Prednosti od plaćeno vrijeme odmora zaposlenika

Kada zaposleni uzmu plaćeni godišnji odmor, poslodavac i zaposlenik imaju koristi od zaposlenika koji koriste plaćeni godišnji odmor. Amerikanci primaju (prosječno) manje odmora nego europske zemlje.

Na primjer, Austrija ima između 25 dana obaveznog odmora (koja skoči na 30 ako ste već 25 godina), plus 13 praznika. Svi plaćeni. Estonija ima 20 dana godišnjeg odmora, plus 11 plaćeni godišnji odmor, za ukupno 31. Naš jezični roditelj, Ujedinjeno Kraljevstvo? 28 dana odmora, ne traži plaćeni odmor. A, Sjedinjene Države? Nula.

Po zakonu, vaš poslodavac ne mora vam dati plaćeno vrijeme - ne za Božić, a ne za putovanje na plažu, a ne za bilo što. Ipak, većina tvrtki i prosječni radnik imali su 16 dana odmora u 2013. godini.

Dakle, dok SAD ne dostigne europsku razinu, dostupno je plaćeno vrijeme odmora. Kako biste ga trebali koristiti? Možete koristiti svoj odmor na bilo koji način koji želite, ali neke ideje su bolje od drugih - za zaposlenika i za posao. Evo ideja o tome kako koristiti plaćeno vrijeme odmora.

Poslodavac koristi kada zaposlenici uzmu produženo vrijeme odmora

Poslodavac doživljava nekoliko značajnih prednosti kada zaposlenici odlaze na produženo vrijeme odmora. Vaša je prilika da pogledate kako zaposlenik obavlja posao na očima i pristup vam pruža drugom zaposleniku.

Američka vlada snažno potiče (iako ne zahtijeva zakonski) zaposlenike banke da se odmore. Zašto? Da biste spriječili prijevare. Bivši kriminal i sadašnji savjetnik za sigurnost, Frank Abagnale, objašnjava zašto je u svojoj knjizi "Umjetnost ukrasti: kako se zaštititi i vaše poslovanje od prijevara, America's # 1 Crime".

"Ljudi uzimaju odmor, pogotovo one koji obrađuju svoje podatke o novcu i transakcijama. Svaki zaposlenik mora biti izvan ureda i bez kontrole nad transakcijama najmanje tjedan dana. istaknuo je, često se mora održavati svakodnevno, a ključni likovi u shemi neće se oduprijeti. [Ako ključni zaposlenici nikad ne odlaze na godišnji odmor], saznajte zašto.

Dan Lewis, u Now I Know, podijelio je ovaj savjet i priču o Toshihidi Iguchi, čije je ponašanje izazvalo gubitak dolara od 1,1 milijarde dolara. Iguchi nije uzeo produženi odmor za 11 godina.

Nije da uzimanje odmora od vas postaje lopov; to je da ga čini teže pokrenuti muljaža kad nisi tamo da se brine o tome - cijelo vrijeme.

Iako mnogi poslovi ne uključuju izravno rukovanje novcem, svaki posao ima potencijal za stvaranje pogrešaka. Imajući svaki zaposlenik iz ureda tjedan dana (ili više) bez sposobnosti da obrađuju e-poštu ili se prijavljuje u svoje računalo, to znači da se drugi zaposlenik mora nositi s njom. To omogućuje upravljanju da saznaju o problemima izvedbe i drugim pitanjima prije no što rastu preveliki.

Zato kada zaposlenici uzmu cijeli tjedan ili više odmora, svaki posao može imati koristi. (Najmanje vrijeme zaposlenika za odmor traži od vas da obuče zaposlenike i osigura da imate rezervni plan kada zaposlenici odustanu od posla.) U najvećoj mogućoj mjeri, prednosti koje im pružaju zaposlenici koji koriste plaćeni godišnji odmor.

Zaposlenici imaju koristi od preuzimanja produženog vremena odmora

Možete vidjeti kako poslodavac ima prednosti kad zaposlenici traže produženo vrijeme odmora, ali može li i tjedan ili dva od zaposlenika u uredu? Naravno.

Klinička psihologinja Deborah Mulhern podijelila je s ABC vijestima da ne samo da su praznici sada dobri, ali ako ih ne uzimate, izgubit ćete sposobnost opuštanja. Rekla je:

"Bez vremena i prilika za to, neuralne veze koje stvaraju osjećaje mirnoće i miroljubivosti postaju slabije i čine ga teškim prebacivanjem u manje izražene načine", rekao je Mulhern. "Ono što neuroznanost pokazuje jest da trebamo vremena kako bi naša tijela prolazila kroz proces obnove. Tek kad smo sigurni od vanjskih naprezanja, naša se tijela mogu opustiti dovoljno da aktiviraju obnovu".

Jesu li dugi odmori jedini način?

Ne, dugo plaćeni odmori nisu važni. Ono što je važno je prekid. "Wall Street Journal" kaže da je važno punjenje:

"Psiholozi i istraživači proučavali su kako stvoriti idealan odmor koji povećava našu dobrobit, ublažava stres koji može utjecati na naše zdravlje i pomaže nam napuniti se za povratak na posao. Neki zaključci: dulji odmori nisu nužno bolji od kraćih. Uključite se u aktivnosti koje niste učinili prije, čak i ako ste kod kuće na staycationu. I završi putovanje na visokoj noti. "

Kratak odmor vas može napuniti, sve dok ne čiste samo podrum ili pomažete svojim roditeljima da se presele u dom za starije osobe. To je pauza s posla, ali ne pauze od stresa i to je ono što trebate. Trebate taj zastoj za punjenje i usredotočiti se na posao.

Kako poslodavci mogu poticati zaposlenike da plaćaju plaćeni odmor?

Kao poslodavac, imate načine na koje možete koristiti kako bi pomogli svojim zaposlenicima u iskorištavanju svog plaćenog vremena odmora. Zbog gore navedenih pozitivnih učinaka koje poslodavci i zaposlenici doživljavaju kada zaposlenici koriste svoje plaćeno vrijeme odmora, morate to iskoristiti za korištenje tih ideja.

Neke tvrtke (i mnogi vladini poslovi) omogućuju zaposlenicima da bankom neograničeno vrijeme odmora.Kada napustite, dobivate sav time prikupljeni godišnji odmor isplaćen u gotovini. Dok mnogi ljudi vole tu ideju, to nije dugoročno zdravo. Zaposlenici trebaju dobiti redovito vrijeme odmora.

Umjesto da zaposlenicima nudi zaposlenike za vrijeme odmora, tvrtke bi trebale raditi dvije stvari:

1. Ograničite akumulaciju i preokretanje odmora. Iako nije uvijek praktična za svaku osobu svake godine dodijeliti svoj dodijeljeni godišnji odmor do 31. prosinca, potrebno je potaknuti zaposlenike da koriste plaćeni godišnji odmor i da ih ne nagrađuju dopuštajući im da ga sakupljaju. Ograničite broj dana koji će se prebaciti u sljedeću godinu.
2. Osigurajte plaćeni invalidski dopust. Jedan od razloga zbog kojih ljudi prikupljaju vrijeme odmora jest da mogu priuštiti da odvojite vrijeme za dijete, operaciju ili neočekivani problem. Tvrtke bi trebale razmišljati o tome kako najbolje zadovoljiti potrebe svojih zaposlenika za ove događaje bez da ih izgore kad nikad ne dobiju razumnu stanku od posla.

Zaposlenik radi i ne želi uzimati plaćeno vrijeme odmora

Zaposlenici ne bi trebali učiniti sljedeće kada koristite plaćeni godišnji odmor.

• Raditi. To je primamljivo pozvati na taj sastanak i odgovoriti na sve poruke e-pošte, tako da ne zaostajete, ali onda niste na odmoru, samo radite negdje drugdje.
• Idi u dug. Ne trebate fantastično putovanje u Disney World ili na Karibima kako biste imali vremena odbrojavati kao odmor. Ako idete na dug za vaš odmor, dodali ste stres natrag u svoj radni dan. Bolje je napraviti staycation i otići u park, nego da se akumuliraju dug u pokušaju da se opustite.
• Koristite sve dane odmora za ostale obveze. Dobar je dijete, pa želite pomoći starijim roditeljima ili premjestiti svoje dijete u svoju novu sobu za spavaonice na koledžu. Te su aktivnosti sjajne i bitne komponente života svake osobe. Ali, ako iskoristite sav svoj plaćeni godišnji odmor za obavljanje ostalih poslova (uključujući čišćenje vlastitog podruma), nikada nećete dobiti tu šansu koju se očajnički trebate opustiti.

Zaposlenici bi trebali učiniti sljedeće prilikom plaćanja plaćenog godišnjeg odmora.

• Nešto zabavno. Ne opušta se ako se ne zabavljaš. Ono što je zabavno, varira od osobe do osobe. Vi svibanj ljubav pješačenje, dok druga osoba svibanj vidjeti da kao sudbina gori od smrti. Ono što je važno je da prekršite svoju rutinu.
• Koristite svoje vrijeme za odmor. To je dio vaše naknade. Nikad ne biste dobrovoljno odustali od svoje plaće, ali to je upravo ono što radite kad slobodno rade - to je ono što zaposlenici koji ga koriste ili izgube, odlaze na odmor.
• Potaknite svoje suradnike / zaposlenike da se odmore. Ako želite veliki odmor, pokrijte svoje suradnike kad ste izvan ureda. To olakšava svima da se odluče za vrijeme odmora kada imate podršku timu.

Odmor je zapravo kritičan dio dobre ravnoteže između posla i života. Pobrinite se da uzmete svoj plaćeni godišnji odmor. Isključite telefon i dobro se posavjetujte.