Knjiženje plaće u oglasima za posao

Stavljate li plaću za posao u svoje oglase za posao, bilo u svojim online poslovima ili na drugim mjestima? Ova rasprava o uvrštenju plaće u radna mjesta je područje sukoba između poslodavaca i tražitelja posla. Ova rasprava postaje sve važnija u vremenima kada su kandidati za posao spremni smjestiti se samo da bi imali posao. To bi moglo uzrokovati kaos zadržavanja jer poslovi postaju dostupniji ili uzrokuju motivacijsku štetu za osobe koje nisu zaposlene, nedovoljno iskorištene i dosadne.

Čak i ako su tražitelji posla kvalificirani i utrživi, ​​osjećaju kako puno vremena troše na popise poslova za poslove koje nikada ne bi mogli prihvatiti. U stvari, sve više potencijalnih zaposlenika s poželjnim vještinama i iskustvom, preskakuju oglase za posao koji ne specificiraju raspon plaća za oglašenu poziciju. Poslodavci koji ne pružaju te informacije mogli bi u ratu znatno izgubiti za određene vještine, kompetencije i iskustvo.

Debata o plaći u poslovima

Poslodavci tvrde da neopskrbljivanje raspona plaća daje im veću fleksibilnost pri razmatranju širokog spektra kandidata, posebice u slučajevima gdje mogu imati neku fleksibilnost. Neki poslodavci također vjeruju da je prva strana koja opskrbljuje broj u pregovorima o plaći u slabijoj pregovaračkoj poziciji.

Podnositelji prijava tvrde da ne žele trošiti svoje vrijeme na posao koji plaća izvan raspona plaća koji im je potreban. Podnositelji zahtjeva smatraju da poslodavci igraju jednostranu igru ​​koja svim poslodavcima daje sve žetone.

Podnositelji zahtjeva kažu da online prijava za posao za sustav praćenja podnositelja zahtjeva za poslodavca može potrajati sat ili dulje. Stoga je nepošteno odbiti podatke o plaći koji bi im pomogli odlučiti hoće li se prijaviti. Jedna je stvar za unos životopisa na mreži, ali je sasvim drugačija investicija za popunjavanje aplikacije, sudjelovanje u intervjuima i još mnogo toga, za položaj koji on ne može priuštiti da prihvati ako se nudi.

Bez potpune informacije, najbolji kandidati mogu biti propušteni

Sudjelovanje u intervjuima, osobito višestrukim telefonskim zaslonima i sastancima na licu mjesta, može potrajati nekoliko dana budući zaposlenika. Najbolji kandidati postaju manje vjerojatno da će sudjelovati u ovom dugom izvučenom procesu bez potpune informacije - uključujući plaću - o poslu.

Drugi dio, kada zaposli zaposlenika, u zagonetku za pregovaranje o plaći jest da poslodavci često traže od kandidata da osiguraju svoju tekuću plaću ili očekivanu naknadu s prijavom. Stvarnost je da ako poslodavac zatraže ove podatke s prijavom, prijava nije valjana, a podnositelj zahtjeva ne treba uzeti u obzir ako ga ne isporučuje. Poslodavci bi trebali dostaviti podatke o plaći, iako širok raspon, u oglasima za posao. Tvoje argumente tijekom godina uvjerili su me.

To osigurava da poslodavci troše svoje vrijeme s kandidatima za koje se mogu priuštiti da zaposle. Potencijalni zaposlenici troše svoje vrijeme na prijave za poslove kojima se mogu priuštiti. I nitko ne gubi vrijeme, jednu od najvažnijih roba u ovom užurbanom svijetu.