Kako plaća glasi radi za zaposlenike?

Ocjena plaće korak je u sustavu nadoknade koji određuje iznos plaće kojeg će zaposleni primiti. Razred plaće općenito se definira razinom odgovornosti obavljenih unutar radnog mjesta položaja, ovlasti koje vrši pozicija i dužine vremena koje je zaposlenik obavio.

Odgovornosti, a time i veća ocjena plaće, proširuju se na zaposlenike koji upravljaju radom drugih zaposlenika. Rastuće razine odgovornosti uprave imaju povećanu razinu plaće u platnoj kategoriji.

Povremeno se horizontalna osi odnose na rad zaposlenika, kao i na dužinu službe zaposlenika. Okomiti koraci u grafikonu platne liste odnose se na razinu odgovornosti definiranih zahtjevima posla.

Plaće za plaće pružaju okvir za naknadu određivanjem visine plaće dostupne na svakom koraku u procesu zapošljavanja. Platne nagrade zauzimaju mjesto pregovaranja o plaći, osobito u zapošljavanju u javnom sektoru, gdje je doprinos pravičnosti. Tipovi plaćanja također su tipični za sindikate.

Platite razredi u javnom sektoru i sindikalnim radnim mjestima

Posebno u javnom sektoru ili na sindikaliziranom radnom mjestu, postojeća ocjena plaća također utječe na to koliko novca zaposlenik može očekivati ​​od početka započetog novog posla. Početno rangiranje zaposlenika unutar razreda plaća utječe iskustvo, obrazovanje i drugi čimbenici. Primjerice, u glavnom rasporedu Savezne vlade, pojedinci s višim menadžerskim ulogama dobit će GS 14 ili 15 ocjenu plaće.

U istom rasporedu u određenom rasponu plaće, zaposlenik koji je novi u poslu koji započinje odmah izvan koledža započeti će platiti korak jedan od razreda plaće. Ako nastavlja raditi u istoj ulozi, ocjena plaće će omogućiti povećanje plaće, obično jedan stupanj plaća po godišnjoj službi u okviru razreda plaće dodijeljene tom poslu.

Sustavi naknada koji uključuju platne razreda često se koriste u zapošljavanju u javnom sektoru, poput savezne vlade, vojske i sveučilišta.

Stope plaćanja u svakoj kategoriji plaća razlikuju se između organizacija i mogu uključivati ​​čak 10 do 15 ili više koraka plaćanja prije no što zaposlenik dosegne najvišu stopu plaćanja za svoju plaću. Povećanje plaća, kada zaposlenik dosegne vrhunac svoje plaće, ovisi o troškovima za životne naknade ili povećava.

Još koraka u platnoj stopi potiču motivaciju zaposlenika i osjećanja mobilnosti

Broj koraka plaća potiče zaposlenike da se osjećaju kao da se njihova karijera uspjeh i naknada povećavaju za vrijeme obavljanja posla - čak i ako obavljaju isti posao. Ovo je važno jer svakom zaposleniku nije uvijek moguće postići promociju, lateralni potez ili premjestiti na drugačiji interni posao s više odgovornosti za pokretanje koraka plaćanja sljedeće razine plaće.

Ako postoji nekoliko povećanja putem plaćanja, zaposlenici se osjećaju zaglavi i neodređeni. To može negativno utjecati na moral zaposlenika i motivaciju zaposlenika. S obzirom da javni sektor i sindikalizirani zaposlenici imaju manje izgleda da avanturistički potražuju nove vanjske aktivnosti, često preferiraju sigurnost i sigurnost redovite plaće, to može stvoriti radno mjesto koje obiluje stagnacijom, nesrećom i porazom.

Preklapanje plaće uobičajene su u platnim razredima

Preklapanja u visini plaće koja se može dobiti na svakom koraku plaće razreda plaća zajednički su za plaćanje razreda. Na primjer, posao koji je započeo radnik u 1. razredu plaće može uključivati ​​10-15 koraka plaćanja od 24.000 do 36.000 dolara. Plaćeni razred 2 dodjeljuje stope od 28.000 do 40.000 dolara i tako dalje.

Platne ocjene su također korisne u zapošljavanju u privatnom sektoru. Kako tvrtka raste veća, želi osigurati pravednost i slične strukture plaća na različitim pozicijama unutar različitih radnih jedinica i funkcija radnih mjesta.

Slično plaćanje za slične zahtjeve i odgovornosti za posao osigurava da svaka radna jedinica može privući i zadržati izvrsne zaposlenike. Plaćanje u privatnom sektoru može uključivati ​​pregovore o plaći i primjenu više menadžerskog diskrecijskog prava nego u svojim kolegama iz javnog sektora. To je zato što platni razredi u privatnom sektoru nastoje nagraditi i prepoznati vrhunske performanse kao i čimbenike kao što su dugovječnost i predanost.

Pogledajte tablicu s ocjenom o isplati

• Plaća raspored 2010-GS (Savezna vlada Opći raspored)