Kada vam poslodavac može otpustiti telefonom ili Emaillom

Otpuštanje je teško, čak i ako znate da je vaš posao ugrožen, pa čak i ako vaš šef pruži loše vijesti što je moguće više takta. Dobivanje vatre preko telefona - ili nekim drugim neosobnim sredstvima - samo čini požar više bolnim.

Vaš uskoro bivši poslodavac ne mora biti lijepo kad vas vatra. U većini slučajeva mogu vas pustiti bez prethodne obavijesti ili upozorenja i reći vam na bilo koji način koji odaberu.

Možete li dobiti otkaz telefonom ili e-poštom?

Ukoliko niste obuhvaćeni ugovorom o radu ili državnim zakonom koji propisuje kako se možete ukinuti, ne postoje ograničenja u smislu kako vas poslodavac može otpustiti. Poslodavci mogu pustiti zaposlenike preko telefona, papirnatim pismom ili e-poštom, osobno - ili čak slati tekstualnu poruku.

Polica za prekid poslodavca

Dok vam poslodavac može otpustiti preko telefona, ili putem teksta ili e-pošte, to nije tipična politika tvrtke. Većina poslodavaca zna da će ove metode pucanja naštetiti moralu osoblja. Riječ o oštrim ispadima može odjekivati ​​kroz organizaciju i utjecati na produktivnost i zadržavanje ključnih zaposlenika.

Većina poslodavaca stvara standardne politike za pucanje i ispuštanje osoblja. Tipično, to uključuje sastanak s predstavnikom za ljudske potencijale u kojem prolazite kroz uvjete prestanka i ostavite detaljnu dokumentaciju o vašem odvajanju, kao što je potpisani dokument. Tvrtka je unaprijed dala upozorenje i pružila zaposleniku priliku za poboljšanje izvedbe. Ovo nije uvjet osim ako to nije propisano pravilnikom tvrtke ili ugovorom o radu.

Nije dobro provesti zaposlenike putem e-pošte ili teksta zbog mnoštva razloga. Ni jedan od tih razloga ne uključuje pravnu zabranu pucanja na tako bezličan način. U većini slučajeva, ako vaš poslodavac želi poslati tekst "otpušten", oni mogu.

Ako vaše radno mjesto nije obuhvaćeno ugovorom o zaposlenju ili sindikatu koji propisuje način komunikacije koji je potreban za prestanak, vaša organizacija može prenijeti tu poruku na bilo koji način koji odaberu.

Tipični proces završavanja

Gotovo sve organizacije imaju određeni postupak za otpuštanje osoblja, što obično uključuje sastanak s ljudskim resursima ili predstavnikom uprave koji će preći prednosti i sve druge uvjete za odvajanje.

Organizacije također žele čvrstu dokumentaciju da ste dobili obavijest o raskidu, kao što su potpisani dokument ili priznanica za preporučenu poštu.

Što učiniti ako ste otpustili

Bez obzira na to kako ste obaviješteni o pucanju, pobrinite se da vaš poslodavac pruža sve prednosti koje su navedene u vašem priručniku ili ugovoru za zaposlenike, kao što je otpremnina za neiskorišteni godišnji odmor ili bolovanja.

Izbjegavajte ozbiljnu odmazdu ako vaš poslodavac koristi neprimjeren način da vas obavijesti o otkazu. Iako bi se u ovom trenutku moglo dobro osjećati kako biste oslobodili svoje osjećaje, svaka bolesna volja koja se stvara može potkopati buduće poslodavce da traže informacije o pozadini iz vaše prethodne organizacije.

Pogrešno otkazivanje

Dok je pucanje preko telefona ili putem teksta obično nije protuzakonito, postoje slučajevi nezakonitog raskida. Pogrešno otkazivanje se događa kada se zaposlenik isprazni iz zaposlenja zbog nezakonitih razloga ili ako se prekrši društveni postupak kada zaposlenik bude pušten.

Ako smatrate da je vaš prestanak bio nepravedan ili ako niste postupali prema zakonu ili pravilima tvrtke, možete dobiti pomoć. Na primjer, američki Ministarstvo rada ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.

Kako se nositi s dobivanjem otkaza

Bez obzira jeste li nepravedno prekinuti, važno je ne da se sami pobijediti. Firpe se mogu dogoditi bilo kome. Umjesto da se usredotočite na to, usredotočite se na ono što biste trebali učiniti sljedeće.