Kako mentor može pomoći vašoj karijeri?

Mentor je iskusan kolega koji vas može pružiti neprocjenjivo vodstvo dok započinjete svoju karijeru i napreduju u njemu. On ili ona može raditi za istu organizaciju, ali ne mora. Odabir mentora koji je također suradnik može biti koristan, budući da će imati uvid da netko tko radi za drugu osobu neće.

Kad tek počinju, puno toga ne znate. Nemoj se uvrijediti. To nisi ti. To je samo vaš nedostatak iskustva. Vjerojatno ćete napraviti mnogo pogrešaka i propustiti mnoge mogućnosti. Pronalaženje mentora omogućit će vam da ograničite koliko se često to događa. On vas može voditi kroz teške situacije i pomoći će vam da razvijete svoju karijeru.

Što može vaš mentor učiniti za vas?

• Kada naiđete na situaciju na poslu da niste sigurni kako se nositi s nekim - na primjer, nasilnika na radnom mjestu ili šefa koji vam se ne sviđa - mentor vam može savjetovati o tome što učiniti. Što god prolazite, ima dobre šanse da je ili prošao kroz istu stvar ili zna nekoga tko ima.
• Budući da je on na višoj razini na ljestvici karijere, vaš mentor ima pristup mogućnostima koje još niste imali. Njegov status može vam otvoriti neke od tih mogućnosti. Na primjer, on ili ona može postići željene pozive na događaje u industriji i upoznati vas s utjecajnim ljudima na vašem polju.

• Vaš mentor može saznati o prilikama za zapošljavanje prije vas i može ih upozoriti. Mogu biti u vašoj organizaciji ili u drugoj.
• Budući da vaš mentor zna kakve dodatne vještine i izborne potvrde vrijedi u vašem području, on vas može uputiti u pravom smjeru kada se radi o ulaganju u nastavak obrazovanja i osposobljavanja.
• Ako morate odlučiti hoće li prihvatiti ponudu za posao, on ili ona mogu pogledati i vidjeti ako dobivate poštenu ponudu.
• Kada dođe vrijeme da zamolite svog šefa za podizanje, vaš mentor može vam dati savjete o tome kako pregovarati o višoj plaći.

Kako pronaći mentora

Sada kada ste naučili što mentor može učiniti za vas, vjerojatno biste ga željeli naći što je prije moguće. Ako imate dovoljno sreće da radite za tvrtku koja ima formalni mentorski program, možda ćete se uskladiti s njom kada započnete svoj posao. Neki poslodavci koji imaju takve programe samo uređuju one koji to pitaju. Odjel za ljudske resurse trebao bi biti u mogućnosti da vas uspostavi.

Ako organizacija za koju radite nema formalni program, morat ćete sami tražiti mentora. Posavjetujte se s mrežom kako biste vidjeli je li netko spreman preuzeti tu ulogu ili poznavati nekoga tko je. Zapamtite da ta osoba ne mora raditi za istog poslodavca. Provjerite sa svim profesionalnim organizacijama koje ste član - ako ne pripadate jednom, trebali biste se pridružiti - da biste saznali ima li mentorski program. Mnogi rade.

Savjeti za uspješno povezivanje

• Odaberite mentora čiji su ciljevi slični vašem. On ili ona bi trebala biti dalje na putu karijere koji biste željeli poduzeti.
• Korisno je ako je vaš mentorski trening isti kao i vaša. Netko u istom području karijere ima bolju poziciju da vas savjetuje.
• Razgovarajte sa svojim budnim mentorom kako biste bili sigurni da on ili ona može dati odgovarajuću količinu vremena za taj odnos. Ako se ne možete susresti redovito ili on ili ona nema želju ili sposobnost da odgovori na vaša pitanja ili pomogne s pitanjima koja se pojavljuju, onda biste oboje trebali učiniti uslugu i potražite drugdje.
• Ne čekajte da vaš kolega napravi prvi potez. Budući da ste ti koji æete iskoristiti veæinu koristi od odnosa, napravite prvi potez s nekim koga mislite da æe biti dobar savjetnik.
• Prihvatite zauzet raspored vašeg mentora. Na primjer, ako se on ili ona žele sastati s vama prije ili poslije posla, nemojte izgovoriti da ste previše zauzeti ili umorni.