Tko odlučuje o mogućnosti zapošljavanja?

Voditelj iznajmljivanja odlučuje hoće li ponovo poslati posao, a zatim obavještava odjel za ljudske resurse da ili zadrži objavljivanje posla zatvorenim ili ponovnim poslom.

Kada se knjiženje zatvori, voditelj iznajmljivanja ili odjel za ljudske resurse prikazuje aplikacije za posao kako bi se uklonili oni gdje podnositelj zahtjeva ne ispunjava minimalne kvalifikacije. Zatim, upravitelj pozorno prati preostale aplikacije kako bi vidio koji će se podnositelji zahtjeva preseliti na sljedeći korak u procesu zapošljavanja.

Poslovi se preuzimaju za razne razloge

Voditelj iznajmljivanja može gledati na zaslonu u aplikacijama i pronaći ništa ili malo tko bi se trebao preseliti na sljedeći korak. Menadžer za zapošljavanje mora u ovom trenutku odlučiti hoće li ići s podnositeljima prijava kojega ima ili tražiti od ljudskih resursa da se ponovno uključe. Voditelj iznajmljivanja ima suprotne poticaje u ovoj odluci. S jedne strane, menadžer želi najbolje kandidate koje može dobiti. To potiče ponavljanje. Idealni kandidat je negdje negdje, a neko vrijeme može potrajati neko vrijeme za tu osobu kako bi posrnuo posao.

S druge strane, upravitelj obično treba brzo zaposliti nekoga. Rad se neće zaustaviti niti čak usporiti jer je mjesto prazno. To nalaže upravitelju da zadrži postupak zapošljavanja.

Promjena u opisu posla

Ako voditelj iznajmljivanja treba promijeniti opis poslova, on ili ona upućuje odjelu ljudskih resursa da izvrši te izmjene prije ponovnog slanja. Na primjer, voditelj iznajmljivanja može biti nezadovoljan kvalifikacijama onih u bazenu podnositelja zahtjeva. Kako bi privukli kandidate s boljim kvalifikacijama, voditelj iznajmljivanja može odlučiti prilagoditi raspon plaća.

Dvije opcije za to su promjena minimalnog i maksimuma ili povećanja samo maksimuma. Prva opcija znači da će novi najam vjerojatno zaraditi više nego što je voditelj iznajmljivanja izvorno očekivao da će platiti. To je veliki problem za neke organizacije, ali ne i za druge. Druga mogućnost čini vjerojatnije da će upraviteljica za iznajmljivanje ostati uz izvornu očekivanu plaću. Viši vrh privlači nove kandidate, kao i one koji su se prvi put prijavili.

Nijedan ispitanik nije prikladan

Nakon što je screening nije jedini put, menadžer može odlučiti ponoviti. Nakon intervjuiranja kandidata, voditelj iznajmljivanja može odlučiti da nitko od ispitanika neće biti angažiran. Upravitelj bi mogao intervjuirati više podnositelja prijava ili je mogao ponovno vratiti poziciju. Ako upravitelj odluči ponavljati repatiranje i objavljivanje se ne mijenja značajno, ispitanici se ne bi trebali ponovno prijaviti. Namjera menadžera za zapošljavanje za one koji su već intervjuirani jasna je.

Najbolji kandidat odbacio ponudu

Reposting se može dogoditi i kada glavni kandidat odbije ponudu za posao. Pregovori između voditelja hiringa i glavnog kandidata mogu potrajati do tjedan ili dva. Ako se dvije strane ne mogu dogovoriti, voditelj iznajmljivanja može prekinuti pregovore s prvim kandidatom i potom započeti pregovore s drugim kandidatom. To se događa onoliko puta koliko je potrebno prema dolje rangiranje kandidata, ali postoji ograničenje.

Voditelj iznajmljivanja započinje pregovore samo s prihvatljivim kandidatima, a nakon nekog vremena kandidati više nisu zainteresirani za taj položaj. U nekim organizacijama politika ljudskih resursa diktira koliko dugo nakon zatvaranja poslodavca mora biti siguran da kandidat prihvaća ponudu.

Ljudski resursi kao cjelina uključeni su u odluku o preslušavanju

Voditelj iznajmljivanja ne odluči ponovo odvojiti. Odjel za ljudske resurse postoji kako bi podržao voditelja iznajmljivanja. Pored činjenice da se radi o ponavljanju posla, kadrovi ljudskih resursa daju savjetodavcu za zapošljavanje o tome treba li revidirati tekst objavljivanja, koliko dugo treba držati objavljivanje i hoće li oglašavati posao izvan organizacija standardne metode. Menadžer za zapošljavanje rijetko se suprotstavlja ovoj odluci, ali kadrovi ljudskih resursa često pomažu menadžerima da izvrše odgovarajući poziv.