Kako izgraditi uspješan wellness radni program

Zaposlenici provode u prosjeku gotovo devet sati dnevno na poslu - budniji sati od bilo kojeg drugog mjesta - tako da je logično da poslodavci žele razviti radno mjesto koje potiče i promiče zdravu ponašanja.

Učinkoviti i uspješni wellness programi na radnom mjestu mogu poboljšati kulturu organizacije i mijenjati živote. Tvrtke također mogu imati koristi od nižih stopa prometa, manje odsutnosti, povećanja produktivnosti i veće zadovoljstvo poslom.

Desetljeća nakon pokretanja Wellness Councela of America, moglo bi se smatrati da su koraci za dobivanje wellness programa od tla lako dati zaposlenicima članstvo u teretani ili prestati donositi slatke poslastice. Održavajte sastanke s tjelesnim težcima ili podučavajte tečajeve yoga na licu mjesta za zainteresirane zaposlenike Podržite atletske napore zaposlenika kao što su trčanje u 5k plaćanjem njihovih ulaznica.

Međutim, nije tako jednostavno. Nedostatak angažmana, nedostatak podrške vodstvu i komplicirani poticaji koji imaju sve potencijalne zaostajanja, svi imaju potencijal da skide svoj wellness program prije početka. Evo nekoliko savjeta o tome kako izgraditi uspješan wellness program na radnom mjestu i neke stvari koje želite izbjeći dok gradite svoj uspješan wellness program na radnom mjestu.

• Ne žurite u wellness program na radnom mjestu.
• Uzeti vremena da razviju formalni strateški plan s mjerljivim ciljevima. Bez plana, uvijek ćete reagirati na pritisak dana umjesto da se usredotočite na određene ciljeve.
• Nemojte pokrenuti wellness program bez ikakve podrške.
• Učinite partner s onoliko zaposlenika i odjela koliko možete. Razmotrite zapošljavanje zaposlenika za wellness komitet koji će vam pomoći da dosegnete cijelu tvrtku.
• Nemojte zaboraviti na dobivanje buy-ina od menadžmenta.
• Uključite viši menadžment kao vidljive sudionike u wellness programu.

• Nemojte ostavljati ljude da znaju kako program funkcionira.
• Komunicirati dosljedno i često.
• Nemojte ga zvati projektom ili inicijativom za ljudske potencijale.
• Postavite wellness program kao nešto puno veće. Razmislite o tome kako će program strateški utjecati na poslovanje i kako igra ulogu u vašoj kulturi.
• Ne zaboravite na noćnu smjenu.
• Radnicima noćne smjene pružaju isti pristup wellness događajima i programiranju kao dnevni smjeni.
• Nemojte zaustaviti wellness program jer nije spasio milijune dolara.
• Imaju realna očekivanja. Promjena ponašanja zahtijeva vrijeme, a većina wellness programa ne vidi pozitivan ROI najmanje 18 mjeseci.
• Nemojte gledati prikupljanje podataka kao nevažne.
• Prikupljajte podatke o zdravstvenom statusu zaposlenika. Biometrijske projekcije izvrstan su način prikupljanja objektivnih podataka.
• Nemojte odabrati programe koji nisu relevantni za vašu radnu snagu. Primjerice, program prestanka pušenja neće utjecati na troškove ako pušenje i bolesti povezane s njim nisu troškovi za vaš plan zdravstvenog osiguranja.
• Usredotočite se na zdravstvene probleme i zabrinutosti većine vaših zaposlenika.
• Nemojte zaboraviti riješiti privatnost zaposlenika. Neki zaposlenici mogu pitati: "Zašto im je potrebna ta informacija? Može li me otpustiti zbog lošeg zdravlja?
• Stres ponavljajte da su osobni podaci o zdravlju povjerljivi.
• Nemojte pretpostaviti da vam je potreban velik proračun.
• Budite kreativni u identificiranju besplatnih aktivnosti za poboljšanje zdravlja zaposlenika. Stvari poput pješačkih sastanaka ili zdravih potlucks mogu pomoći promicanje zdravog radnog mjesta bez razbijanja banke.
• Nemojte graditi složeni wellness program. Ako zaposlenici ne razumiju wellness ponuda ili ne znaju kako sudjelovati, oni će se frustrirati i odustati.
• Čuvajte ga jednostavnim i jasnim.
• Nemojte biti negativni ili vrijeđati zaposlenike.
• Pokažite svojim zaposlenicima da su cijenjeni. Želite da vaš wellness program pokaže da tvrtka brine o zdravlju zaposlenika, a ne daju dojam da ih tvrtka prisiljava na procjenu zdravstvenog rizika.
• Ne stavljajte svoj wellness program na autopilot.
• Vodite redovita izvješća i procijenite kako vaš wellness program poboljšava zdravlje zaposlenika. Vaš se program treba razvijati s vašim zaposlenicima.
• Nemojte graditi wellness program samo s namjerom smanjenja troškova zdravstvene zaštite.
• Pogledajte veću sliku.

Wellness može imati značajan utjecaj na vašu kulturu tvrtke, stopu prometa, napore za zapošljavanje i ukupnu produktivnost.

Slijedite ove i ne, a vaša implementacija u wellnessu na radnom mjestu će ići tako glatko, da ćete se zapitati zašto ste dugo čekali da biste započeli. Za više savjeta o tome kako implementirati wellness wellness program, pogledajte ovu infografiju.

Više vezano uz wellness zaposlenika

• Da li EAPs Work ili Just Make Poslodavci osjećaju dobro?