Zaposlenik se optužuje da ima vezu s suradnikom

Čitatelj je postavio ovo pitanje o tome što treba učiniti kada kolege misle da ima vezu s drugim zaposlenikom. Ona kaže: "Ja sam dobar prijatelj s muškim suradnikom, koji nije moj šef, već korak veći od mene. Razgovaramo na poslu u danima na kojima radimo zajedno o pitanjima vezanim za rad i neuzbudljivim stvarima Naravno, vratila mi se da ljudi misle da imamo vezu.

"Nije iznenađen. U svakom slučaju, jedan od ostalih zaposlenika se žalio svom upravitelju da sam previše razgovarao s njim, a neki drugi član uprave rekao mi je da će to doći". Moja procjena izvedbe?

"Dobro, nekoliko stvari koje trebate znati odgovoriti na moje pitanje: Jedno, nikad nisam dopustio da s nekim razgovaram s mojim poslom. Dva, želim pitati svog upravitelja točno koliko vremena u satima i minutama razgovara s nekim 'previše?'

"Treće, shvaća li da ću morati razgovarati s njim da obavim posao? Četiri, i najvažnije, želim znati je li to oblik seksualnog uznemiravanja od optužujućeg suradnika.

"Na mom katu postoje neki vrlo religiozni ljudi i mislim da ih smeta da razgovaramo zbog vlastitih zamisli i mašte, gdje se to zaustavlja, hoće li odabrati i odabrati s kim imam dopuštenje da govorim? dajući mu ovu moć?

"Rekli su mi da ljudi misle da sam" lijep "i da oni" primjećuju "kad uđem u sobu."

Odgovornost HR-a zaposleniku optužen je za to što ima vezu

Ljudski resursi su odgovorili: "Imam mnogo razgovora s muškim kolegama, a ja bih bio apsolutno podni, ako netko pomisli da imam vezu s jednom od njih. Činjenica da niste iznenađeni vodi me da mislite da ste znajte da se ne ponašate na odgovarajući način u uredu.

"Znam da vjerujete da skakaju na zaključke jer su religiozni, ali razmotrite nekoliko minuta da skakate na zaključke jer su religiozni, ali preskočimo to i prođimo svoja pitanja."

Što će se dogoditi ako od svog upravitelja zatražite da, u najmanju ruku, koliko dugo možete razgovarati s ovom suradnikom? To će apsolutno suprotstaviti vašem šefu i podržati ideju da se ne ponašate racionalno. To je prilično jednostavan način da izrazite svoju nelagodu koja ni na koji način ne dodaje vašoj aura profesionalnosti.

Naravno, shvaća da trebate razgovarati s tim čovjekom kako bi obavili svoj posao. Ne treba se dogoditi neprofesionalno ponašanje. To je neprofesionalno ponašanje koje navodi ljude da misle da imate vezu.

Nije prisutan na vašem radnom mjestu da napravi zapažanja, ali na temelju iskustva to je vjerojatno dobar opis onoga što se događa između vas dvoje:

• U tišini razgovarate u kutu.
• Vi redovito jedete zajednički ručak, bez vaših suradnika koji se pridružuju za obrok.
• Često razgovarate iza zatvorenih vrata.
• Organizirate svoj raspored tako da ćete vjerojatno biti s drugima, a ne s drugima.
• Dotaknete se jedni drugima, dajući štitove za ruke i slično.
• Vaš razgovor iznenada zalazi kad netko drugi uđe u sobu.
• Vi giggle i napraviti druge djetinjaste, neprikladne urota zvukove.

To je vrsta ponašanja koju će vaš upravitelj željeti da prestanete. Nije vam briga da razgovarate o poslu. No, posao, u gotovo svim slučajevima, treba raspravljati na otvorenom, a ne iza zatvorenih vrata. Ulazak drugog zaposlenika u sobu ili razgovor trebao bi se pojaviti prirodno i uključivo.

Ako su zatvorena vrata potrebna za privatnost, imat ćete i zatvorene razgovore s ostalim suradnicima i nitko neće vidjeti njegovo ponašanje kao abnormalno. No, ako to nije slučaj, održavanje privatnih sastanaka zatvorenih vrata poziva na špekulacije.

Da li se ove akcije kvalificiraju kao seksualno uznemiravanje ili diskriminacija?

Također ste pitali je li vaš supružnik prigovor o ovoj situaciji seksualno uznemiravanje. Ništa što ste ovdje rekli ne vodi bilo koji stručnjak za ljudske resurse da smatra da ste uznemiravani ili diskriminirani zbog vašeg spola. Ova pozicija ipak pretpostavlja da vaš mužjak dobiva iste negativne povratne informacije. Ako nije, trebali biste to apsolutno donijeti sa svojim upraviteljem i, ako je potrebno, s ljudskim resursima.

Evo vašeg izlaganja:

"Nekoliko ljudi optužuje me za vezu s Markom. Rečeno mi je da će to biti spomenuto u ocjeni svojeg rada, ali ne i njegovu. Nemamo vezu, ali bez obzira, ako jesmo, odgovor bi trebao biti isti. Inače, ona se osjeća na diskriminaciju na temelju spola. "

To bi trebao udariti vašeg šefa u akciju, ali ako to ne učiniš, eskalirate ga. Kada eskalira svoju žalbu, napiši ga na sljedeću temu: "Službeni prigovor rodne diskriminacije." Razlog tome je što ostavlja tvrtki da ne može pretvarati da se niste žalili zbog onoga što smatrate nezakonitim ponašanje.

Akcije koje treba poduzeti o kolegama koji spekuliraju o vezi

Sljedeće logičko pitanje je što biste trebali učiniti kod vaših suradnika i njihove spekulacije. Vaš odnos s drugim suradnicima vjerojatno nije bio velik. Ljudi obično ne optužuju svoje prijatelje lošeg ponašanja na poslu.

Je li moguće da ste ove ljude kategorizirali kao "nije moj tip", na isti način na koji mislite da su vas kategorizirali? Usredotočite se na izgradnju pozitivnih odnosa s ostalima u uredu, a vi svibanj naći da se problem tračeva rješava.

Ako nije, morate se javiti svaki put kad vam netko kaže nešto nepristojno. "Zašto to kažete?", A zatim se osmijeh i pričekajte. I čekaj. I pričekajte dok ne dobijete odgovor. Ljudi ne očekuju da će morati objasniti nepristojni komentar i može se postati vrlo neugodno kad ih pozovete na nju. Kada su prigušili odgovor možete dodati, "To nije istina. Stvarno bih želio da ne tražiš o meni. "

Sada, posljednje izdanje. Ljudi kažu da ste lijepi i primjećujete kad ulaziš u sobu. Sve dok ste prikladni za posao, to je kompliment. Ako niste pravilno odjeveni, to je lijep način ukazivanja da trebate promijeniti ormar.

Pretpostavljajući da ste prikladno odjeveni, odgovarajući odgovor na takvu izjavu je: "Hvala." Ništa više. Čak i ako to znače kao uvredu, samo ste ih zeznuli tako što ste pristojni. A to je dobitna situacija za tebe.