Kako dati dva tjedna obavijest kada prestanete

Kada se zaposlenik odriče sa svog posla, zamolio je dva tjedna da obavijesti poslodavca. Dva tjedna je tradicionalna, standardna količina vremena kada se zaposlenik obvezuje nastaviti raditi za svog trenutnog poslodavca prije odlaska. Zaposlenik najavljuje da njegova ostavka stupi na snagu krajem drugog tjedna nakon obavijesti. Na kraju dvotjednog radnog razdoblja zaposlenik više nije zaposlenik tvrtke.

Kada poslodavac nije tražio dva tjedna obavijest

Posljednja dva tjedna često nije potrebna niti cijenjena od strane poslodavca. Ljudski resursi mogu imati standardne prakse koje slijede kako bi se eliminirala mogućnost optužbi za diskriminaciju, bez obzira na to koliko je volio ili cijenio ostavljenog zaposlenika u organizaciji.

HR se također bavi utjecajem ostavke na moral i pozitivne perspektive zaposlenika koji ostaju. Odricanje od zaposlenika moglo bi loše navesti tvrtku na izlazak iz vrata, tako da HR ne vidi nikakav dobar razlog da riskira dopuštenim zaposleniku da razgovara na poslu.

Moguće standardne prakse poslodavca

Poslodavac bi mogao podnijeti ostavljenog zaposlenika na sljedeće načine:

• Zaposlenik ne smije se vratiti na radno mjesto ili se oprostiti od suradnika.
• Poslodavac organizira vrijeme da se zaposlenik sastaje tako da može ukloniti osobne stvari s radnog mjesta.
• Poslodavac odmah odlazi zaposlenik s radnog mjesta.

Ako je vaš posao osjetljiv i imate pristup informacijama o tvrtki, povjerljivim podacima i povjerljivim računalnim sustavima, vaša tvrtka možda ne želi da radite tijekom posljednja dva tjedna. Umjesto toga možete pronaći da ste otpremljeni s radnog mjesta kada podnese ostavku. Neke tvrtke su usvojile neposrednu raskid uobičajenu praksu nakon odstupanja zaposlenika.

U tim se slučajevima većina poslodavaca plaća za dva tjedna, iako ih zaposlenik nije radio, jer je zaposlenik ponudio rad i odbijen. Neke standardne prakse ljudskih resursa ne dopuštaju zaposleniku da podnese ostavku, čak i ako je dostupan.

Perspektiva zaposlenika na davanje dva tjedna obavijesti

Iz perspektive zaposlenika, za tvrtke koje ne plaćaju automatski za dva tjedna, zaposlenici mogu bolje raditi na zaradi plaće. Mogli bi poželjeti priliku očistiti sve slobodne krajeve i oprostiti se od svojih suradnika.

S druge strane, međutim, što duže ostanete u tvrtki nakon ostavke, postoji više mogućnosti da nešto pogriješi za koje biste imali posljedice. U posljednja dva tjedna možete donijeti odluku za koju smatrate da je savršeno nevina, ali vaši poslodavci to mogu shvatiti kao pogrešku, a kasnije će vas smatrati odgovornima.

Ovisno o vašem poslu, obavijest od dva tjedna možda nije u vašem najboljem interesu. Neki stručnjaci za karijeru preporučuju da napravite svoj zadnji dan rada danom kada podnese ostavku.

Obavijest menadžera o odstupanju

Preporučuje se da menadžeri daju obavijest od dva do četiri tjedna, ali količina preporučenog vremena obavijesti također određuje položaj. U isto vrijeme, ako novi poslodavac čeka na krilima, novi poslodavac može očekivati ​​da će novi zaposlenik započeti za dva tjedna, osim ako se dogovara drugačiji vremenski okvir.

Ako vaš zaposlenik ima ugovor o radu koji navodi dva tjedna ili ako je potrebna druga promjena na obavijest, zaposlenik i poslodavac moraju se pridržavati uvjeta ugovora.