Radnici bi trebali dobro raditi u internom intervjuu

Pitanje čitatelja:

Imam pitanje za koje bih volio vaše misli. Imam prezentaciju koju ću napraviti na odboru za intervjue, nakon čega slijedi intervju sutra za stav koji se bojim da se neću ozbiljno razmotriti.

Ja nisam defeatist; to je upravo to što sam potpuno svjestan tko je namijenjen za taj posao. Zapravo, rekli su mi toliko. Ja, međutim, želim dati dobar prikaz o sebi, ali teško je motivirati. Što ti preporučuješ? Kako mogu sjati na internom intervjuu za posao?

Odgovor na ljudske resurse:

Interni intervju za posao služi mnogim namjenama. Poslodavac drži ove intervjue kako bi procijenio vještine i iskustvo trenutnog zaposlenika. Ipak, to može biti mnogo više nego samo intervju za posao.

Vaša je prilika da se usredotočite na sjajno svjetlo na svoje talente, vještine i iskustvo. Rijetko ćete imati tako pripremljenu priliku za vašu organizaciju da primijetite da ste vam predali na pladnju. Stoga vas pozivamo da najbolje iskoristite interni intervju za posao. Kako stvarno izvodite stvari.

Zapravo, interni razgovori su toliko važni da biste možda htjeli tražiti prilike za sudjelovanje u internom intervjuu. Evo zašto želite sudjelovati s oduševljenjem.

To je najvažniji čimbenik koji trebate zapamtiti o internom intervjuu za posao. Čak i ako je položaj napisan neko drugo ime na njemu, organizacije koriste ove intervjue na više načina - načine na koje možete iskoristiti za daljnje karijere. Možete koristiti interni intervju za posao za razvoj karijere.

Organizacije intervjuiraju trenutne zaposlenike upoznati se s nizom vještina i interesa zaposlenika, pored odabir zaposlenika za tekuće otvaranje, Stoga, interni intervju za posao je vaša prilika da imate zainteresiranu publiku koja vas želi upoznati i potencijalno cijeniti ono što imate za ponuditi.

Čak i ako vjerujete da se ne ozbiljno razmišljate o trenutačnom poslu, intervju je vaša prilika da zasjajte za sve vaše buduće prilike unutar vaše organizacije. To je kratkovidan da misli u smislu samo trenutnog otvaranja radnih mjesta.

Vaša organizacija posvećena je poznavanju i razumijevanju talenata njihovih sadašnjih zaposlenika, kako bi oni mogli napraviti planove sukcesije za interne poslove. Bez internih intervjua za posao, teško je da veliki broj suradnika i menadžera bude svjestan vašeg potencijala za doprinos na sljedećoj razini.

Dakle, unutarnji intervju je nevjerojatna prilika za prikazivanje vaših talenata, vještina, interesa i potencijala za doprinos, Nemojte puhati predivnu priliku da impresionirate tim za intervjue sa svojim interesom, talentima, vještinama, strastima, potencijalom za doprinos i pogledom na svoju organizaciju.

Nemojte misliti na intervju kao svoju priliku za dobivanje položaja za koji smatrate da je već označena za drugog zaposlenika. Razmislite o intervjuu kao prilici da zasvijetlite svoju karijeru. Pojavit će se više mogućnosti. Želite da se vaše ime bude prednje i središnje mjesto u mislima upravitelja za zapošljavanje vaše organizacije kada dođe sljedeća prilika.

Ako ne, uvijek možete ciljati drugog poslodavca; intervjui o poslu koji ste doživjeli kod svog trenutnog poslodavca pripremit će vam da zasvijetli potencijalnog novog poslodavca. Praksa poboljšava udobnost i učinkovitost intervjua.

I, samo u slučaju da ste u krivu o zaposleniku za kojeg mislite da će primiti promociju, upotrijebite intervju za posao kao priliku da saznate više o svojoj organizaciji i članovima tima za intervjue, vašim kolegama. Možete staviti svoje najbolje noge naprijed za svoju budućnost u interni intervju za posao.

Je li to dovoljno motivirano? Nadam se. Sretno i najbolje želje. Nemojte zavaravati svoje vrijeme za sjaje, naučiti i vježbati tijekom razgovora.

Više o internom intervjuu za posao

• Da li HR mora poslati poslove interno?
• Primjer interne aplikacije za posao
• Uzorak obrasca za procjenu kandidata za posao