Kako poslodavac odlučuje tko će zaposliti?

Kao kandidat za posao može biti vrlo korisno razmotriti kako poslodavci donose odluke o zapošljavanju dok planirate svoju strategiju. Poslodavci će ranije pripremiti opis posla koji će uključiti potrebne i željene kvalifikacije koje traže.

Kako poslodavac odlučuje koji podnositelj zahtjeva treba zaposliti?

Kako poslodavac odlučuje tko zaposliti? Počinje s određivanjem tko bi bio dobar kandidat za posao. Tipično, budući supervizor će raditi s ljudskim resursima stručnjaka kako bi se osiguralo da se odjelne i organizacijske perspektive i zahtjevi predstavljaju u ovom dokumentu.

Pretraživanje kandidata

U nekim će slučajevima voditelj iznajmljivanja organizirati komisiju za pregled kako bi pregledala prijave i razgovarala i ocijenila kandidate. Voditelj iznajmljivanja obično održava sastanak kako bi pregledao idealan profil kandidata i zadužio povjerenstvo.

Svaki član odbora za screening će imati svoje sklonosti kvalifikacijama i kvalifikacijama kandidata, s obzirom na to kako se presijecaju s pozicijom. Trebali biste saznati sastav povjerenstva, ako je moguće, prije razgovora i pokušajte predvidjeti njihovo zanimanje za posao.

Ocjenjivanje kandidata

Nakon dovršetka intervjua, većina poslodavaca traži uloge od svih stranaka koji su se susreli s kandidatima tijekom procesa intervjua.

Imajte na umu da čak i naizgled niže zaposlenike, kao što su administrativni pomoćnici koji su vas pozdravili i postavili dan razgovora, mogu se pitati za njihova pojavljivanja. Svatko poštujte prema svima i budite svoj najbolji profesionalni samouprave u svako doba, uključujući neformalne ručkove ili večere s budućim kolegama.

Naravno, teško je predvidjeti što će svaki poslodavac tražiti dok donose konačne odluke o kandidatima, no korisno je razmotriti neke uobičajene čimbenike.

Kriteriji odabira koji koriste poslodavci

Evo nekih kriterija koje poslodavci često koriste kada odlučuju koji kandidat zaposliti:

Hoće li pojedinac uklopiti se s kolegama u njihovom odjelu?

Ima li finalist privlačna osobnost? Biste li uživali raditi s njom?

Ima li kandidat vještine potrebne za izvrsnost u poslu?

Ima li pojedinac odgovarajuću dubinu i vrstu prethodnog iskustva?

Ima li kandidat tehničku sposobnost da se taj posao obavlja?

Ima li podnositelj zahtjeva licence i / ili potvrde potrebne za taj posao?

Ima li pojedinac znanje, stručnost i informacijska baza za učinkovito obavljanje posla?

Da li finalist ima potrebnu akademsku pozadinu?

Ima li kandidat pozitivan, "može učiniti" stav?

Ima li podnositelj zahtjeva snažnu radnu etiku i visoku razinu energije?

Ima li kandidat povjerenje i iskustvo da bude vođa?

Je li podnositelj zahtjeva dokazao da je dodana vrijednost, dao poboljšanja i pozitivno utjecao na dno crta?

Bi li pojedinac bio dobar timski igrač?

Može li finalist jasno i učinkovito komunicirati?

Je li kandidat dobar dugoročni izgled za ispunjavanje više razine posla?

Je li podnositelj zahtjeva vjerojatno da će ostati na tom položaju dovoljno dugo? Hoće li biti sretna u ulozi? Je li prekvalificirana?

Uklapa li se pojedinac s korporacijskom kulturom?

Može li se kandidat nositi s pritiscima i stresom posla?

Koliko je poduzetnik oduševljen posao?

Može li finalist inovacija, misliti izvan okvira i kreativno se susresti s izazovima?

Je li pojedinac svjestan svojih slabosti, ugodno s konstruktivnom kritikom i motiviran da se poboljša?

Kako povećati šanse za odabir

Iako su neki od procesa odabira izvan vaše kontrole, drugi dijelovi nisu. Možete upotrijebiti svoje životopise, pokrivanje pisama i intervjue kako biste napravili slučaj zašto ste najbolji kandidat za taj posao.

Uzmite si vremena da odgovaraju vašim kvalifikacijama za opis posla

Moći ćete pokazati zašto ste jaki kandidat i olakšajte onima koji pregledaju vaše materijale za prijavu i koji se sastaju s vama kako biste došli do pozitivne odluke o svojoj prijavi. Također će povećati vaše šanse za uspjeh.

Držite ga pozitivnim i promovirajte se

Poslodavci vole dobrotvorne i pozitivne podnositelje zahtjeva jer će s njima dovesti onaj razmišljanje na posao. Čak i ako razmišljate o negativnim mislima o svojim prošlim poslodavcima, zadržite ih sami. Nitko ih ne želi čuti. Ne želite naići na tvrdoglav ili previše arogantan, ali promovirajte svoje kvalifikacije za taj posao. Dijelite primjere o tome kako ste uspjeli na prethodnim pozicijama kako bi vam pomogli u slučaju da ste najbolji podnositelj zahtjeva.

Napiši zahvalnicu Napomena nakon intervjua

ponavljajući svoje kvalifikacije za poziciju i dodavajući sve što biste željeli da ste odgojili tijekom intervjua. To je još jedan način da podignete kandidaturu za taj posao.

Povezani članci:

Proces intervjua

Kako tvrtke zaposliti zaposlenike