Kako pitati za dobrovoljnu demetionu

Dobrovoljna odstupanja su neugodna. Šanse su da netko tko traži dobrovoljnu odgodu neko vrijeme bio nesretan. Nadajmo se da je takva osoba došla do odluke da traži nenamjerno poništavanje nakon razmatranja drugih mogućnosti poput prilagodbe radnih zadataka ili provođenja bočnog prijenosa.

Ali ako znakovi upućuju na dobrovoljnu degradaciju, a druge opcije ne postoje, vrijeme je da traži dobrovoljnu odgodu. Učiniti to je lukav jer ne želite dati dojam da ste mentalno provjerili. Želite pokazati da ste vrijedni za organizaciju i trebali biste biti upućeni u drugu ili prethodnu ulogu. Slijedite ove savjete kada tražite dobrovoljno poništavanje.

Budi iskren

Morate biti iskreni pri traženju dobrovoljnog odgađanja. Morate položiti sve svoje kartice na stol i otvoriti razgovor sa svojim upraviteljem. Budite jasni i specifični o razlozima zbog kojih želite odstupiti. Ako vaš upravitelj zna što vas muči i što želite učiniti, vaš upravitelj može ponuditi opcije za koje ne znate da postoje. Čak i ako nema drugih mogućnosti, vaš menadžer bi trebao biti vaš najbolji saveznik u dobivanju mjesta gdje želite biti profesionalno.

Dok budete iskreni, ostanite taktički. Možete biti iskreni bez brutalnog iskrenja. Ako je vaš upravitelj dio problema, vjerojatno to možete reći bez da se situacija pogorša.

Također ne želiš zlostavljati kolege. Ako trebate dovesti kolege, usredotočite se na njihovo ponašanje, a ne na njihove osobnosti. Nemojte zvučati kao da ih krivite za svoju situaciju.

Pripremite što ćete reći

Ne želite se smrznuti kad se približite svom šefu o smanjenju. Planiraj što ćeš reći. Morate pribilježiti neke bilješke tako da dodirnete sve točke koje želite pokriti.

Nemojte zapamtiti svoj govor, jer ono što ćete reći ne bi trebalo ni biti govor. Vaše ideje bi trebale potaknuti razgovor u kojem ćete vi i vaš upravitelj tražiti opcije koje će raditi za vas, vaš tim i organizaciju. Ulazak u razgovor trebate znati svoje želje i kako ćete ga artikulirati, ali morate biti spremni za slušanje.

Prijedlog pisma kojim se traži odricanje

Kao dio pripreme za razgovor sa svojim upraviteljem, trebali biste sastaviti pismo koje formalno traži odgađanje. Vjerojatno vam to neće dati svom šefu tijekom sastanka, jer vas dvoje možete pronaći druge mogućnosti. Pomoći će vam da definirate i pojasnete ono što želite postići svojim odstupanjem i to vam može pomoći da formalno započnete procese ljudskih resursa koji vam se trebaju dogoditi da biste ih dobili na poziciji koju želite.

Imajte na umu da u vladi iu mnogim drugim situacijama za zapošljavanje može biti teško opozvati dobrovoljno poništavanje pismu nakon što ga prihvatite vaš upravitelj ili ured za zapošljavanje poslodavca. Prije nego što se uključite u pismo morate biti apsolutno sigurni da je dobrovoljna demontaža ono što želite i da ste spremni prihvatiti ulogu koju organizacija odluči dati.

Zakazivanje razgovora

Nakon što napravite sve pripreme koje možete učiniti, zakažite razgovor s upraviteljem. Razlog zbog kojeg ne planirate prije nego što se pripremi tako da ne biste zaboravili ukoliko vaš upravitelj predloži improvizirani razgovor prilikom pokušaja zakazivanja.

Kada zakazujete sastanak, ne morate točno reći da tražite dobrovoljno poništenje. Možete reći da želite razgovarati o rastu posla, vašoj odgovornosti ili karijeri. Vašeg menadžera neće biti potpuno zatečen kad dovede do dobrovoljnog smanjenja jer ste postavili pozornicu za razgovor o vašoj karijeri.

Biti otvoren idejama

Nakon što se uključite u razgovor s upraviteljem, slušajte. Vaš voditelj može imati savjete za bolje rukovanje vašom trenutnom ulogom. Taj savjet može napraviti razliku između vaše želje da napusti ili ostane na tom položaju. Na primjer, možda ćete imati nepovoljnu ravnotežu između posla i života. Vaš šef vam može dati savjete kako brže obavljati posao, tako da nećete ostati u uredu do 8:00 svake noći.

Vaš menadžer može biti privržen nadolazećim prilikama koje organizacija uopće ne poznaje. Postoji neka uloga koja vam se bolje uklapa, a da ne možete odustati od statusa ili plaće. Organizacija može biti spremna stvoriti novu poziciju, ili bi netko mogao napustiti, stvarajući upražnjeno radno mjesto.

Budi koristan

Iako vam svibanj biti svrbež da se iz vašeg trenutnog posla, čine stvari kao jednostavan kao možete za vaš šef. Ponudite da ostanete u svom trenutnom poslu za prijelazno razdoblje. Ne želite ostaviti svog šefa koji radi svoj posao dok se vratite u nešto udobnije. Napravite druge korisne ponude kao što je vaša situacija diktirana. Dobrovoljna odgađanja čine raditi ono što je najbolje za sve uključene, pa proaktivno tražimo načine da pomognemo drugima.