Sve o procesu zapošljavanja i zapošljavanja

Kako funkcionira proces zapošljavanja? To ovisi o tvrtki i kojim metodama tvrtka koristi za pronalaženje kandidata za zapošljavanje. Međutim, većina velikih i malih poslodavaca imaju formalni proces koji slijedi za zapošljavanje i zapošljavanje novih zaposlenika.

Koraci u procesu zapošljavanja

Prije zapošljavanja podnositelja zahtjeva za radno mjesto, tvrtka prolazi korak po korak procesa zapošljavanja. Ovaj proces ima tri ključne faze, uključujući planiranje, zapošljavanje i odabir zaposlenika.

Planiranje ljudskih resursa je kada se tvrtka rješava broj zaposlenih koje žele zaposliti i skupove vještina koje zahtijevaju od tih zaposlenika. Tvrtka zatim mora usporediti svoje potrebe s očekivanim brojem kvalificiranih kandidata na tržištu rada.

Faza zapošljavanja procesa zapošljavanja odvija se kada tvrtka pokušava doći do bazena kandidata putem radnih mjesta, preporuke za posao, reklame, zapošljavanje kampusa, itd. Kandidati koji reagiraju na ove mjere tada ulaze u intervjue i druge metode procjenjivanja , Poslodavci mogu provjeriti pozadinu potencijalnih zaposlenika, kao i provjeriti reference.

Odabir zaposlenika je proces kojim poslodavac procjenjuje podatke o skupini podnositelja zahtjeva koji su nastali tijekom faze zapošljavanja. Nakon ocjenjivanja kandidata, tvrtka odlučuje tko će se kandidatu ponuditi.

Vrste regrutiranja

Neke tvrtke rade s recruiterom kako bi pronašle kandidate, pogotovo za poslove na višoj razini. Druge će tvrtke koristiti društvene mreže i LinkedIn za zapošljavanje, uz korištenje tradicionalnih sredstava za zapošljavanje kao što je objavljivanje pomoći htjeli oglase u novinama i društvenim medijima i popis radnih mjesta online, kao što su Indeed.com ili CareerBuilder.

Mnogi poslodavci, osobito velike tvrtke, ne mogu aktivno zaposliti kandidate, već objavljuju otvorene pozicije na svojoj web stranici tvrtke.

Prijave za posao

Kako se podnositelji zahtjeva prijavljuju za radna mjesta također ovisi o tvrtki. Neke tvrtke koriste softverski softver za upravljanje talentima kako bi prihvatili aplikacije za zapošljavanje i da bi odabrali kandidate za razgovor.

U drugim slučajevima proces prijave za posao zahtijevat će od podnositelja zahtjeva da pošalju životopis i pismo o poklonu putem e-pošte. Neki poslodavci i dalje vole da se podnositelji zahtjeva primjenjuju osobno.

Kao dio procesa prijave, od kandidata se može zatražiti da provode test procjene talenata kako bi provjerili odgovara li njihova pozadina zahtjeve tvrtke. Pregled zahtjeva za posao i rezultati testa bit će pregledani, a odabrani kandidati će biti pozvani na intervju za posao.

Intervjui za posao

Kako se kandidati kreću kroz proces intervjua, mogu se intervjuirati nekoliko puta prije nego što dobiju ponudu za posao ili obavijest o odbijanju. Tvrtke će također provoditi pozadinske provjere, referentne provjere i eventualno provjeru kreditne sposobnosti kao dio procesa zapošljavanja.

Kandidatu se može ponuditi posao koji je uvjetovan rezultatima provjera ili se provjere mogu provesti prije nego što tvrtka predoči ponudu za posao kandidatu koji su izabrali za taj posao.

Evo koraka u procesu zapošljavanja, koji će se razlikovati ovisno o strategijama regrutiranja tvrtke. Imajte na umu da svaka tvrtka posjeduje vlastitu strategiju zapošljavanja pa je važno provesti višekratno traženje posla i biti siguran da ste lov na posao gdje vam tvrtke mogu pronaći.

Koraci u procesu zapošljavanja

• Oglasni poslovi na web stranicama tvrtke:Većina većih tvrtki i mnogih manjih tvrtki objavljuju dostupne poslove na web stranici tvrtke. Podnositelji prijava mogu tražiti posao, pregledati oglase za posao i prijaviti se za poslove na mreži. Tražitelji posla mogu biti u mogućnosti postaviti agente za traženje posla kako bi ih obavijestili putem e-pošte o novim otvorima. Neke tvrtke rasporeduju intervjue i on-line.
• Objavljivanje radnih mjesta na mreži:Tvrtke koje aktivno regrutiraju kandidate ne samo da će postavljati poslove na svojim web stranicama, već će također postavljati poslove na radnim pločama i drugim radnim mjestima. Poslovi se mogu objaviti na općim pločama za posao kao što su Monster i / ili na niša mjestima poput MediaBistroa, na primjer.
• Upotreba LinkedIn:Tvrtke mogu postavljati otvorene pozicije na web mjestu LinkedIn, profesionalno umrežavanje. Osim toga, tvrtke mogu pretraživati ​​LinkedIn kako bi pronašli kandidate za zapošljavanje. LinkedIn grupe su još jedno mjesto koje poslodavci koriste za postavljanje poslova i pronalaženje kandidata.
• Socijalno zapošljavanje:Tvrtke sve više koriste socijalno zapošljavanje kandidatima za izvor za zapošljavanje na Facebooku, Twitteru i drugim društvenim mrežnim stranicama, kao i za istraživanje podnositelja zahtjeva o kojima razmatraju zapošljavanje. Tvrtke mogu koristiti Facebookove aplikacije za zapošljavanje ili imati Facebook stranicu posvećenu karijeri s tvrtkom. Na Twitteru, tvrtke mogu tweetirati oglase za posao i kandidate za izvor za regrutiranje.
• Postupak prijave za posao:Evo informacija o cijelom procesu prijave za posao uključujući prijavu za posao, životopise i pokrivanje pisama, testiranje kandidata, pozadinu i referentne provjere, intervjuiranje i postupak zapošljavanja.
• Proces intervjua:Proces intervjua nije stvar pozivanja na intervju za posao, intervjuiranje i dobivanje ponude za posao. U mnogim slučajevima, to je složeno i može uključivati ​​više intervjua.
• Postupak unajmljivanja:Postoji niz koraka u procesu zapošljavanja, uključujući podnošenje zahtjeva za radna mjesta, intervjuiranje, testiranje zaposlenja, provjere u pozadini i ponude za posao, uz savjete i savjete za svaki korak u procesu zapošljavanja.