9 najboljih knjiga vodstva za kupnju 2018. godine

Najbolje cjelokupno: Ekstremno vlasništvo: Kako američka mornarica SEALS vodi i pobjeđuje

Ti spremi:

Možda nećete planirati voditi svoj tim u zonu za ratove, ali vjerojatno biste mogli to učiniti uspješno nakon čitanja ove knjige. Bivši SEALS Willink i Babin predlažu neka dinamična načela koja se ne mogu primijeniti na bilo koji tim. Autori raspravljaju o strukturi uspješnih timova i kako postići uspjeh u gotovo svim scenarijima, čak i kada su životi ne na liniji.

Čitatelji daju Ekstremno vlasništvo impresivnih pet od pet zvijezda. Bio je to bestseller kada je prvi put objavljen u 2015., a ažurirana verzija postala je dostupna u studenom 2017. godine.

Najbolje novo izdanje: Vožnja: iznenađujuća istina o onome što nas motivira

Ti spremi:

Daniel Pink uzeo je financijski svijet po oluji s njegovim bestselerom broj 1 New York Timesa, Vožnja: iznenađujuća istina o onome što nas motivira , Usudio se predlagati da postaje dobar vođa počinje bacanjem poticaja iz prozora. Nemojte objesiti mrkvu pred svojom ekipom kako biste ih potaknuli na veličanstvene poslove. Pružite im vještine i osjećaj svrhe, a zatim ih onesposobite da biste potonuli ili plivali sami.

Pink želi biti na rubu novih načina razmišljanja - napisao je i bestseller New York Timesa Cijeli novi um. Čitatelji daju Voziti visoki rejting i Financial Times rekli su da Pink "brzo stječe status međunarodnog gurua". To je neka visoka pohvala.

Najbolje za žene: Lean in: Žene, rad i volja za vodstvom

Ti spremi:

Ova ponuda od Sheryl Sandberg, glavni operativni direktor Facebooka, postala je motivacijska biblija za žene poduzetnike. Lean In usredotočuje se na ono što žene limenka radije nego ono što oni ne bi trebali činiti dobro - uključujući vodeće druge. Njezino je stajalište da vodstvo ne mora biti nešto u čijem se narodu dobro osjećate, ali možete postati sjajni ako uložite i ustrajete … i ako vam je stalo do uspjeha, a da vam se svidjelo.

Lean In bila je Amazonina najbolja knjiga mjeseca u ožujku 2013. godine i nije izgubila niti jedan udarac. Sandberg je smiješan na nekim mjestima i učinit će vam da zubete u drugima. Njezin savjet je definitivno nešto što ćete razmišljati o sljedećem putu u svoj radni prostor ili odbor za sastanke.

Najbolje za timski rad: pet poremećaja tima: Vodstvo Fable

Ti spremi:

Patrick Lencioni predlaže da je uspjeh tima u cjelini, a ne samo vođu, koji ostvaruje rezultate. Ali svaka momčad treba dobar vođa, a to počinje s dobivanjem najviše iz svakog člana tima. Lencioni kaže da ovo počinje s produktivnim sukobima i prije svega s povjerenjem. Pet poremećaji tima doslovno je priča o situacijama koje je lider naišao i kako su se suočavale te situacije, zajedno s moralom u svakom segmentu priče.

Lencioni ima neko impresivno iskustvo za crtanje. On je uspješan poslovni čovjek čiji se rad pojavio u Harvard Business Review, Fortune i Wall Street Journalu.

Jedna od najčišćih stvari o ovoj knjizi je kviz odjeljak koji slijedi svako poglavlje, omogućujući vam da ocijenite sebe i svoj tim kako biste pomogli u prikazu putanja prema poboljšanju. Pet poremećaji tima je treća knjiga u trilogiji.

Najbolje od moći: 48 zakona moći

Ti spremi:

Prvo objavljeno 2000. godine, ovaj bestseler New York Timesa već neko vrijeme traje, ali ima puno dobrih savjeta. 48 zakona moći bila je Greeneova prva knjiga. Doslovno postavlja niz zakona koji pokrivaju 3000 godina povijesti, svi oni dizajnirani kako bi vam pomogli da postignete savršenu dinamičnost između sebe i vašeg tima.

Knjiga nije samo o postizanju i zadržavanju moći. Nudi i malo načina preventivnog savjetovanja o održavanju - kako se obraniti protiv drugih agresivnih taktika moći. Publishers Weekly izjavio je da će "nježnije duše naći ovu knjigu zastrašujuću", a People Magazine to naziva "lutanjem". Uključite se ako se usudite.

Najbolji o tisućljetnicima: Čelnici jedu zadnja: Zašto neki timovi povlače zajedno ….

Ti spremi:

Ovo je nova ponuda koju je Simon Senek, koji je sebe opisao kao optimista sa sjajnim očima. Njegova misija u životu je potaknuti druge i naučiti ih kako da rade isto. Ti "drugi" uključili su strane veleposlanike i američke političare.

Da, to je isti Senek koji je napisao bestselera Započnite s Zašto. U Čelnici jedu posljednji , iznosi uvjerenje da će veliki vođa i želi žrtvovati vlastito tjelesno stvorenje kada je to potrebno za dobrobit onih koji ga slijede. Paperback izdanje Čelnici jedu posljednji objavljen je 2017. godine i uključuje prošireno poglavlje koje se posebno usredotočuje na umjetnost vodećih tisućljeća. Dakle, ako smatrate da ste pomalo mistificirani dok pokušavate voditi radnu snagu koja je godinama mlađa od tebe, to bi mogla biti savršena knjiga.

Najbolji dvogodišnji doživljaj čitanja: čovjekovo traženje značenja

Ti spremi:

Viktor Frankl zna nešto o motiviranju drugih i sebe. Preživjeli Auschwitz i austrijski psihijatar, on odražava njegov život i zatočeništvo u četiri nacistička logora u Čovjekovo traženje značenja. Ovo nije samo podsjetnik. Frankl duboko ulazi u svoja zapažanja o tome kako je stav pokretačka snaga za preživljavanje.

Ovo je istinski dvosmjerni posao: Čovjekovo traženje značenja uključuje knjigu o Franklovom opstanku u logorima iz jedinstvene perspektive psihijatra, kao i onu koja se usredotočuje na njegovu teoriju logoterapije - pretpostavku da je najvažniji motivator u životu potreba za smislom značenja. Ovaj odjeljak čini ono što je idealna knjiga za one koji žele usavršiti svoje vodstvo. Anketu čitatelja kongresne knjižnice iz 1991 Čovjekovo traženje značenja kao jednu od 10 najutjecajnijih knjiga u Americi. Prodalo je više od 10 milijuna primjeraka na 24 jezika.

Najbolji pristup vodstvu: Coaching Habit: Recite manje, pitajte više i promijenite ….

Ti spremi:

Poznati govornik i stručnjak za treniranje, Stanier je karijeru podučavao vještine vodstva u više od 10.000 upravitelja širom svijeta. Trenirajuća navika usredotočuje se na ove vještine kao što ih Stanier primjenjuje na sedam pitanja, od kojih je svaka usmjerena na izazivanje određenog odgovora vašeg tima ili za rješavanje blokova zaustavljanja.

Pitanja se kreću od "The Kickstart Question" do "The Focus Question" i "Strateško pitanje". Daniel H. Pink, autor Voziti , naziva ih "temeljnim pitanjima" i kaže da ne samo da će vas voditi do učinkovite podrške vašeg tima, već će vam pomoći da postanete i vaš najbolji trener. Trenirajuća navika nije suhoparan recital. Ožalošćeno je s autorovim jedinstvenim smislom za humor kako bi ga učinilo stvarno ugodnim čitanjem.

Najbolja knjiga o vodi po primjeru: #Girlboss

Ti spremi:

Sophie Amoruso vodi po primjeru i ona prvenstvo taj pristup u svom 2015 izdanje #Girlboss , Ona je utemeljitelj ogromno popularnog trgovačkog lanca Nasty Gal, ali ona je potekla iz nekih prilično sramnih početaka. Amoruso se neumoljivo priznaje da laže, kradu i jede iz kontejnera ili dva prije nego što postigne uspjeh, a motivirala je čitav niz drugih kako bi se tamo objesila s njom dok je prijelazila.

Amoruso smatra da kada igrate na svoje vlastite snage, drugi će vas htjeti slijediti. Nazvao je Washington Post #Girlboss " Lean In za neprilagođene ". Knjiga je provela 18 tjedana na bestseller listi New York Timesa, a Netflix je osnovao scenarijsku seriju komedije o Amorusoovom pojmu što znači biti šef.