Zahtjeve za plaće i plaće kandidata za posao

Plaća je fiksni iznos novca ili naknada koju poslodavac plaća zaposleniku u zamjenu za obavljeni posao. Plaća se, najčešće, u dvotjednici plaće za oslobođenog ili profesionalnog zaposlenika. U većini godina, plaća zaposlenika plaća se u 26 čak i plaće tijekom godine.

Očekuje se da će uposlenik koji plaća plaću završiti čitav posao u zamjenu za plaću. Zaposlenik je razumio cijeli posao koji zaposlenik odgovara za postizanje posla, od opisa posla, naslova položaja i ciljeva koje je postavio ili pregovarao s upraviteljem zaposlenika.

To se razlikuje od neizuzetnog zaposlenika koji se plaća po satu ili proizvedenom komadom. Radnik bez oslobođenja nije odgovoran za cijeli posao, a zapravo, primjerice, na montaži, može proizvesti samo dio cjelokupnog proizvoda. Ovaj zaposlenik je također općenito ispunjava uvjete za naplatu prekovremene plaće kada radi više od potrebnog broja sati u danu.

Plaćeni zaposlenik ili zaposlenik koji plaća plaća ne prati radno vrijeme i ne plaća se prekovremeni rad. (Neki javni sektor, često zastupljeni sindikat, zaposlenici očekuju da će računati na sat i prikupiti kompenzacijski odmor. To nije norma u privatnom sektoru.)

Zbog zakona o pravilnim radnim standardima (FLSA) o plaćanju prekovremenog rada, poslodavci su dužni pažljivo pratiti sate i djelomične sate zaposlenika bez oslobođenja ili po satu.

Plaća se određuje tržišnim stopama plaća za ljude koji rade sličan posao u sličnim industrijama u istoj regiji. Plaća se određuje i stopama plaća i rasponima plaća koje je utvrdio pojedinac poslodavac. Na plaću također utječe i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla u prostoru zapošljavanja poslodavca.

Zahtjevi za plaće

Zahtjevi za plaće su iznos novca koji je tražitelj posla odlučio da mu trebate ponuditi da prihvati vašu ponudu za posao. Fiksni troškovi koje je kandidat proizveo svojim životnim odabirom voze ovu potrebnu količinu novca. Nažalost, neki kandidati imaju nerealna očekivanja o tome koja vrsta plaće će donijeti njihove vještine.

Ti fiksni troškovi, uključujući stavke kao što su hipoteka, plaćanja automobila, škola za djecu, porezi, komunalije su ono što zaposlenik temelji svoje zahtjeve oko. Zahtjev možda nema veze s time što je tržišna stopa.

Osim ako očajnički traži posao bilo koji neće prihvatiti položaj koji ne pokriva troškove. Ako prihvaća vaš položaj za manje od realnih zahtjeva plaće, možete računati na činjenicu da će nastaviti traženje posla - tajno. Ako su njegovi zahtjevi za plaće bili nerealni, i dalje će tražiti, ali neće naći ništa. Ako je vaša plaća na tržištu, on će naučiti da je to slučaj.

Tražiti prijavitelje da objave zahtjeve za plaćama

Zbog toga poslodavci traže od kandidata da daju svoje zahtjeve za plaće u trenutku njihove prijave za posao. Ako su zahtjevi za plaće suviše udaljeni, to je gubitak vremena za obavljanje intervjua s kandidatom koji nikada neće prihvatiti posao.

Ako je kandidat trenutačno zaposlen, nemaju razloga da se zaustavi plaćanje. Ako je kandidat nezaposlen, poslodavac može imati više prostora za prisiljavanje osobe da prihvati nižu plaću.

Poslodavac zna da kandidiranje čiji su zahtjevi za plaće veći od raspona plaća koji namjerava platiti zaposleniku je gubitak vremena i energije. Ipak, mnoge tvrtke odbijaju otkriti svoje raspodjele plaća kandidatima za posao. Mnogi kandidati za posao ne žele navesti očekivanu plaću zbog straha da će se oni slučajno onesposobiti.

Međutim, podnositelj zahtjeva koji ne odgovara na pitanja poslodavca o njegovim zahtjevima za plaće rizik da njegova prijava ne bude razmatrana. Dok kandidati za posao vjeruju da je prva stranka koja govori brojeve u nepovoljnom položaju u pregovorima o plaći, poslodavac ima legitimne razloge zbog toga što ne želi razmotriti kandidate za koje ne mogu priuštiti.

Mnogi poslodavci smatraju da ako objavljuju svoje raspone, kandidati će pretpostaviti da zaslužuju vrh raspona. Osim toga, oni ne žele platiti više nego što imaju i mogu osnovati svoju ponudu na navedenu želju kandidata, a ne pravi tržišni udio.

Stvorite tržišne, realne plaće

Dobri poslodavci idu u velikoj mjeri da razumiju i kreiraju plaće koje su konkurentne na tržištu rada. Žele privući i zadržati vrhunske zaposlenike, a znaju da zahtjevi plaća zaposlenika potencijalnih zaposlenika potiču odluke o zapošljavanju.

Oni neće dati kandidatu nisku ponudu, čak i ako je kandidat jasno rekao da su spremni prihvatiti ponudu koja je ispod tržišne stope. Ako zaposlenik otkrije da vrijedi više nego što poslodavac plaća, moral će pasti i zaposlenik će izgledati da će otići što je prije moguće. Promet je skup, tako da štedi nekoliko dolara plaćanjem ispod tržišne stope može zatrpati.

Sudjelovanje u istraživanjima tržišta plaća za stvaranje pouzdanog resursa za istraživanje plaća postalo je ključno za razumijevanje zahtjeva plaća kvalificiranih kandidata za poslove. Trenutačno, istraživanje plaća povećava se s on-line resursima kao što su kalkulatori plaća, čime se plaće lakše određuju i razumiju. Također olakšava kandidatima pronalaženje tržišnih vrijednosti, smanjujući informacijsku asimetriju koja često pogađa pregovore o plaćama.

Kada poslodavac ponudi plaću prospektivnom zaposleniku, mnogi će kandidati pokušati pregovarati o višoj plaći. Bez obzira hoćete li pregovarati u ovom trenutku, na vašoj razini, pregovori su zajednički aspekt postizanja pristojne plaće, tako da poslodavac mora pregovarati. Inače, vaš najbolji kandidat može samo otići.