Kako odgovoriti na sudu suradnika radnika

Tužne stvari se događaju zaposlenicima i suradnicima. Članovi obitelji umiru. Članovi obitelji i prijatelji se bore i imaju prometne nesreće. Ponekad, suradnici doživljavaju same životne tužne trenutke. To su ljudi s kojima najčešće provodite gotovo svaki dan u tjednu.

Kad vam se dogodi i žalost i tuga, možete biti duboko pogođeni, a vi također želite znati što učiniti. Poslodavac i suradnici mogu ponuditi podršku i pomagati zaposlenicima u rješavanju osobnih tragedija na radnom mjestu.

Osoblje voditelja i osoblja Ljudski resursi ključno je kada žalovanje ili žalost udari zaposlenika. Nadamo se da će imati odnos s zaposlenikom tako da budu pozvani, informirani ili obrazovani o tome što se događa u životu zaposlenika. Osim toga, većina vremena isključuju politike zahtijeva od zaposlenika da pozovu svog nadzornika. Većina slučajeva žalovanja i žalosti zahtijevaju odmora od posla, simpatije i udobnosti od menadžera i suradnika.

Kako ponuditi simpatiju kada zaposlenici doživljavaju ožalošćivanje i žalost

Tko zaposlenik zove kad tragedija ulazi u svoj život? Šef. Kada zaposlenik pozove ili zaustavi s žalosnom životnom situacijom, menadžeri moraju ponuditi iskreno suosjećanje i podršku kao prvi korak. Zatim, menadžeri moraju biti spremni razgovarati s zaposlenikom o opcijama koje su dostupne od tvrtke, bez obzira na okolnosti zaposlenika, problema, žalovanja ili žalosti.

Menadžeri bi trebali uključiti osoblje ljudskih resursa koji će biti ažuran o mogućnostima kao što su vrijeme odgode, obiteljski dopust medicinskog dopusta i tako dalje. Osoblje HR-a također će znati kome se obratiti u vezi s prednostima zdravstvenog osiguranja, kratkoročnim i dugoročnim zahtjevima za invalidnost te životnim osiguranjem.

To su prvi koraci koji se obično javljaju kada zaposlenik doživi životni žalost. Važno je da menadžeri poduzeća i osoblje ljudskih resursa brinu, podržavaju, znaju i dolaze o mogućnostima zaposlenika i pravovremeno u svom odgovoru i nastojanjima da pomognu zaposleniku.

Kako organizacije mogu ponuditi simpatiju

Tvrtke pristupaju žalosnim iskustvima zaposlenika na različite načine. Zaposlenici klijentskih tvrtki učinili su mnogo za zaposlenike koji su doživjeli žalosne ili tragične događaje. Ove će vam ideje pomoći da odaberete odgovarajući način za izraziti suosjećanje.

• Prikupite novac za bivšeg zaposlenika.
• Uzmi zdjelu da prijeđe na pogrebnu večeru ili probuditi.
• Odredite nekoliko tjedana domaće kuhane večere za odsjednu obitelj ili obitelj s voljenom osobom koja zahtijeva svakodnevne posjete bolnici.
• Pošaljite cvijeće ili biljke na sprovode, domove i bolnice.
• Imaju suradnike koji su blizu zaposlenika potpisati grupnu karticu.

Gotovo svi dobrovoljni doprinosi zaposlenika i suradnika kako bi ublažili tugu pogođenog suradnika dobrodošli su i cijenjeni - osim jednog. Nemojte otići do kuće ili bolnice zaposlenika bez prethodnog provjera sa zaposlenikom ili njegovom obitelji. Vaš posjet možda neće biti dobrodošao; vaš bi poziv mogao biti. Ali najprije pitajte.

Osim pružanja informacija, tvrtka je također prikladna za slanje cvijeća u čast smrti u obitelji, bolesnom zaposleniku ili članu obitelji ili obitelji s preranošću bebe. Popis problema zaposlenika je beskrajan, i kao takav, pruža česte prilike za poslodavca da ponude sućut i skrb.

Jednostavna napomena koja kaže da vam je stalo i držite zaposlenika i njegovu obitelj u vašim mislima dovoljna je. Također možete zatražiti dopuštenje upozoriti druge zaposlenike na situaciju zaposlenika - ako to ne znaju. Kao poslodavac, ne možete emitirati ove povjerljive informacije bez dopuštenja, ali želite ponuditi zaposleniku priliku da vam dade dopuštenje.

Najčešće ćete naći da se zaposlenik slaže da biste mogli obavijestiti druge zaposlenike. Također najčešće, zaposlenik je već dopustio svojim kolegama da znaju i pokrenuli su niz događaja kako bi pomogli zaposleniku. Kao poslodavac, vaš posao je ponuditi da olakšate i pomažete zaposlenicima sponzoriranim akcijama kada to možete.

Budući da vam je stalo do svih vaših zaposlenika i zasigurno želi izgledati skrb u očima drugih zaposlenika, ne možete razviti nikakav oblik diskriminacije. Dakle, svi zaposlenici zaslužuju vašu istu pozornost i potporu.

Te će vam ideje pomoći u rješavanju žalovanja i tuga koju redovno doživljavaju vaši zaposlenici i suradnici. Većina tuga se ne pojavljuje na poslu, ali oni prelaze na radno mjesto i utječu na radnike i prijatelje. Možete pomoći zaposlenicima da se bave svojim žalosti i žalosti pružajući podršku i suosjećanje.