Treba li poslodavci dopustiti kućne ljubimce na poslu?

Pitanje čitatelja:

Mi smo tvrtka u privatnom vlasništvu. Naš vlasnik dovodi svog psa da radi s njom svaki dan. Pas pomiče ured i leži u hodniku, itd. Imamo novog zaposlenika koji je ovdje oko mjesec dana. Znala je za psa kad smo je zaposlili.

Prošlog je tjedna otišla liječniku zbog nekih zdravstvenih problema - poput trčanja, zagušljivog nosa, očiju zalijevanja, zagušenja itd. Liječnik je proveo testove i alergično je na pse. Vlasnik je rekao da joj nije stalo, pas ostaje. Što savjetuješ kao što nikada prije nisam bio u ovoj situaciji?

Suzanneov odgovor:

Pa, točan pogrešan odgovor kada se netko žali zbog alergije, invaliditeta ili bilo kakvog zdravstvenog stanja jest reći: "Ne zanima me". To je zato što je Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zahtijevao pružanje razumnog smještaja za sve teškoće , Ako vam kažete, "Ne zanima me", prilično ste izgubili tužbu koja slijedi.

To je rekao, ljubimac alergije nisu zajamčena ADA zaštitu. Treba biti prilično teška alergija kako bi se kvalificirala kao invaliditet. Zaklada za astmu i alergiju teška.

U ADA-u i Odjeljku 504 osoba s invaliditetom opisana je kao osoba koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više značajnih životnih aktivnosti ili se smatra da ima takve poremećaje. Disanje, jedenje, rad i pohađanje škole su "glavne životne aktivnosti". Astma i alergije i dalje se smatraju invaliditetom pod ADA, čak i ako se simptomi kontroliraju lijekovima.

Je li tekući nos ili svrbež očiju kao glavni poremećaj u životu? Vjerojatno ne. Ali, je li još uvijek neugodno? Apsolutno. Hoće li to učiniti s nesretnim iskustvom? Apsolutno, pogotovo ako pas luta okolo i uzima se naklonost siromasima koji pate od alergija.

U stvarnosti psi se smatraju razumnim smještajem za druge teškoće i službeni položaj američkog Ministarstva pravosuđa je da ako netko u uredu traži psa za usluge i nekoga u uredu koji pati od alergija, biti odvojeni - dodijeljeni prostor na suprotnim uglovima, na primjer.

To je najjednostavnije rješenje i ono što bih preporučio. Osobe s alergijom trebaju imati područje koje psa ne smije posjetiti. Na primjer, ured s vratima koji se zatvara, ili psa, treba imati ograničeno područje za vožnju.

Da, vlasnik se vjerojatno osjeća kao "moja tvrtka, moj pas, moja pravila!", Ali to nije nešto vrijedno borbe. (Budući da je zaposlenik morao otići liječniku da se dijagnosticira, vjerojatno nije znala da je prije bila alergična.)

Trebaju li organizacije dopustiti kućne ljubimce na poslu?

Ali, vjerojatno, to je samo kućni ljubimac, a ne životinja za usluge. Je li kućni ljubimac dopušten u uredu?

Neki ljudi vole ovu ideju, a čini se da ih znanost podupire. Psi zapravo mogu smanjiti razinu stresa u uredu. Naravno, to pretpostavlja da nitko u uredu ne mrzi pse i da su psi dobro uvježbani.

Ne želite imati situaciju u kojoj pas laje u neuobičajenim trenucima, peeing na podu ili radi bilo koji broj drugih psiholoških ponašanja.

Kada ne morate ostaviti svog kućnog ljubimca kod kuće, sami, cijelo vrijeme, vašeg kućnog ljubimca i možete biti sretniji. Zvuči kao da bi moglo biti strašno. Međutim, ako dopustite psima (ili drugim životinjama) u uredu, provjerite jeste li dvostruko provjerili s vašim osiguravateljskim prijevoznikom da biste bili sigurni da ste pokriveni slučajem da pas nestane i ugrize nekoga ili netko izlete nad njom.

Moglo bi se činiti glupim, osobito za starijeg psa koji je uvijek bio mirno i nježno. No, ako šefov pas pogađa zaposlenika ili kupca, možete se kladiti da će se posao isplatiti.

Ljubitelji pasa također bi trebali biti osjetljivi na ljubitelje ne-pasa u uredu. U tom konkretnom slučaju novi je zaposlenik bio svjestan da će pas biti tamo, ali ponekad to ne dolazi u intervju (iako treba) ili šef dobiva novi ljubimac i jednostavno ne može podnijeti da ga napusti Dom.

Nije svatko voli pse, pa čak i ako nema alergijskih problema, zaposlenici bi trebali imati slobodan prostor za psa da rade svoj posao.

Rješavanje više problema zaposlenika na radnom mjestu

• Kako se nositi s dosadnim navikama i pitanjima zaposlenika
• Prvih 10 zaprimljenih zaposlenika na poslu
• Vaši 10 najteži problemi s ljudskim resursima