Osnove stavljanja u vezu s vašim poslodavcem

Koncept preraspodjele važan je svakom zaposleniku tvrtke koji nudi pogodnosti u rasponu od 401 (K) doprinosa do ograničenog dionica ili dionica. Mnogi poslodavci nude ove pogodnosti kao poticaj za pridruživanje i / ili ostanak s tvrtkom. Mnoge od tih pogodnosti podložne su rasporedu stjecanja prava.

Trebali biste razumjeti jezik i uvjete za stjecanje prava na različitim planovima doprinosa vašeg poslodavca prije nego što se obvezujete. Dok su neki doprinosi poslodavaca u potpunosti izdani u trenutku pružanja, drugi su podvrgnuti vremenskim ograničenjima i rade na eskalacijskoj skali tijekom vremena poznatog kao raspored stjecanja prava.

Primjer 401 (K) doprinosa s neposrednim vestingom

Jedan primjer je ako vaš poslodavac nudi odgovarajuće iznose za vaše odbitke 401 (K) do 10% ukupnih doprinosa. Recimo da navedete da će 10.000 dolara biti stavljeno u vašu 401 (K) ove godine. To znači da će vaš poslodavac dodati još 1.000 dolara (ili 10%) u podudaranje sredstava, uz neposredno stjecanje prava. Neposredno stjecanje prava znači da vam doprinos pripada u cijelosti, iako je svako povlačenje podložno pravilima IRS-a koji uređuju te planove.

Primjer dionica koji bi mogli biti odjeveni odmah ili s vremenom

Drugi primjer može biti tvrtka koja zaposlenicima nudi ograničenu dionicu na datum najma, s 100% imovine u dionici koja se dogodila na datumu trećeg rođendana zaposlenika. Ovaj oblik zlouporabe naziva se stjecanje stijene i znači da nemate potraživanje na ponuđene stavke dok se ne postigne stvarni datum treće godišnjice. Ako napustite tvrtku nakon dvije godine, to znači da nećete moći podnijeti (ili unovčiti) bilo koju od svojih dionica.

Alternativa skloništima stijene ocjenjuje se (ili diplomirao) stjecanje prava koja se regulira rasporedom stjecanja prava. Koristeći gornji primjer ograničenja ograničenog dionica, stupnjevani pristup može ukazivati ​​na to da 25% dionica prate u jednoj i dvije godine (ukupno 50%), a preostale dionice (vrijedno 50%) prate vašu treću godišnjicu. Na taj način, ako napustite tvrtku nakon prve godine, imat ćete kontrolu nad 25% dionica, i tako dalje.

Primjer opunomoćenosti darovnice dionica

Korištenje dionica je uobičajeno u mnogim privatnim poduzećima i tehnološkim tvrtkama. Ova stock opcija nudi pravo na stjecanje udjela zaliha po određenoj cijeni na (ili prije) određenog datuma. Umjesto datuma, druga opcija za stjecanje prava može biti događaj koji pokreće pokret, kao što je promjena kontrole tvrtke. U ovom slučaju, promjena kontrole samo je fancy pojam za kupnju vaše tvrtke od strane druge tvrtke.

Poduzetnici vole ovu vrstu opcije stjecanja prava. Zašto ne. Recimo da ste dobili 10.000 opcija s cijenom dionica od 3,50 USD po dionici. Ako uvjeti vaše potpore za dionice ukazuju na to da su potpuno imali pravo na promjenu kontrole, a druga tvrtka stječe vašu tvrtku na 4,00 dolara po dionici, vaše opcije odmah pristaju na zatvaranje stjecanja. To znači da imate pravo kupiti 10.000 dionica po 3,50 dolara svaki, a odmah ih prodati za 4,00 dolara svaki, čime se ostvaruje dobit od 50 centi po dionici.

Primjer kvalificiranog plana mirovinskog osiguranja

Mnogi državni, općinski i obrazovni poslovi nude kvalificirani plan mirovinskog osiguranja koji se temelji na vašem radnom vremenu. Kako se godinama rada poveća, tako i vaš postotak stjecanja prava dok ne postignete maksimalno 100% na datum budućeg godišnjice. Međutim, ako napustite svoj posao prije nego što postanete potpuno stečeni, dobivate buduću mirovinu za određeni postotak od ukupnog iznosa, ali ne i ukupni iznos.

Donja linija

Obratite pozornost na jezik koji se odnosi na stjecanje prava na bilo koju od prednosti koje nudi vaš poslodavac koji uključuju doprinose. Raspored stjecanja prava koji odaberete može odrediti vaše mogućnosti karijere, uključujući odabir ostanka s tvrtkom sve dok ne postignete važan datum godišnjice.