Kako pobijediti softver za unajmljivanje

Problem: Kako bi se ekonomizirala uporaba pravih ljudi na prikazivanje životopisa podnositelja zahtjeva za posao, neke tvrtke se okreću programu za zapošljavanje, poznate i kao screening aplikacije, kako bi prosijale gomilu.

Što su pseudo-zahtjevi?

Ne samo da pisci za web stranice moraju brinuti o ključnim riječima, već i sve veći broj kandidata za posao, u sve većem broju polja. Štoviše, neki nastavak algoritama za screening čak i rezultat kandidata na temelju oblikovanja. Zatim se radi o "pseudo-zahtjevima". To jest, dugotrajan "moraju imati" popise krajnje nepotrebnih zahtjeva koji ne služe ničemu drugom nego da eliminiraju praktički sve životopise iz razmatranja, koji se smanjuju niz hrpu na šaku, ako je to moguće. Ovo je pristup koji je sličan zahtjevanju MBA-e kao screening uređaja za poslove koji zaista ne zahtijevaju.

Peter Capelli, George W. Taylor, profesor menadžmenta na Wharton School of the University of Pennsylvaniji, nudi poseban precizan primjer prekomjernog pseudo-zahtjeva u nedavnom intervjuu časopisa. Tvrtka koja želi ispuniti ono što opisuje kao "standardno inženjersko mjesto" nije mogao identificirati jednog kvalificiranog kandidata od 25.000 prijavljenih zahtjeva. Naravno, još jedna mogućnost je da, s obzirom na lakoću s kojom se ljudi sada mogu prijaviti za poslove na mreži, tvrtka je doista primila bujicu aplikacija od iskusnih nekvalificiranih ljudi.

Još jedna anegdota tvrtke Capelli uključuje softver razvijen od strane koji je odbijen za posao koji je uključivao upotrebu poznatih alata za testiranje softvera, bez obzira što je sam napravio taj isti alat. On je odbijen zbog toga što nije imao prethodno iskustvo s još jednim vrlo jednostavnim alatem koji netko sa svojim znanjem može naučiti u samo nekoliko sati. Alternativno, moglo bi se tvrditi da je trebao odgovoriti "da" na pitanje, s obzirom na to da će učenje alata biti brzo i jednostavno.

Jednako, apsurdno, Capelli napominje da neke tvrtke zahtijevaju od iskusnih kandidata da skoče svoje srednjoškolske GPA za svoje aplikacije. Popis ide dalje i dalje.

Najbolji savjeti za pobjedu softvera: Prema riječima Capellija, njegove diskusije s raznim stručnjacima otkrile su ove vrhunske savjete za dobivanje vašeg zahtjeva za posao,

Zaglavlja i podnožja: Izbjegavajte upotrebu zaglavlja ili podnožja, jer imaju tendenciju da zbunjuju većinu nastavka softvera za čitanje.

Razmotrite opis posla: Prilagodite sadržaj vašeg životopisa kako biste odražavali riječi opisanog opisa posla. Na primjer, ako opis posla sadrži "CPA", uvjerite se da se "CPA" pojavljuje na vašem životopisu. Navedeno malo drugačije, ovo je primjer važnosti uključivanja odgovarajućih ključnih riječi u vaš životopis ili aplikaciju. Međutim, ne kopirajte i zalijepite opis posla u vaš životopis. Ne samo da je to malo vjerojatno da će raditi, nego da može zapaliti.

Izgled i vrsta slova: Izbjegavajte neobične fontove i izglede, kao i funkcionalno oblikovanje. One često zbunjuju softver. Koristite jednostavan stil, uključujući unos svojeg iskustva u obrnutom kronološkom redoslijedu (najnoviji prvi).

poštapalice

Buzzwords u kontekstu: Budite sigurni da se buzzwords koriste u pravilnom kontekstu. Napredni nastavak raščlanjivanja softvera može provjeriti kontekst buzzwords poput Java ili C + +. Stoga, da biste demonstrirali više temeljitog znanja i iskustva nego netko tko je upravo položio jedan tečaj u takvim predmetima, detaljno razgovarajte o vašem znanju i iskustvu.

Format datoteke: Stavite svoj životopis u tekstualni format. PDF datoteke često se pogrešno čitaju pomoću softvera. Nasuprot tome, životopisi poslani u programu Microsoft Word obično se tumače pravilno.

Grafika: Izbjegavajte korištenje grafike. Oni također predstavljaju ogromne probleme za nastavak analize softvera i može se tumačiti kao mumija gluposti likova.

Poštanska adresa: Nikad ne zaboravite staviti svoju poštansku adresu na životopis, jer je često ključni element u tome kako je podnio softver. Ako ga ne uključite, možda nemate šanse za razmatranje tog položaja.

Ispravan pravopis, sintaksa i gramatika: Nije uključen u Capellijeve sugestije, ali jednako je važan i osigurava da u vašem podnesku nema apsolutno pogrešaka ili pogrešaka pri upisu. Računala imaju tendenciju da budu prilično, ako ne i potpuno, nepopustljiva za takve pogreške. Međutim, dodatna je komplikacija da softver za provjeru pravopisa često ne prepoznaje opravdane zamjenske uobičajene riječi (npr., Putnik kao varijanta "putnika"), a softver za uređivanje često pogrešno analizira rečenice.

U međuvremenu, iako se umijeće u pisanju vještina često rezultiraju odbijanjem ljudskih čitatelja samo na toj ocjeni, ipak postoji mogućnost da će čovjek prepoznati ono što stvarno znači i oprostiti tu pogrešku ako je vaš životopis ili prijava drugačije uvjerljiva.

Izvor: Zašto dobri ljudi ne mogu dobiti posao Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (kao što je sažeto prikazano u "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel i America's Job Hunt Rabbit Hole", Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , Siječanj - veljača 2013.).