Sadržaj:
Video: SCP-1322 Glory Hole | Keter class | Hostile / Extradimensional / portal SCP 2024
Kada poslodavac odluči zaposlenike, zaposlenici zaslužuju da dobiju informacije o otkazu u pismu za prekid. Koristite ovaj uzorak poništavanje otpisa kao model za izradu vlastitih pisama. Vaši zaposlenici jamče vašu brigu i pažnju tijekom situacije otpuštanja.
Ovaj uzorak pisma za završetak primjer je vrste pisma koje možete napisati zaposlenicima koji su zbog gospodarskih čimbenika prisiljeni otpuštati. Biste li se brinuli o zaposlenicima i žalili što trebate učiniti otpuštanja. Zdravlje poslovanja zahtijeva da prekinete zapošljavanje nekih vaših zaposlenika. Te akcije poduzimate s teškim srcem.
Poslodavci rade s otpuštanjima uz pomoć odvjetnika kako bi bili sigurni da su njihova otpuštanja pravna i nediskriminirajuća. Vaša dokumentacija o otpuštanju, kao što je pismo o raskidu, trebala bi također pregledati i vaš odvjetnik. Odvjetnik vam može voditi da se uvjerite da je sve o vašem otpuštanju pravedno, ljubazno, profesionalno i iznad odbora.
Također je važno da otpuštanja budu pravedna, pravedna i nediskriminirajuća u očima zaposlenika koje zadržavate nakon situacije otpuštanja. Oni će doživjeti teret nestalih kolega u smislu posla, odnosa, okruženja i njihove zabrinutosti za svoju budućnost u zapošljavanju.
Da biste osigurali predanost preostalih zaposlenika, morate učinkovito komunicirati razloge otpuštanja, kako su ljudi odabrani za otpuštanje i što ste učinili kako biste osigurali da zaposleni zaposleni imaju most prema svojoj budućnosti putem takvih akcija kao što su: otpremnine.
U normalnim okolnostima, upravitelj ili nadzornik i predstavnik ljudskih resursa održat će sastanak s svakim zaposlenikom. Naknadno pismo za prestanak otpuštanja sažima ono što je rečeno na sastanku.
Pismo o prestanku uzimanja uzorka
Ovo je primjer pisma o prestanku otpuštanja. Preuzmite predložak pismo završetka otpuštanja (kompatibilan s Google Dokumente i Word Online) ili više primjera potražite u nastavku.
Pismo o prestanku izdavanja uzorka (tekstualna verzija)
Carl Lee 123 Glavna ulica Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected] 1. rujna 2018 Thomas Main Ulica 1918 Topeka, KS 66605 123 Poslovni Rd. Poslovni grad, NY 54321 Dragi Thomas, Ovo pismo potvrđuje našu raspravu danas da vam se otpusta iz svog zaposlenja s Fogerty Subscriptions odmah stupi na snagu. Nažalost, gospodarski uvjeti u industriji rezultirali su sporom prodajom. Odlučili smo ukloniti odjel kvalitete i sve pozicije u njemu. Funkcije kvalitete će se preseliti u proizvodni odjel i biti rukovati od strane postojećih zaposlenika u tom odjelu. Primit ćete otpremninu za tjedan dana za svaku godinu za koju ste radili za pretplate u tvrtki Fogerty. U vašem slučaju, uz 12 godina radnog staža, primat ćete 12 tjedana otpremnine na Vašu normalnu tjednu plaću. Tijekom tog razdoblja nastavit ćemo pružati pokrivenost zdravstvenom osiguranju. Osim toga, isplata vašeg stečenog PTO-a bit će uključena u vašu završnu plaću koju ćete primiti na naš redovni payday, petak. Taj ček možete preuzeti s recepcije ili ćemo ga poslati u vaš dom. Primit ćete otpremninu nakon što potpišete i vratite priloženo izdavanje patentne dokumentacije. Možete očekivati zasebno pismo s statusom pogodnosti koje će odrediti status vaših pogodnosti po prestanku. U pismu će biti navedene informacije o vašoj prihvatljivosti za konsolidirani omnibus zakon o usklađivanju proračuna (COBRA) nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja. Primili smo od vas: vaš uredski ključ, identifikacijska značka i laptop u vlasništvu tvrtke na sastanku za otpuštanje. Morat ćete informirati tvrtku o vašim kontaktnim informacijama kako bismo mogli ubuduće pružiti informacije koje su Vam potrebne, kao što je vaš W-2 obrazac. Želimo da znate da ovo otpuštanje nije izjava o vašem radu za pretplate u tvrtki Fogerty. Vi ste posvećeni, pridonosi zaposleniku 12 godina. Ako želite da u vaše ime govorimo potencijalnim poslodavcima, potpišite i vratite priloženi obrazac. Dajete nam dopuštenje da razgovaramo o vašem zapošljavanju s potencijalnim poslodavcima. Javite nam ako vam možemo pomoći tijekom prijelaza. Pozdrav, Carl Lee Prilozi - 2 * Imajte na umu da zakoni u vezi s konačnim plaćama mogu varirati od države do države i zemlje do zemlje. Ovo su pitanja koja biste trebali pitati jeste li bili izostavljeni ili otkazani iz bilo kojeg razloga. Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.
Nova orijentacija zaposlenika - Onboarding zaposlenika
Želite znati što će novi zaposlenik biti dobrodošao? Ili, važno je da se novi zaposlenik osjeti integriranim i cijenjenim na novom poslu? Saznajte ovdje.
Koristite ovu pismo za prikupljanje uzorka kako biste učinkovitije platili
Koristite ovo pismo prikupljanja uzoraka i savjete za prikupljanje kako biste izgradili odnose s klijentima i dobili ste klijente koji ne plaćaju da konačno plaćaju račune.
Dobivanje otkazanog i dobivanje otpusta
Postoje razlike između otpuštanja i otpuštanja u smislu prava i pribavljanja prava zaposlenika te implikacija za prikupljanje naknada za nezaposlene.