Što je nemaran zahtjev za unajmljivanje?

Nemarni zahtjevi za zapošljavanje mogu se spriječiti ako poslodavci obavljaju svoj posao koji osigurava da zaposlenici i korisnici imaju dobro organiziranu i sigurnu radnu okolinu. U ovom radnom okruženju ljudi imaju pravo na opravdano očekivanje da neće biti ozlijeđeni ili ozlijeđeni. Kupci imaju pravo na iste očekivanja kao i zaposlenici.

Ako odluka o angažiranju od strane poslodavca rezultira zaposlenikom koji ozlijedi ili ošteti klijenta, suradnika ili bilo kojeg pojedinca koji dolazi u kontakt sa zaposlenikom kroz svoj rad, poslodavac se može teretiti s nepažnjom zapošljavanjem.

Nemarni zahtjev za zapošljavanje se vrši kada podnositelj zahtjeva smatra da je poslodavac trebao znati o pozadini zaposlenika nasilnog ponašanja. U tim tvrdnjama, podnositelj pokušava dokazati da se štetno ponašanje može očekivati ​​na temelju prošlih ponašanja koje je pokazalo da je zaposlenik bio opasan, nepouzdan, seksualni grabežljivac ili lopov, navodeći nekoliko mogućih potraživanja.

Kada su poslodavci ranjivi na nemaran zahtjev za unajmljivanje?

Poslodavci su najranjiviji na nemarni zahtjevi za zapošljavanje ako ne učine sljedeće.

• Provjerite kriminalističku pozadinu potencijalnih zaposlenika ("Smjernica o izvršnom nalogu EEOC-a od 25. travnja 2012. godine prihvaća stajalište da će poslodavac upotrijebiti zapis uhićenja ili osuđivanja pojedinca prilikom donošenja odluka o zapošljavanju krši Glava VII u nekim okolnostima" prema L. Diane Tindall, odvjetnik. Poslodavci trebaju strogo poštovanu politiku kojom se slučajno razmatra kaznena evidencija i savjetuje se s odvjetnikom.)
• Provjerite zapošljavanje i osobne reference.
• Provjerite povijest zaposlenja i pokušajte razgovarati s bivšim supervizorima.

• Validirati koledž stupnjeva '
• Izvršite screening lijekova u pojedinim industrijama, uključujući potencijalno opasne proizvodne poslove.
• Zahtijevati fizičke u nekim zanimanjima, uključujući takve poslove kao što su vožnja kamionom ili bilo koji posao koji podrazumijeva puno naporne tjelesne aktivnosti.
• Izvršite kreditne provjere za neke poslove, posebno one koji uključuju novac.
• Provjerite zapise o vožnji i povijest nekih zanimanja, uključujući vožnju kamiona i bilo koji posao koji zahtijeva korištenje automobila ili strojeva tvrtke.
• Potvrdite da su druge tvrdnje podnositelja prijave, kao što je npr. Zašto je napustio prethodnog poslodavca, zašto je imao dvogodišnje zaposlenje, zašto je radio u četiri tvrtke u dvije godine, i tako dalje.

Gdje su nemarni iznajmljivanje potraživanja prevladavaju?

Nemarni zahtjev za zapošljavanje uobičajen je u nekim industrijama, uključujući skrbništvo nad djecom ili odraslim osobama, te u ovim specifičnim industrijama: "agenti za nekretnine (koji imaju ključeve ili znaju kombinacije prolaza), osoblje za iznajmljivanje apartmana, osobama za održavanje i održavanje, sestrinskim i preživjelim kućnim radnicima, kućnim medicinskim pomagačima i korisnim osobljem ".

Što potencijalno potiče poslodavac?

Sve veći broj država i svjetskih jurisdikcija imaju zakone o tome što poslodavcu čini potencijalnim nemarnim ciljem zapošljavanja tužitelja, uključujući ove.

• Tvrtka mora zaposliti osobu koja ozlijeđuje ili šteti drugoj osobi.
• Zaposlenik je kriv za štetu na štetu ili ozljedu tužitelja.
• Poslodavac je imao znanje ili je trebao imati znanje o sklonosti zaposlenika da učini štetu.
• Poslodavac je bio nemaran u zapošljavanju zaposlenika ne provodeći odgovarajuće aktivnosti provjere pozadine koje bi mogle otkriti sklonost zaposlenika na štetu suradnicima ili klijentima.

Primjeri potencijalnih nemarnih zahtjeva za unajmljivanje

Slijede primjeri vrsta tvrdnji koje su podnesene i osvojene protiv poslodavaca.

• Zaposlenik siluje suradnika. Nakon razmatranja, otkriveno je da je zaposlenik registrirani seksualni prijestupnik koji je proveo zatvorsku kaznu za seksualno nasilje. Poslodavac je bio odgovoran jer je ta informacija bila otkrivena učinkovito provjeravajući pozadinu.
• Zaposlenik napada svog šefa koji ženu šalje u bolnicu ozbiljnim ozljedama. Prilikom preispitivanja, utvrđeno je da poslodavac nije provjeravao reference za zapošljavanje i prethodne poslodavce, gdje bi, čak i površno, poslodavac otkrio da dvojica prethodnih poslodavaca ne bi to rekonstruirala. Kriminalistička pozadinska provjera otkrila bi krivično djelo.
• Privremena agencija, koja je tvrdila da provodi temeljitu provjeru pozadine, postavila je zaposlenika kao kontrolora u uredu za financije. Nekoliko mjeseci kasnije, tvrtka je otkrila da je zaposlenik u laboratoriju pronevjerio tisuće dolara. (Poslodavac je bio odgovoran.)
• U proizvodnoj je tvrtci poslodavac počeo mjeriti gubitak proizvoda i bio je šokiran količinom proizvoda koji je nestao prije no što je stigao do kupca. Kao prvi korak, instalirao je kamere. To je djelomično bilo uspješno u zaustavljanju krađe, iako je, na primjer, jarbolno donacijsko posuđe, koje je bilo izvan dometa kamere, ukradeno od stola nadglednika.Duga priča, ali nakon mnogo istraga, većina krađa je pratila jedan zaposlenik. Služio je u zatvoru zbog paleža i dio njegove kazne bio je dati 100.000 dolara u povratu požara. Budući da poslodavac nije obavljao praćenje pozadine, partner koji je primio proizvod podnio je tužbu radi oštećenja ugleda i sposobnosti zadržavanja obveza isporuke.

Dok poslodavci moraju obavljati marljivu provjeru pozadine, oni također moraju provoditi poštene i nediskriminirajuće provjere.Pozadinske provjere ljudi koji su kandidati za isti posao trebaju biti isti. Treba postojati jasna veza između provedenih pozadinskih provjera i zahtjeva posla ili osnovnog zapošljavanja.

Kako bi se izbjegli gnjavaža i vrijeme zaposlenika, potencijalni gubici produktivnosti i ugleda, te financijske štete koje dodjeljuju sudovi, poslodavci trebaju napraviti temeljitu provjeru pozadine. Morate znati koji ste zaposleni kako ne bi na bilo koji način ozlijedili svoje zaposlenike ili kupce.

Odricanje: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.