Kako ostati u toku aktualnih zakona o zapošljavanju

Čitatelj je pitao izvrsno pitanje. Željela je znati kako su praktičari za ljudske potencijale ažurni o federalnim i državnim pitanjima koja utječu na ljudske resurse. Zakoni i politike stalno se mijenjaju i variraju od države do države i raznih svjetskih zemalja. Varijacija je još veća ako služite međunarodnom timu jer imate zaposlenike u više zemalja.

Na primjer, zakoni o zdravstvu, radu i zapošljavanju, mirovinu, ozljedu i naknadu radnika, nezaposlenost, plaćeno vrijeme i drugi zakoni i propisi koji utječu na zapošljavanje zaslužuju stalnu pozornost. Pitala je postoji li baza podataka ili neki drugi resurs koji će ljudima HR-a pomoći pratiti državne, federalne i međunarodne politike povezane s ljudskim resursima?

Loše vijesti o održavanju državnih, saveznih, lokalnih i međunarodnih resursa

U nedostatku jednog izvora za preporuku za ažuriranje zakona i propisa o zaštiti zaposlenja u SAD-u i svijetu, većina menadžera za upravljanje ljudskim resursima uklopila je niz načina za praćenje promjena zakona i pravila.

Većina ljudi koji rade u HR-u stvorili su sličan popis. To nije najbolje, ali pomaže u održavanju voditelja ljudskih resursa ažurirati zakone i propise. Ovo je sve važnije u ovome spornom svijetu u SAD-u. U svijetu je možda bolje, ali još uvijek želite slijediti zakon.

Pitanja vezana uz pravo na zapošljavanje dio su radnog dana, gotovo svaki dan, kada radite u HR. Čini se da je situacija svakog zaposlenika izuzetak, tako da se boriš prema poštenom postupanju s dosljednim pristupom. Želite donositi mudre odluke za posao, ali želite i paziti na interese zaposlenika.

Znate da postavljate presedan za druge zaposlenike svaki put kada donosite odluku tako da morate uzeti u obzir i to. Sve ovo razmišljanje i donošenje odluka osim znanja i razumijevanja postojeće sudske prakse i sudskih odluka. Također priznaje trenje koji može postojati između interesa zaposlenika i interesa organizacije.

Resursi za ostanak u toku u HR

• Pretplatite se na zakonska ažuriranja Društva za upravljanje ljudskim resursima. Da biste ih primili, svakako morate postati član. Imaju druge korisne biltene i alate, a pristup web stranici je važan kako bi ostali u toku promjena zakona i propisa. Oni nude puno slobodnog sadržaja, ali najvažniji članci i uzorci politike nalaze se iza vatrozida koji se plaća samo za plaćanje.
• Ipak, najvažniji način da se mnoge tvrtke ažuriraju je da imaju odvjetnika o zapošljavanju na ugovoru, a njihov ured šalje zakonska ažuriranja za sve što se događa u vašoj državi ili na saveznoj razini. Na primjer, u posljednje vrijeme bitni su vodiči za promjenu Zakona o prihvatljivoj skrbi prioritet. Zaposliti odvjetnika koji treba vremena da vas upozna, koji razumiju kulturu tvrtke i ciljeve koje imate s vašim zaposlenicima.
• Pretplatite se na ažuriranja putem e-pošte s Odjela za rad i pretplatite se na ažuriranja e-pošte svog državnog Odjela za rad (ili njegov ekvivalent). Svaka država ima ekvivalentnu organizaciju koja se bavi zakonom o radu i pravilima i propisima za određenu državu. Možete pronaći linkove na državne urede na DOL web stranici. Mnoge zemlje također imaju ured posvećen zaposlenju. Sva imena organizacije razlikuju se, ali svi vam pomažu da ostanete u znanju.
• Zapošljavanje u javnom sektoru: nema mogućnosti da vam omogućite da provjerite sve propise država na jednom mjestu. Osobe s određenom državnom ili državnom pitanjem moraju se obratiti svom ekvivalentu odjela rada. Čitatelji su također pronašli Državnu i lokalnu upravu na Internetu koja nudi neke korisne linkove na teme.
• Najbolji izvor pronađen u privatnom sektoru je BLR-HR. Ako posjetite njihovu web lokaciju, možete tražiti različite teme o zapošljavanju države u kojoj se nalaze vaši zaposlenici. To je premijsko mjesto za pretplatu za većinu svojih podataka, ali pruža mnogo informacija bez ikakvih troškova.
• Ako imate zaposlenike u nekoliko država, pretplata na njihovu premium mjestu također može biti opcija. Godišnja pretplata je skupna, ali možete koristiti besplatni probni period kako biste procijenili zadovoljava li njihov sadržaj svoje potrebe.
• Nemoguće je držati se svih zakona koji utječu na publiku širom svijeta ove stranice bez pomoći navedenih resursa.

Istaknuti najvažniji izvor informacija, još jednom: pronađite profesionalnog, obrazovanog odvjetnika i učinite ga svojim ljudskim timom. Pružite vrijeme potrebno da odvjetnik shvati vaš pristup zaposlenicima i kulturi vaše tvrtke. Bit ćete sretni što ste to učinili.

Dodatna mjesta za razmatranje za Zakon o zapošljavanju

Ove web stranice nude informacije bez ikakvih troškova.

• Cornellov institut za pravne informacije
• Pravni centar za zapošljavanje Nolo
• Wolters Kluwer Vodič za poslovne vlasnike