Vrste IT outsourcinga

Ovih dana, stotine, ako ne i tisuće tvrtki, koriste do nekih stupnjeva IT outsourcinga, a velik dio se odnosi na sektor tehnologije. IT outsourcing uključuje podugovaranje ili "iznošenje" određenih funkcija informacijske tehnologije nezavisnim tvrtkama ili pojedincima treće strane, umjesto da zadrži te funkcije unutar tvrtke. Drugi izraz koji se često koristi za opisivanje prekomorske posuđene pomoći je "virtualno". Kao u "virtualnom radniku" ili "virtualnom osoblju". Idemo dublje u nju i shvatimo je li to nešto što biste trebali uzeti u obzir.

Vrste IT outsourcinga

Postoji nekoliko vrsta IT outsourcinga, definiranog time gdje se dogodi outsourcing. To uključuje:

• Premještanje poslovanja / usluga u inozemstvo, obično iskoristiti niže troškove i / ili povoljnije ekonomske klime
• Nearshoring: prijenos poslovanja ili usluga u drugu zemlju u blizini, često dijeljenje granice sa svojom zemljom
• Homeshoring / onshoring: dopuštajući zaposlenicima rad od kuće, a ne ured, tvornica ili srodno fizičko radno mjesto

Primjeri često outsourced IT usluga

• razvoj aplikacija / softvera;
• web razvoj / hosting;
• aplikacijsku podršku ili upravljanje;
• tehnička podrška / help desk;
• razvoj / upravljanje bazama podataka;
• telekomunikacija;
• infrastruktura

Prednosti outsourcinga

Mora postojati dobro objašnjenje zašto tako mnogo mjesta radi, zar ne? Evo nekih od razloga zbog kojih tvrtke / poduzetnici odabiru outsourcing dijelova svog poslovanja.

• ekspertiza: ponekad inozemni dobavljač / tvrtka ima posebnu opremu i / ili tehničku stručnost, što ih čini bolje u zadanom zadatku od zaposlenika unutar organizacije za outsourcing
• Smanjeni troškovi: veliki privući outsourcing rad u inozemstvu je smanjenje troškova za rad, operacije, pa čak i opremu
• Fleksibilnost osoblja: prema Jamesu Bucki, "Outsourcing će omogućiti operacijama koje imaju sezonske ili cikličke zahtjeve da unesu dodatne resurse kad ih trebate i pustite ih kada završite".

Nedostaci outsourcinga

Ovdje su neke potencijalne nedostatke za outsourcing.

• Jezične / kulturne barijere: to može utjecati na zaposlenike i korisnike, posebno kada su potrebna jasna objašnjenja problema i rješenja
• Različite vremenske zone: to može dodati kao prepreku za komunikaciju i koordinaciju s tvrtkom za zapošljavanje
• Spori okretaji: jezične prepreke povezane s vremenskim razlikama mogu ponekad dovesti do duljih vremena projektiranja / rješavanja
• Mogući gubitak kvalitete, osim ako ne ulažete vrijeme u strog screening proces

Gdje zaposliti vanjsku pomoć

Danas ima mnogo mjesta za pronalaženje vanjskih suradnika.

Ovisno o potrebama vaše tvrtke, možda ćete tražiti samo jednu osobu ili tim ili cijeli odjel.

Pronalaženje pojedinačnih virtualnih zaposlenika ili malih timova obično je prilično jednostavno. Evo nekoliko mjesta za gledanje:

1. Upwork: Nekada oDesk i Elance, Upwork je izvrsno mjesto za pronalaženje inozemnih slobodnjaka ili više stalnih redovitih pomoć. Svatko se može prijaviti kao član u raznim radnim kategorijama, pa ćete morati obaviti čitav posao čitanja putem profila i prijedloga za slobodne profesije. Knjiženje poslova je besplatno.
2. Virtualni tražitelj osoblja: Ova je web lokacija poput usluge provodavanja partnera za poduzetnike koji traže virtualnu pomoć. Iako postoje veći troškovi unaprijed, virtualni radnici s kojima se podudaraju su vrhunski, što znači da je manje vremena pretraživanja na vašem kraju.
3. Easy Outsource: Ova platforma radi na mjesečnoj pretplatničkoj osnovi, gdje plaćate samo pri zapošljavanju radnika. Također nude besplatan plan koji vam omogućuje manje povlastica za unajmljivanje.

Osim ovih tri, postoje mnoge internetske stranice za pronalaženje virtualnih talenata. Ako tražite kratkoročnu pomoć ili jeftinije cijene na jednostavnim zadacima, outsourcing može biti pravi potez vaše tvrtke. Međutim, ne zaboravite biti pametni o tome i ne samo se odlučite za najjeftinije ponude jer je također često istina da dobivate ono što plaćate.