Savjeti za obeshrabreni tražitelji posla

Umoran, obeshrabren, osjećaj da nikada nećete naći posao? Trebate posao, ali čini se da ništa što radite ne radi? Kada imate dosta vremena za pronalaženje posla ili čak pronalaženje posla za koje se prijavljujete, važno je proširiti svoje traženje posla. Ne ograničavajte se na prijavu za poslove koje ste pronašli na mreži.

Tvrtke mogu biti angažirane tako da ne objavljuju oglase za posao osim interno, na web stranici tvrtke. Ponekad, oni također mogu prikupiti stalni "bazen" podnositelja zahtjeva za koje se mogu obratiti ako bi pronašli da im treba zaposlenik s posebnim znanjem u budućnosti. Proširenje traženja posla pomoći će vam da pronađete nedodijeljene otvore i omogućite proaktivno traženje zaposlenja tvrtkama od interesa.

Napravite ciljani popis tvrtki

Ako još nemate ciljani popis tvrtki - kratki popis poslodavaca s kojima biste se oduševili raditi - vrijedno je uzeti vremena da istražite informacije tvrtke i izradite popis tvrtki koje će ciljati vaš posao. Sve informacije koje su vam potrebne dostupne su na webu i lako je pronaći detaljne informacije o potencijalnim poslodavcima putem interneta (posebno korisna web stranica je staklena vrata koja vam omogućuje da saznate više o pozicijama tvrtke, plaćama i korporativnoj klimi).

Nakon što imate popis, sljedeći korak je da se obratite kontaktima tvrtke. Koristite odjeljak tvrtke LinkedIn kao alat za pronalaženje informacija tvrtke. Moći ćete vidjeti svoje kontakte u tvrtki, novozaposleni, poslane poslove i statistiku tvrtke. Provjerite web stranicu tvrtke i tvrtku Google kako biste pronašli više kontakata kod poslodavca koji bi vas mogli potencijalno zainteresirati za zapošljavanje.

Radite svoj popis tvrtki

Zatim počnite aktivno raditi te kontakte kako biste dobili noga u vratima. Fred Whelan, trener, recruiter i autor GOAL! Vaš 30-dnevni plan igre za poslovanje i uspjeh u karijeri sugerira da "ako imate plan za svaki dan, novi smisao svrhe pomaže u borbi protiv obeshrabrenja koji proizlaze iz osjećaja da postoji" ništa vani za mene ". Fred je milostivo podijelio njegove savjete za izradu akcijskog plana za kontakt koji možete koristiti za povezivanje i praćenje potencijalnih poslodavaca.

Pošalji email

Pošaljite e-poruku (ili LinkedIn poruku) osobi kojoj biste se mogli potencijalno prijaviti. E-pošta treba biti specifična za tvrtku, spomenuti probleme s kojima se suočavaju i kako vam njihova pozadina može pomoći. Kao primjer, ako ste prodavač: "Bio sam u mogućnosti da se prodajni menadžer prodaje na višoj stopi od prosjeka industrije. Znam da vaša tvrtka pokušava agresivno nadmašiti kategoriju, a s obzirom na moje iskustvo Mogu vam pomoći da to postignete. " E-mail kratak.

"Uvod i više" dobar je subjekt za vašu poruku ili InMail.

Slijedite telefonom

Pratite telefonom s tri tvrtke koje ste već poslali e-poštom. Nazovite osobu koju ste poslali e-poštom prethodnog tjedna. Poziv za praćenje treba navesti zašto ste zainteresirani za rad u toj tvrtki i kako vaša pozadina sada može dodati vrijednost.

Upoznajte se s jednom osobom u vašoj mreži

Ovo bi trebalo biti preko kave bilo u njihovom uredu ili Starbucksu. Ljudi će vam osobno reći da nikada ne bi rekli u e-poruci ili preko telefona. Recite im što radite i ono što tražite. Ponudite im da im pomognete s nečim što im je potrebno. To će vam pomoći da ostanete "vrhom uma" s njima. Također, zamolite ih za ime najmanje jedne druge osobe s kojom se možete upoznati. To će značajno proširiti vašu mrežu.

Mreža s Likeminded People i Ide dijeljenja

Pronađite nekoga tko je bloganje za tvrtku za koju želite raditi i napišite komentare na svoj blog. Ljudi koji blogu jako cijene komentare i to će povećati vaš profil s tom osobom. Konačno, susrećite se s ljudima koji su, poput vas, izvan posla i razmjenjuju ideje o tome što rade i ne rade u vašem traženju posla.