Posao dijele prednosti i nedostatke

Dijeljenje posla se događa kada dva zaposlenika zajednički dijele isti posao. Postoje prednosti, nedostaci, izazovi i mogućnosti kada zaposlenici dijele posao. Kao poslodavac, udio zaposlenja može imati koristi i zaposleniku i vama.

Ovdje su prednosti i nedostaci dijela posla.

Job Share Prednosti za poslodavca

• Čuvajte dva vrijedna zaposlenika koji bi inače mogli prestati slijediti probleme vezane uz ravnotežu radnog i obiteljskog društva.
• Dobivate dva mozga, dva seta entuzijazma i kreativnosti, te dva zaposlenika koja se zalaže za vaš uspjeh.
• Zaposlenici koji su udobni u balansiranju životnih obveza imaju manje stresa i više zadovoljstva radom. To vas plaća u povećanoj motivaciji, pozitivnoj službi za korisnike i učinkovitim odnosima suradnika.
• Uspješni partneri za posao su odgovorni jedni drugima. To povećava njihovu odgovornost za postignuća poslodavcu. Moraju planirati, postaviti ciljeve, učinkovito komunicirati, mjeriti postignuća i podijeliti slavu za uspjehe - udobno.

• Pokrivenost za bolesnu djecu i druga obiteljska pitanja je lakša kada je partner za posao na raspolaganju za popunjavanje. Partneri za posao dijele međusobno pokrivanje za zakazani odmor.

Nedostaci posla za poslodavca

• Imate posla s dva zaposlenika u udjelu u radnom mjestu. Ako zaposlenici nisu kompatibilni, nemojte dijeliti stil rada, zadržati suradnike i korisnike neinformiranim i neugodno s dva pristupa, vi ste u konačnici odgovorni za rješavanje partnera za posao.
• Možda ćete se morati platiti za prekidni dan koji povećava troškove zaposlenosti, ali osigurava još jednu razinu uspjeha za posao.
• Vaš trošak naknada može se povećati ako odlučite pružiti svakom partneru dijela posla s punim prednostima.

Job Share prednosti za zaposlenike

• Zaposlenik se može osjećati poderan zbog puno radnog vremena, posebno nakon što je obitelj, kako bi naglasio jedan od najčešćih razloga zašto zaposlenici žele dijeliti posao. To nije samo opterećenje koje smatraju, već i njihova prava želja da provode više vremena sa svojim djetetom / djecom.
• Pitanja ravnoteže na radnom i životnom životu važna su zaposlenicima, osobito milenijima koji su postali većina zaposlenika na radnom mjestu u ožujku 2015. godine. Žele se volontirati zbog uzroka, uzivati ​​u slobodnim aktivnostima kao što su sportovi i hobiji te ostati u kontaktu s prijateljima ,

• Zaposlenici koji doživljavaju ravnotežu između rada i života manje su istaknuti i mogu učinkovitije doprinijeti tijekom rada. Manje putovanje na posao pozitivno utječe i na stres zaposlenika.

Nedostaci posla za zaposlenike

• Zaposlenici se moraju učinkovito baviti s drugim zaposlenikom. Zaposlenici smatraju da je ova interakcija izazovna jer moraju dijeliti sve informacije potrebne da bi drugi zaposlenik učinkovito pridonio i obavljao svoj posao. To znači da ništa ne može pasti kroz pukotine.
• Zaposlenici se moraju baviti različitim načinima na koji mogu učiniti različite dijelove posla. U pomiješanom partnerstvu, ni zaposlenik neće imati stvari na svoj način. Potrebna je kompromis i učenje novih načina rada zajedno ili će klijenti i suradnici doživjeti zbunjenost i neizvjesnost.
• Ako partneri za posao ne budu kompatibilni osobama koje se istinski vole i dobro surađuju, posao neće raditi. Zatim, zaposlenici su prisiljeni preispitati cijeli put donošenja odluka koji ih je doveo do odluke o podjeli posla. Teško je naći partnera za posao jer većina zaposlenika ne može priuštiti da rade skraćeno radno vrijeme.

Sve u svemu, udio radnih mjesta može uspješno služiti zaposlenicima, poslodavcu i korisnicima. Nadamo se da će te informacije pomoći da predvidite potencijalne poteškoće i prepreke koje poslodavci i zaposlenici mogu doživjeti u situaciji s dijeljenjem posla.

I poslodavci i zaposlenici mogu doživjeti dijeljenje posla kao izazov. No, vrijedno je razmisliti o pravom poslu kojeg imaju pravo dvije osobe koje su spremne na kompromis, doći zajedno i učinkovito komunicirati jedni s drugima.

Također poznat kao podjela poslova