Savjeti o tome kako podnijeti ostavku

Što to izraz natječete svoju ostavku znači? Na natječaj ostavku je formalni način da svom šefu kažete da ćete ostaviti svoj posao da biste nastavili s novom prilikom. To je čin obavještavanja vašeg poslodavca da podnosi ostavku i zapošljava se na novim nastojanjima.

Kada podnese ostavku, to znači da ste ti koji ste odlučili prekinuti vezu s poslodavcem. Ostavka je obično dobrovoljno odlaska iz posla od strane zaposlenika, za razliku od otkaza, otpuštanja ili drugog prestanka započetog poslodavca.

Međutim, u nekim okolnostima, tvrtka će ponuditi radniku mogućnost da se podnese ostavku umjesto da se dobije otkaz ili da je njihov ugovor "prekinut zbog uzroka".

Što nudiš ostavku?

Kada natječete svoju ostavku, obično dajete pismenu ili usmenu obavijest da podnese ostavku. Standardna je praksa pružiti vašem poslodavcu najmanje dva tjedna unaprijed, kada je to moguće kako bi imali vremena za pronalaženje zamjene. Pismo ostavke je formalno pismo koje naznačuje da napuštate trenutačni položaj i navodeći kada će vam biti posljednji dan.

Kako podnijeti ostavku

Ako pristojno podignete svoje ostavke, otvorit će vam se vrata za glatko, prijateljski odlazak od svog poslodavca. Učinjeno je dobro, ostavit ćete zaposlenje u dobrim odnosima s poslodavcem.

Ovisno o okolnostima, možete podnijeti ponudu na različite načine. Možete osobno podnijeti ostavku (pristojan način da to učinite ako ne radite na daljinu), nazovite telefonski poziv ili zatvorite e-mail svom šefu jer kaže da prestanete raditi s organizacijom. Najformalniji način da podnese ostavku je pismo ostavke koje sadrži vaš naslov, odjel i službeni datum odlaska.

Prije nego što prestanete, konzultirajte se s politikama zapošljavanja vaše organizacije kako biste dobili smjernice o formaliziranju svoje ostavke. U većini slučajeva, trebate dati najmanje dva tjedna unaprijed za pozicije podrške i najmanje mjesec dana za profesionalne uloge. Ako ste pokriveni ugovorom o radu, provjerite pojedinosti i fino ispisivanje o tome što trebate učiniti kako biste ga prekinuli dok ostanete usklađeni. Možda ćete morati ostati dulje vrijeme, ovisno o vrsti posla ili pojedinostima o ugovoru.

Ponekad nećete biti u mogućnosti dati puni dva tjedna - ili čak bilo - obavijest. Evo nekoliko legitimnih razloga da ne obavijestite i ne savjetujete kako postupati s odmakom od posla.

Dokumentirajte svoj polazak

Kada podnese ostavku, smatra se najboljom praksom da dokumentirate svoje namjere u pisanom obliku tako da postoji formalni pisani zapis. Držite ga jednostavno i sažeto. Zabilježite namjeravani posljednji dan zaposlenja i izrazite zahvalnost za prilike koje ste imali dok ste u vašoj trenutnoj ulozi, ako je to prikladno.

Dodatne informacije o tome zašto ste se odlučili napustiti nije potrebno za pismo, a možda ćete biti prikladno raspraviti svoje razloge osobno s vašim nadzornikom ili odjelom za ljudske resurse.

Planirajte glatku tranziciju

Dobro je napisati vašem upravitelju i buduće zamjene statusa svakog vašeg trenutnog projekta. Ovisno o odnosu s poslodavcem, možete odabrati pomoć u pronalaženju i / ili treniranju osobe koja će naslijediti vaš rad. Također je razumno susresti se s odjelom za ljudske resurse da biste postavili izlazni intervju. Ovo će vam pružiti priliku da pregledate dokumente o statusu zaposlenja i razumijete posljedice za vaše prednosti (poput zdravstvene pokrivenosti, statusa 401k i rasporeda stjecanja prava, preostalih isplaćenih vremena (PTO) i bolovanja itd.) Usred tranzicije.

Izbjegavajte iskušenja šikaniranja poslodavca ili javno kritizirajući osoblje i politike tvrtke. Budući poslodavci mogu postavljati upite o vašem posjedu u organizaciji, a suradnici će se možda osvetiti ako ste bili kritični ili ostavili loše uvjete.

Pregledajte savjete o tome kako podnijeti ostavku i napisati pismo ostavke i pročitati ove uzorke pismo u ostavci da biste vidjeli što je uključeno u pismo ostavke i da biste dobili inspiraciju za pisanje vlastitog pisma da graciozno podnese ostavku.

Što se tiče nezaposlenosti kad odstupate?

Zaposlenici koji odstupaju s posla često ne ispunjavaju uvjete za naknade za nezaposlene, iako se radnici koji podnose ostavke pod prisilom ili iz neprijateljskog radnog okruženja mogu prihvatiti. Posavjetujte se s državnim uredom za nezaposlenost i kontaktirajte savjetnika za zapošljavanje ako imate pitanja o implikacijama ostavke.