Savjeti za rješavanje ostavki zaposlenika

Čak i najbolji poslodavac ima ostavke zaposlenika. Bez obzira na radno okruženje ili pozitivne odnose zaposlenika, zaposlenici se odriču zbog razloga koji su izvan vaše kontrole. Ponekad se odriču zbog razloga koji su izvan njihove neposredne kontrole.

Oni podnose ostavku za nove poslove i bolje mogućnosti za napredak. Oni podnose ostavku da se vrate u školu ili prijeđu u zemlju. Oni podnose ostavku kada supružnik preuzme posao u drugoj državi u teško dostupnom području rada. Oni odlaze jer žele više novca nego što si možete platiti. Oni također odlaze ako imaju djecu kako bi se mogli preseliti u područje s boljim školama ili gdje ih njihova obitelj može poduprijeti jer djeca trebaju brigu i rast.

Razlozi zbog kojih bi zaposlenik mogao napustiti vaš posao su beskrajne i izazovne za vas kao poslodavca. Bez obzira na razloge zbog kojih zaposlenici podnose ostavku, to su preporučeni postupci za poslodavce koji će pratiti radnu ostavku zaposlenika.

Kad zaposlenici odustanu

Zaposlenici će najčešće reći šefu kada odustanu od posla. Šef mora obavijestiti zaposlenika da je prvi korak u procesu ostavke da pošalje pismo ostavke Uredu za ljudske resurse. To pokreće sve događaje nakon završetka zaposlenja potrebne za prestanak zaposlenja. Šef mora odmah kontaktirati HR kako bi planirala zaposlenika za zamjenu.

Kako postupati kad zaposlenici odustanu

Vaš posao, bez obzira na razlog za ostavku zaposlenika, jest djelovati milošću, dostojanstvom i profesionalnošću. Čestitajte zaposleniku ako vam prilika zvuči kao promocija ili drugi korak koji povećava karijeru.

Radite s upraviteljem i suradnicima zaposlenika kako biste bili sigurni da je na rasporedu odgovarajuća zabava koja završava ili postoji mogućnost podijeliti sjećanja i piće u lokalnoj konobi ili šalicu kave u kafiću. Želite da svaka zaposlenica posljednja sjećanja na vašu tvrtku bude pozitivna i profesionalna. Želite da se zaposlenik osjeća kao da je imao posebnu priliku dok je radio s vašom organizacijom.

Tijekom tog vremena, evo kako postupati s pojedinostima kada zaposlenik podnese ostavku.

Kontrolni popis za prekid zapošljavanja

Nakon što primite službeno pismo o ostavci zaposlenika, radite s nadređenim zaposlenikom kako biste bili sigurni da su posljednja dva tjedna zaposlenika ostala pozitivna i pridonijela. Ako je zaposlenik davao standardnu ​​i očekivanu obavijest od dva tjedna, imate dovoljno vremena da završite posao zaposlenika.

Ako se zaposleniku promatra kao prijetnju za rad u tijeku i okruženje za druge zaposlenike, možete pratiti zaposlenika s radnog mjesta i raskinuti radni odnos odmah.

To je, na sreću, rijetka situacija, tako da obično imate priliku završiti posao zaposlenika i proslijediti posao drugim zaposlenicima dok započnete regrutiranje za zamjenu zaposlenika.

Ili možete ponovno razmotriti organizaciju rada i odjel u cjelini. Ostavka zaposlenika također je prilika za restrukturiranje.

Također ćete htjeti raditi na:

• Planiranje zapošljavanja zamjenskog zaposlenika
• Držanje izlaznog razgovora s zaposlenikom koji prestaje i
• Završavajući svaku stavku na kontrolnom popisu koji završava zapošljavanjem.

Možete upravljati ostavkom o zaposlenju kako biste smanjili utjecaj gubitka zaposlenika na tijek rada i radnu okolinu. Ako uspješno postupate s tim postupkom, zaposlenik koji izlazi napušta znajući da joj je pridonijela i dodala vrijednost tijekom svog vremena u vašem poslu. Slijedite svoje standardne postupke u svom popisu za zapošljavanje koji će završiti popis zaposlenika za posljednji dan zaposlenika.

Više o ostavci

• Top 10 razloga za prestanak vašeg posla
• Kako odstupiti od vašeg posla
• Sve o ostavci
• Uvod u pisma ostavke