Sadržaj:
Video: Vođe i stilovi vođenja 2024
Iako ne morate nužno stupanj zaposlenosti u ljudskim resursima, nećete imati stupanj koji vas može ograničiti na niže razine, manje funkcije utemeljene na znanju u vašem odjelu. Kad HR asistenti dolaze na posao s diplomom od 40 do 45.000 $, zašto bi jedan odbor za razmišljanje mogao angažirati jednog zaposlenika bez njega?
Sveukupno, u većini slučajeva i za većinu radnih mjesta, stupanj je sekundaran. Tvrtke žele kandidate koji žele osobu koja je najprikladnija i kvalificirana za najbolji posao za njih. Neki zaposlenici na HR-u, kao što su HR administratori ili stručnjaci za plaće, koji ne moraju zahtijevati stupanj. Iako biste trebali prepoznati, postoji svibanj biti ograničenje na to koliko daleko ćete moći napredovati unutar svog odjela. Neke tvrtke neće vas uzeti u obzir za promociju (ili čak pogledati svoj životopis) ako nemate stupanj, bez obzira na vaše iskustvo.
To je kratkovidno od strane tvrtki. Četverogodišnje školovanje ne čini vas kvalificiranijim od nekoga s 20 godina iskustva. Neke tvrtke se bore s trendom prema sveučilišnom stupnju.
Na primjer, neke tvrtke obavljaju slijepe zapošljavanje gdje se kandidati procjenjuju na temelju dodijeljenog zadatka, a ne na životopisu. Druge tvrtke tvrde da ne trebaju diplomu za profesionalne poslove.
Za podnositelje zahtjeva sa stupnjevima
Međutim, sveučilišni stručnjaci imaju sveučilišni diplomski i diplomski stupanj. Budući da je HR visoko konkurentno polje, što više obrazovanja imate, u odgovarajućim temama, to je bolja prilika za izvrsne izglede za posao, promotivne mogućnosti i uspješnu karijeru.
Neki voditelji HR-a već su stekli doktorski studij. i / ili Juris Doctor (J.D.) pravni stupanj. Budući da mnoge ljudske odgovornosti uključuju zakonsku usklađenost, korisno je razumijevanje zakona. Obično su ljudi na tim pozicijama započeli radne i radne pravnike, a zatim se preselili u HR, umjesto da idu ravno iz pravne škole u HR.
Sve veća složenost zakona o zapošljavanju, velike količine novca koji se dodjeljuju u tužbama i tužiti bilo tko u bilo kojem trenutku za bilo kakav razmjerni stav koji se razvio, osobito u SAD-u, donosi zakonske stupnjeve za osoblje koje je tražilo i poštovalo.
Mnogi dugoročni HR stručnjaci tvrde da je stupanj nepotreban, da su izgradili uspješnu karijeru do i uključujući pozicije za potpredsjednika, bez njega. No, to nije trend za poslove u HR-u. Profesor HR-a, koji želi sudjelovati u strateškom vodstvu tvrtke, treba diplomu.
Stupanj je posebno važan u strateškom području. Zašto? Zato što ako vi ozbiljno želite uzeti viši menadžerski tim, morate razgovarati na svojoj razini. To ne znači da to ne možete učiniti bez diplome, ali ste dobili vjerodostojnost tako što ćete imati jedan. Osim toga, dijelili ste iskustva s timom za upravljanje. U manje obrazovnoj kulturi i timu, stupanj može biti manje nužan.
Stupnjevi u ljudskim resursima
Vrsta stupnja koji imate za posao u HR-u može varirati. Postoje zaposlenici HR-a koji imaju stupnjeve u Političkoj znanosti, Poslovanju, Socijalnom radu, Osnovnom obrazovanju, Informacijskom sustavu i drugim područjima koja nisu obuhvaćena HR-om. Mnogi zaposlenici imaju magisterij na HR-u, a stupnjevi prvostupnika u različitim predmetima.
HR je mnogo popularniji stupanj, a mnogo je dostupniji nego prije 20 godina. Premještanjem u budućnost, na terenu će biti prisutno više ljudi s fokusiranim stupnjem u upravljanju ljudskim resursima ili poslovnim procesima.
Neki drugi stupnjevi koji se često nalaze u HR uredima su sociologija, psihologija, industrijsko-organizacijska psihologija i sve društvene znanosti. Sve više ćete naći stupnjeve u podatkovnim znanostima, informatici i računalnoj tehnologiji. To odražava trend na polju prikupljanja, upravljanja i tumačenja podataka elektroničkim putem
Razlog zbog kojeg ljudi s različitim stupnjevima napreduju u HR-u jest da su funkcije HR-a toliko raznovrsne. U gornjem primjeru, političar je imao snažnu pozadinu u analizi podataka. Socijalni radnik mogao bi s lakoćom rješavati probleme vezane za zaposlenike. Vaša mašta može se igrati divlje o tome zašto je netko s obrazovanjem u osnovnom obrazovanju cijenjen u HR odjelu. Međutim, odjeli i funkcije za obuku i razvoj sve su više tražili obrazovne uvjerenja dok se područje razvoja karijere proširilo.
Drugi put prema HR-u je rad na nekom drugom polju, a zatim prijenos na funkciju HR-a koja podržava ljude na ovom području. To je osobito vrijedno za regrutiranje (oni uistinu razumiju zahtjeve za poslovima) i uloge poslovnih partnera u HR-u. No, ljudi iz mnogih drugih poslova uspješno su se prebacili na karijeru u HR. HR ljudi koji su se kretali često imaju i širok raspon stupnjeva. Oni donose široku paletu znanja HR uredu koji je cijenjen.
Dakle, trebaju li voditelji ljudskih prava diploma? Odgovor je u cijelom odboru ovisno o vašim okolnostima, što želite učiniti, i što vaša ciljana organizacija treba, želi i očekuje. Ali, dno crta je da HR profesionalci sve više imaju diplomirao i napredne stupnjeva. Zašto ne biste smatrali da se pridružite najbolje pripremljenim, zbrinjavanim stručnjacima?
Trebate rješenje za upravljanje ljudskim resursima?
Istraživanje poslovne tehnologije je zastrašujući zadatak, a pronalaženje sustava upravljanja ljudskim resursima koji zadovoljava vaše poslovne potrebe je težak. Evo kako.
Upravljanje osobljem nasuprot ljudskim resursima
Evo vodiča za razumijevanje upravljanja osobljem u doba ljudskih resursa i zašto je HR kao poslovna funkcija bitan.
Kvalificirano za posao za upravljanje ljudskim resursima s 2 godine?
Može li menadžer za ljudske potencijale ući u područje HR-a sa samo dvogodišnjim stupnjem? Saznajte što su vaše šanse i kako nastaviti.