Što trebate znati o plaćanju kada dajete dva tjedna obavijest

Ovdje je zajednička situacija s kojom se suočavaju zaposlenici: odluče ostaviti posao i dati dva tjedna unaprijed. Pretpostavljaju da će biti plaćeni do zadnjeg dana rada, ali šef ih od njih traži odlazak na dan kada su predali pismo ostavke. Upravljanje može to učiniti iz nekoliko razloga:

• Zaštititi interese tvrtke kao što su povjerljivi podaci i popisi klijenata
• Da bi se smanjili učinci odlaska na lojalnost i produktivnost zaposlenika
• Da biste spriječili širenje glasina i tračeva

Ako tvrtka prekine ugovor prije nego što je istekao dvotjedni otkazni rok, je li zaposlenik i dalje ima pravo na punu plaću? Državni zakoni o radu razlikuju se s obzirom na naknadu za otkazni rok. U većini slučajeva, poslodavci plaćaju dane zaposlenicima, a ne dane za koje namjerava raditi zaposlenici. Izuzetak od ovog pravila je kada ugovori o zapošljavanju, priručnici o politikama ili kolektivni pregovori sadrže posebne klauzule o plaćanju i obavijesti o ostavci. Zatim poslodavci i zaposlenici moraju se pridržavati pravila kojima su se prijavili.

Bez formalnog dogovora, poslodavac ne mora legalno platiti radnika za otkazni rok. To je bez obzira na to da li radnik predaje pismo ostavku dva tjedna unaprijed i da ih poslodavac istog dana obustavi.

Dobrovoljna plaćanja poslodavca

Čak iu nedostatku formalnog dogovora, neki poslodavci plaćaju dvotjedno otkazno razdoblje kada ranije okončaju ugovor o radu. To je zato što oni ne žele utjecati na moral osoblja. Odbacivanje radnika bez plaće prije isteka razdoblja obavijesti ne šalje ispravnu poruku. I to ne potiče lojalnost zaposlenika.

Kada tvrtka prekine ugovor prije nego što otkazni rok prestane, skrenu dobrovoljnu ostavku u prisilno otkazivanje. Zaposlenik postaje ovlašten za državnu naknadu za nezaposlene, pod uvjetom da nema pravednih razloga za tijek postupka. Pričuvni račun i stope obveznog osiguranja (UI) tvrtke mogu imati negativne posljedice.

Državni zakon i isplata plaća

Državni zakon je još jedan razlog zbog kojeg tvrtka može platiti radnika iako ne obavljaju nikakve dužnosti. To se događa kada poslodavac propisuje da zaposlenici moraju obavijestiti o ostavci. To je često kroz klauzule u svojim ugovorima o radu. U takvim slučajevima neki državni zakoni zahtijevaju od tvrtke da plati radnika kroz otkazni rok.

Da biste saznali je li vaš poslodavac dužan platiti obavijest o ostavci, obratite se svom odjelu za rad.

Razdoblja unaprijed obavijesti

Većina država u SAD-u slijedi politiku zapošljavanja. To znači da tvrtke mogu otpustiti zaposlenike bez razloga i bez prethodne obavijesti. (Određene države primjećuju iznimke od pravila o zapošljavanju na radnom mjestu.) Radnici mogu napustiti tvrtku u bilo kojem trenutku bez da daju razlog ili bez obavijesti. Odsutnost ugovornih propisa oslobađa tvrtki od potrebe za plaćanjem radnika.

Ako radnik dobrovoljno dobije otkazni rok, tvrtka ne mora ponuditi naknadu. A kada ugovor predviđa otkazni rok, ali radnik nudi produljenje trajanja, tvrtka nema obvezu pristati na produljenje ili povećanje završne plaće.

Ostala razmatranja

Radnici mogu odgoditi njihovu namjeru napustiti sve. Mogli su svjedočiti menadžerskim negativnim reakcijama na ostavke u prošlosti. Obavijest o zadržavanju znači da će vjerojatno dobiti punu plaću do zadnjeg dana rada. No, na isti način na koji poslodavci razmatraju učinke odbacivanja osoblja bez prethodne najave i plaće, radnici bi trebali razmotriti posljedice svojih postupaka. U dobro umreženim poljima, pogrešan korak mogao bi trajno utjecati na reputaciju.

Zaključak

Bez obzira na to radi li se o zaposleniku kroz otkazni rok ili ne, imaju pravo platiti da su već zaradili. To uključuje provizije i obračunanu plaću za odmore. Trebali bi biti u mogućnosti prikupiti svoju posljednju plaću na zadnji dan rada ili ubrzo nakon toga.

Ako smatrate da je vaš poslodavac lišio vašeg prava na ostavku ili bilo kakvu drugu konačnu plaću, razmotrite konzalting odvjetnika.

Odricanje od odgovornosti: ovaj članak nudi samo opće informacije i nije namijenjen kao pravni savjet. Niti autor ni izdavač ne sudjeluju u pružanju pravnih usluga. Molimo Vas da potražite odvjetnika za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju po državi i podložni su promjenama na državnoj i federalnoj razini, ni autor ni izdavač ne jamče točnost ovog članka. Ako djelujete na temelju tih informacija, to učinite na vašem vlastitom riziku. Niti autor, ni izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizlazi iz vaše odluke da postupi po ovim informacijama.