Što je kandidat Fit?

Poslodavci uvijek traže kandidate koji su dobar posao za posao, odjel i organizaciju. Čak i ako vam se čini idealnim na papiru, tijekom razgovora poslodavac će vjerojatno procijeniti jeste li "dobar fit" za tvrtku.

Unatoč nevjerojatnim vjerodajnicama, ako se ne ukazuje na to da se uklapate s upravom, ostalim zaposlenicima ili kulturom tvrtke, možda nećete dobiti ponudu za posao - i posao možda nije u redu za vas.

Što čini kandidatu dobro?

Što vas čini dobrim za poslodavca? Mnogo je različitih dimenzija koje utječu na to koliko ćete se dobro uklopiti ako zaposlite. Možda je najočitiji aspekt prilagodbe je li vaš životopis usklađen s kvalifikacijama posla. Intervjuatori će htjeti znati imate li pravo interese, osobnost, vještine, znanje, obrazovanje i iskustva kako biste se nadmašili u ciljanom položaju.

Napravite utakmicu

Analizirajte zahtjeve za posao i navedite primjere o tome kako ste iznijeli ključne kvalifikacije u svojim prošlim akademskim, kurikulumskim, volonterskim i radnim aktivnostima. Morate pokazati poslodavcu zašto biste bili dobri za posao.

Kultura tvrtke

Naravno, to ide dalje od vašeg životopisa. Poslodavci će tražiti pojedince koji će dobro uklopiti svoju korporativnu kulturu na osobnoj i profesionalnoj razini. Na primjer, ako tvrtka vrijednosti inovativnosti, kreativnosti i poduzetništva, anketar će htjeti vidjeti dokaze o tim osobinama u vašoj povijesti rada.

Pobrinite se da istražite kulturu tvrtke dok se pripremate za intervju kako biste mogli predstaviti svoje snage u kontekstu kulture organizacije.

Pripremite se i na pitanja o intervjuima za posao o kulturi tvrtke.

Upravljanje i stil vođenja

Drugi element prikladnosti je način na koji biste mogli odgovoriti na supervizorsko ili upravljački stil nadređenog menadžera. Na primjer, ako recruiter zna da je određeni menadžer ruku s osobljem, onda bi mogla potražiti kandidat koji je motiviran samo za sebe, a ne onaj tko uspije na povratne informacije ili smjer. Slično tome, ako se nadzornik zna da ima autokratski stil, onda bi anketar mogao oklijevati zaposliti kandidata koji više voli raditi samostalno.

Rijetko ćete dobiti uvid u svoj budući menadžerski stil prije vašeg dana intervjua, ali svakako proučite njezin pristup tijekom interakcije tijekom procesa intervjua. Tražiti druge osobe koje izvještavaju vašem mogućem nadzorniku da opišu njezin pristup upravljanju također vam mogu pomoći da shvatite hoće li ona biti dobra utakmica za vas. Osim toga, obratite pažnju na uredsku atmosferu da biste dobili osjećaj kako ćete se uklopiti u ukupnu kulturu tvrtke.

Je li posao dobar za vas?

Također je važno osigurati da tvrtka dobro odgovara vama. Intervjuiranje radi na oba načina i pruža vam priliku da procijeni je li poslodavac usklađen s onim što tražite u svom sljedećem poslu. Ako se to ne čini, odvojite vrijeme da odlučite na koju želite potrošiti svoje vrijeme za prijavu.

Čitaj više: Kako se povući iz razmatranja za posao Kako procijeniti ponudu za posao Kada otkazati ponudu za posao