanje odgovornosti u pisanje

Imate sve te odgovornosti zaposlenicima, pa zašto ih ne biste zaslužili? Uključite svoje odgovornosti u svoj priručnik zaposlenika, zajedno s drugim politikama i postupcima.

Napišite dio vašeg priručnika koji opisuje ove odgovornosti i uključuje odgovornosti koje zaposlenici moraju imati kao poslodavca.