Kada se možete otpustiti za ono što objavljujete online

Nije neobično vidjeti priče u vijestima o zaposlenicima koji su otpušteni zbog svojih online postova. Dok društveni mediji mogu pomoći da povećate svoju karijeru, povežete se s regrutima i potiču traženje posla, ona također može štetiti vašem ugledu.

Knjiženje poslovanja tvrtke (dobro ili loše) ili da mrzite svog poslodavca su definitivno ne-nos. Također je loša ideja da podijelite društvenim medijima da imate ponudu za posao prije nego što kažete svom šefu i kolegama na trenutnoj poziciji. I postavljanje nekih osobnih mišljenja može vas dovesti u nevolju ili čak i koštati vaš posao, ovisno o kodeksu ponašanja u vašoj tvrtki.

Pročitajte pojedinosti o situacijama u kojima se ono što objavite može rezultirati dobivanjem otkaza, uz neke jednostavne, jasne smjernice za ponašanje na mreži.

Povreda pravila tvrtke

Mnoge tvrtke imaju pravilo o tome koje vrste posta nisu dopuštene. Čak i ako vaša tvrtka nema takvo, dobro je pravilo da nećete podijeliti ništa o svom poslu na društvenim medijima, što bi vam moglo potisnuti ako ste to naglasili predsjedniku tvrtke ili upravitelju vaše tvrtke.

Evo nekoliko primjera postova koji mogu biti problem:

• Dijeljenje upozorenja ili osobne informacije o tvrtki- Znam jednu osobu koja je puštena ispred vremena kada je podijelio vijest da je primio upozorenje sa svim svojim kontaktima na LinkedInu. Te se vijesti prenijele njegovom šefu i odmah je bio bez posla. Objavljivanje odluka o osoblju, novih proizvoda ili bilo kakvih privatnih ili vlasničkih podataka obično nije dobra ideja. Dobar pravilo: ako vaša tvrtka nije podijelila informacije na mreži, zadržite svoj post.
• Pružanje reference / poticaja na LinkedIn: Ima li vaša tvrtka pravila koja zabranjuju reference? Možete dobiti upozorenje od svog Odjela za ljudske resurse ako napišete personalizirani čep nekog bivšeg kolege u tvrtki na svojoj stranici LinkedIn.

• Negativni komentari o vašem poslu ili klijentima: Većina platformi društvenih medija ima postavke privatnosti. Ipak, čak i kod onih na mjestu, svijet može biti vrlo mali. Ako ste prijatelj sa suradnikom i objavite nešto, pojedinosti na vašem Facebook, Instagramu ili Twitter postu mogu se širiti kroz cijeli ured, uključujući i vašeg menadžera ili odjela za HR. Svatko može lako snimiti snimku zaslona vašeg posta. Stoga razmislite dvaput prije nego što napišete kako vam je dosadan posao ili koliko ga mrziš.
• Obmanjujuće postove: Jeste li se bolesni dan, a zatim otišli na plažu? Vjerojatno se svi igraju barem jednom u svom životu, ali sebi činite uslugu i ne objavljujte dokaze na mreži.
• Izvan boje, rasistički, seksistički ili neprikladni komentari: To je osobito problematično ako su komentari o vašim suradnicima ili klijentima. No, bilo koji vrlo uvredljiv komentar može potencijalno biti problem ako je virusan i povezan je s vašom tvrtkom. Nijedan posao ne želi loše PR koji dolazi zajedno s lošom formuliranom ili uvredljivom cimericom zaposlenika ili Facebook postom.

Dobro je pitati svog odjela za ljudske resurse ako imaju bilo kakvu politiku društvenih medija. Čak i ako ne, izbjegavajte dijeljenje vlasničkih podataka o tvrtki.

Traženje posla s posla

Traženje posla s posla također je problem. Pored etičkog problema traženja posla na poslodavcu, korištenje vašeg uredskog računala je problematično ako vaša tvrtka ima smjernice o korištenju računala na poslu. Mnoge tvrtke zabranjuju korištenje računalnih računala za osobno poslovanje.

Dan Prywes, stručnjak za zakon o radu i zapošljavanju, objašnjava da "poslodavci su u okviru svojih prava ograničiti pristup društvenim mrežama i nastaviti s objavljivanjem i trebate biti spremni za posljedice kada objavite na mreži".

Poslodavci imaju pravo provjeriti što je na vašem računalu jer to zapravo nije tvoje - pripada tvrtki. Evo informacija o tome kada možete dobiti otkaz za traženje posla.

Dobivanje otkaza

Osim toga, većina država je "zapošljavanje po volji" što znači da tvrtka ne treba razlog da prekinete zapošljavanje. Zapošljavanje po volji znači da zaposlenik može biti ukinut u bilo kojem trenutku bez ikakvog razloga (osim ako postoji zabranjeni oblik diskriminacije).

Poslodavac nije dužan pružiti razlog ili objašnjenje pri prestanku radnog vremena zaposlenika. Ako imate ugovor o radu s vašim poslodavcem ili ste pokriveni ugovorom o kolektivnom pregovaranju, imate više prava, ali tvrtka još uvijek ima pravo na vas otpuštanje zbog uzroka i kršenje pravila tvrtke. Inače, možete se raskinuti iz razloga ili bez ikakvog razloga.

Javno objavljivanje vašeg životopisa ili postavljanje "pogrešnih" informacija na mreži može vas koštati vaš posao i dobivanje otkaza može otežati dobivanje drugog položaja.

Kako biti pametni o društvenim medijima

Umjesto da se postavite za moguće gubitak posla, pazite na to kako i kako objavljujete informacije na mreži. Evo što mislite prije nego što kliknete na post.

• Post pametno. Razmislite prije nego što objavite i ne riskirate svoj posao. Ako imate bilo kakvih nedoumica, nemojte je objavljivati.
• Držite ga povjerljivo.Nemojte otkrivati ​​vlasničke podatke o vašem poslodavcu online - bilo dobre ili loše vijesti. Ako je to dobra vijest, možda biste trebali zatražiti dopuštenje da vidite možete li ga objaviti.
• Budi inteligentan. Ne objavljujte ili pošaljite svoj životopis iz posla.Pažljivo koristite svoj osobni račun e-pošte, svoje uređaje i pretraživanje posla ako ste trenutno zaposleni.
• Budi spreman. Budite spremni za posljedice ako nešto napišete neprikladnim. Šanse su da će ga netko vidjeti i da ste u nevolji. Lakše je ne postavljati na prvo mjesto, tako da ne morate brinuti zbog toga što ste primijetili.

Razmislite prije nego što pošaljete

Razmišljanje prije objavljivanja je stvarno dobar savjet. To je zato što jednom kada objavite da je teško, ako ne i nemoguće, vratiti ga natrag. (Čak i izbrisani Twitter ili Facebook post, na primjer, mogu se sačuvati kroz screenshotove.)

Ako u vašem umu imate sumnje o tome što možete, ili ne možete, kažete, zadržite ga sami. Također, zapitajte se trebate li zaista reći i što ćete dobiti od njega. Odgovor vjerojatno nije dovoljan da iskoristi priliku da izgubi svoj posao.