Top 10 stvari koje ne mogu reći ili učiniti ako ste otpustili

Otpuštanje može biti vrlo traumatsko, čak i ako to očekujete, i iako to može biti teško, pokušajte se zapamtiti da ne kažete ili obavite određene stvari ako ste pucali. Pročitajte na pomoći kako biste proći kroz ovo teško vrijeme u svojoj karijeri.

Oslobađanje od posla može generirati niz negativnih emocija, uključujući šok, ljutnju, tugu, brigu i strah o budućnosti. Akcije koje biste mogli poduzeti tijekom stresa otkazivanja mogu biti osip i imati negativne posljedice ako niste jako oprezni o onome što kažete i radite. To je osobito istinito, ako ste dobili otkaz nije bila tvoja krivica.

Čak i ako ste pustili jer niste savršeni zaposlenik, još uvijek je bolna. Čak vam se ne može ni dati razlog zašto ste otpušteni, a vi se ne biste ni primijetili. Moglo bi postojati prilika da spasite svoj posao i apeliram na prestanak, ali možda je bolje samo krenuti dalje.

Iako je bolno dobiti otkaz, postoje neke stvari koje ne biste trebali učiniti, ili biste mogli pogoršati situaciju. Sljedeći prijedlozi pomoći će vam da izvučete najbolje od loše situacije izbjegavajući neke uobičajene pogreške koje su zaposlenici otpustili.

10 stvari koje ne mogu reći ili učiniti ako ste otpustili

1. Nemojte olujivati ​​iz prostorije bez da biste odvojili vrijeme za spremanje potrebnih dokumenata s radnog računala. Trebali biste povremeno spremati dokumente osobnog ili profesionalnog interesa s radnog računala jer nikada ne znate kada neočekivano možete izgubiti posao. Neki će poslodavci pratiti ukidanje osoblja s radilišta na mjestu pucanja, a morate biti sigurni da ne ostavljate važne informacije.

2. Nemojte početi raspravljati o otpremninama prije nego što uzmete neko vrijeme za obradu vašeg pucanja, ako je moguće. Vrijeme se stvarno izliječi, a vi ćete biti smireni ako možete čekati pa pitajte možete li se sastati za dan ili dva da biste imali taj razgovor. Evo što biste trebali zatražiti od svog poslodavca ako ste pucali. U međuvremenu, politike i prakse istraživačke tvrtke, tako da ste spremni pregovarati s razumnim otpremnickim paketom ako vam se ponudi jedan. U nekim slučajevima, tvrtka može ponuditi otpremninu tijekom postupka ukidanja.

3. Nemojte odbijati pomoći pri prijelazu ako vam neko vrijeme prije roka prestane važiti. Olakšavajući glatku prijelaz, bit ćete zapamćeni kao bolji zaposlenik i može imati koristi od primanja pozitivnih preporuka i preporuka. Biti lijepo, čak i kada ste u lošoj situaciji, pomoći će vam dugoročno.

4. Neki poslodavci će vam dati mogućnost ostavke umjesto da budu prekinuti. Postoje prednosti i nedostaci ostavke umjesto da se ispaljuju, ali trebali biste razmotriti razliku između dobivanja otkaz i otpustiti prije nego što se slažete. Provjerite kod svog lokalnog ureda za nezaposlene da istražite utjecaj na naknade za nezaposlene prije nego što dovršite odluku.

5. Nemojte se bojatizatražiti preporuku kao dio vašeg ugovora o razdvajanju, ili barem pojasniti kako će vaš poslodavac postaviti pitanja o vašem posjedu. Ako imate kolege podrške, pitajte mogu li pružiti pozitivnu preporuku dok ste još uvijek u bliskom kontaktu.

6. Nemojte impulzivno odbaciti nadzornika ili kriviti suradnike ili podređene za probleme s izvedbom. To je teško ako mislite da su vam pomogli u troškovima vašeg posla, ali budući poslodavci provode temeljite provjere u pozadini i traže pomoć od bivših kolega na svim razinama. Sve neprijatelje koje ste napravili s vašim odlaznim komentarima vjerojatnije će dijeliti štetne informacije. Pojavljivanja dijeljenja mogu biti trajna i mogu utjecati na osoblje da bi vas vidjeli kao negativnu osobu.

7. Ne propustite priliku tražiti temelje odluke poslodavca. Ako ne budete slijedili pravovaljani postupak prema politici tvrtke, možda ćete moći podnijeti zahtjev za ljudske resurse kako biste kupili dodatno vrijeme kako biste poboljšali bilo kakve nedostatke. Pregledajte ovaj vodič o vašim pravima ukoliko je vaš posao prekinut. Možda imate i neku zaštitu putem osobnog ugovora, sindikalnog ugovora ili zakona protiv diskriminacije. Posavjetujte se s odvjetnikom radnog odnosa prije nego što dovršite izdvajanje ako smatrate da imate slučaj.

8. Nemojte dovršiti odvajanje bez upoznavanja s drugim poslom sa svojim sadašnjim poslodavcem ako uživate raditi tamo, Opcije bi mogle postojati za ostale položaje ako vas vaši nadređeni vide kao zaposlenika s pozitivnim stajalištem i jake radne etike. Vaš poslodavac vas može razmotriti za druge poslove koji su bolji za vaše vještine ako nauče da ste otvoreni drugim ulogama. Evo kako se prijaviti za posao sa svojom tvrtkom, ali provjerite je li to moguće prije nego što pokrenete postupak.

9. Nemojte odmah emitirati vatru na mrežne kontakte i prijatelje. Prije nego što kažete svijetu da ste izgubili posao, odvojite vrijeme da razmišljate o svojoj poruci i kako biste željeli da vas vide kolege i drugi profesionalni kontakti. Okvirite svoju priču oko teme kao što je posao koji nije u skladu s vama. Ali nemojte previše kritizirati svog poslodavca ili tvrtku općenito. Uštedite odzračivanje emocija za ograničenu skupinu pouzdanih prijatelja ili članova obitelji.

10. Najvažnije, nemojte izgubiti vjeru u sebe. Pucanje može biti demoralizirano, ali zapamtite da je to samo jedna odluka poslodavca, a za vas će biti i drugih pogodnijih opcija. Uzmite si vremena za preusmjeravanje i pronalaženje posla koji je bolji za vas i vaše interese. Moguće je da to nije pravi posao za vas, a poticaj za pronalaženje novog je upravo ono što ste trebali kretati duž svoje karijere.

Povezani članci: Top 10 razloga za dobivanje otkaza Prava zaposlenika kada je vaš posao ukinut