Programi preporuka zaposlenika i bonusi

Tvrtke koje traže talent često razmišljaju o sustavu poticaja kojim se sadašnji zaposlenici nagrađuju s bonusom za preporuku ako preporučuju kandidata koji je u konačnici angažiran.

Nekoliko poslodavaca dodjeljuje bonuse za održive preporuke koje ne rezultiraju najamom. Međutim, većina poslodavaca traži poticajne poslodavce da ostanu s tvrtkom barem nekoliko mjeseci prije nego što uplaćuju bonus zaposleniku koji je uputio novi najam.

Tvrtke koje nude bonuse

Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), otprilike jedan od svake 2 poslodavca nudi formalni bonus program preporuke. Takvi programi u prosjeku čine gotovo 25% svih zaposlenika. Mnogi drugi poslodavci imaju neformalni sustav preporuke.

U nekim tvrtkama takvi programi pokrivaju svaki posao. U drugim slučajevima bonusi su ograničeni na pozicije s nedovoljnom ponudom talenata - primjerice, tvrtka e-trgovine može pružiti bonuse za softverske inženjere, posebno ako su na konkurentnom tržištu tehnoloških talenata, ali ne i druge uloge lakše ispuniti. Vlada Sjedinjenih Država čak nudi bonus program za upućivanje zaposlenika po vlastitom nahođenju pojedinih agencija za osoblje koje je teško ispuniti.

Važno je napomenuti da uloge odabrane za bonus programe nisu inherentno vrednije od uloge koje nisu bonuse; često, samo je teže ispuniti. Dakle, ako vaš posao ne zadaje rezanje, nemojte se osjećati podcijenjenima. (Ali, možda, prođite kroz vlastitu mrežu i provjerite imate li veze koje biste se uputili na ove zahtjeve na zahtjev).

Zašto tvrtke plaćaju bonuse

Poslodavci često vjeruju da pristup društvenim mrežama trenutačnog osoblja može biti isplativiji od ostalih tehnika zapošljavanja, uključujući korištenje službi za zapošljavanje. Neka istraživanja pokazuju da poticajni programi daju zaposlenika veće kvalitete i povećavaju zadržavanje osoblja.

U svakom slučaju, referalni programi dobar su način izgradnje osjećaja zajedništva i timskog rada. U najboljem je interesu zaposlenika preporučiti potencijalne kolege koji su vješti, odgovorni i kreativni radnici. Bez bonusa vrijedi da se društveni pad od lošeg upućivanja (osobito ako referentni upit mora izravno raditi s manje od zvjezdanim kandidatom).

Kad biste trebali uputiti kontakt

Imajući to na umu, važno je pažljivo pratiti svoje kontakte prije nego što ih nastavite s ljudskim resursima. Prije nego što napravite potencijalnu vezu, zapitajte se:

1. Je li ta osoba osposobljena za tu ulogu? Pogledajte opis posla i životopis svog kontakta. Vidiš li preklapanje? Ima li vaš prijatelj relevantno iskustvo, obrazovanje i vještine? Da su bili stranci, biste li ih vidjeli kao održiv kandidat?
2. Zanima li se ta pozicija? To bi moglo biti jasno, ali ako se potencijalni kandidat ne oduševljava prilikom, on ili ona ne bi trebali biti gurnuti da ga uzmu. Spojite društveni kapital svaki put kad napravite preporuku koja ne uspijeva. Nemojte se postavljati da izgubite pokušavajući prisiliti napad koji ne postoji.
3. Želite li raditi s njima? Čak i ako ne biste izravno surađivali s vašom vezom u novoj ulozi, samo se pitajte ako želite to učiniti. Ako ne, zašto bi svoje trenutne kolege podvrgnuli iskustvu?

Konačno, nakon što uputite preporuku, vaša je uloga u interakciji dovršena. Nemojte pratiti ime vašeg prijatelja ili stavljati pritisak na menadžera za zapošljavanje da bi odabrali vašeg kandidata. U najboljem slučaju, učinit će da vaša veza izgleda kao netko tko se ne može boriti s vlastitim bitkama; u najgorem slučaju, dolazit ćeš kao manje profesionalni i eventualno zaludan. Niti jedan scenarij neće pomoći vašem prijatelju da se zaposli, ili ćete dobiti taj bonus.

Iznos bonusa zaposlenika

Poticaji uvelike variraju od strane tvrtke, s gotovinom, darovnicama, izletima, pa čak i automobilima koji se dodjeljuju. Vrijednost poticaja kreće se od 250 dolara do više od 25.000 dolara (za izvršne pozicije) s najčešćim rasponom od oko $ 1000 do 2500 dolara po anketi Svjetskog radnog vremena.

Plaćanje bonusa izvršeno je u paušalnom iznosu u prosjeku oko 70% vremena. U drugim je slučajevima izvršena djelomična početna uplata s ostatkom koji se dodjeljuje kasnije (često nakon jedne godine).

Ako tvrtka ima program preporuke zaposlenika, pravila tvrtke će odrediti smjernice, uključujući upute za upućivanje potencijalnog zaposlenika, iznos bonusa, prihvatljivost i plaćanje.