Ispitivanje droge marihuane i zapošljavanja

Marihuana je legalna za medicinsku i rekreacijsku uporabu u nekim američkim državama. Međutim, testiranje pozitivno za to kada testiranje poslodavaca može biti problem, bez obzira jeste li podnositelj zahtjeva ili zaposlenik.

Pravna uporaba marihuane medicinski ili rekreativno varira od države do države. Ipak, to se i dalje smatra nezakonitim u saveznim zakonima. U dvadeset i devet država, distriktu Columbia, i teritorijima Guam i Puerto Rico, pravno je za one koji se bave stalnom boli ili određenim bolestima da pravno koriste marihuanu iz medicinskih razloga, sve dok oni nose karticu koja pokazuje da su "certificirani pacijent".

Da biste postali pravni medicinski marihuanu, trebate preporuku ili recept od liječnika koji je zakonski imenovan od strane države da prijavi medicinsku marihuanu. U devet od tih država (Aljaska, Kalifornija, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont i Washington) uključujući Distrikt Columbia, kanabis se također može koristiti rekreativno. Ovi razvojni zakoni vezani uz uporabu marihuane stvaraju izazove za zastupnike i poslodavce koji ispitaju prijavitelje i zaposlenike za uporabu droga.

Savezni i državni zakoni o ispitivanju droga

Prema saveznim zakonima, uporaba kanabisa je ilegalna, a poslodavci u industriji koja je uvelike regulirana od strane savezne vlade slučajno pregledavaju svoje zaposlenike i uključuju testiranje na droge kao dio njihovog procesa zapošljavanja. Za ne federalno uređene poslodavce, savezni zakon ne zahtijeva testiranje na droge. Međutim, postoje države i lokalne vlasti koje provode zakone koji reguliraju testiranje na droge.

Poslodavci imaju zakonsko pravo zadržati radno okruženje bez alkohola i bez alkohola te im je dozvoljeno testiranje kandidata i zaposlenika sve dok poslodavac jasno obavijesti one podnositelje prijave i zaposlenike o politikama ispitivanja droga tvrtke, uključujući preuzimanje zapošljavanja i slučajne testiranje na droge. U nekim slučajevima, ponuda zapošljavanja može biti uvjetovana do rezultata testiranja na droge.

Ta pravila mogu se navesti u opisu posla, a najčešće će biti navedeno u jasno pisani ugovor unutar programa ili zaposlenika priručnika, koje kandidati i zaposlenici su dužni da pristane na i prijavite se kako bi se zaposlili i održavanje zaposlenosti. Neki poslodavci imaju politiku tvrtke koja se izravno odnosi na uporabu marihuane, dok drugi ne.

Pitanja o screeningu droga u marihuani

Probiranje lijekova za marihuane postalo je raspravljiva tema u državama gdje je medicinska i / ili rekreativna upotreba pravna. Najveća razlika između alkohola i kanabisa je kako se otkrivaju kroz testiranje. Alkohol se ne zadržava u krvi kao što to čini marihuana. Netko može uspjeti tjedan testiranja droga marihuane nakon upotrebe marihuanu jer aktivni sastojak, THC, traje dugo vremena da napusti krvotok. Pozitivan test ne znači da je osoba oslabljena u tom trenutku. Umjesto toga, to samo pokazuje da su koristili marihuanu u posljednjih nekoliko tjedana ili tako.

S druge strane, na licu mjesta postoje testovi poput disanja za određivanje razine alkohola i naknadnog oštećenja pojedinca u tom trenutku. To omogućava zakonodavcima stvaranje zakona koji se tiču ​​posljedica da imate više od zakonskog ograničenja alkohola u vašem sustavu.

Tehnologija za testiranje razine marihuane s takvom točnosti tek treba stvoriti. Bez mogućnosti provođenja točnih provjera na licu mjesta, teško je utvrditi koja će pravna razina (najniža razina koja ne uzrokuje oštećenje) THC-a. Stoga se svaki trag može smatrati prekoračenom zakonskom granicom.

Diskriminacija na radnom mjestu i marihuana

Kada netko tko drži karticu za medicinsku marihuanu otpušten iz svog posla zbog pozitivnog testiranja na droge, mogao bi se smatrati žrtvom diskriminacije na radnom mjestu. Bez sposobnosti testiranja stvarnih razina THC u određenom trenutku provođenja testa, osoba koja testovi pozitivno za THC možda neće biti aktivno visoka.

Zakoni za smanjenje ove vrste diskriminacije na radnom mjestu stvaraju se kako bi zaštitili one koji koriste medicinsku marihuanu pod državnim medicinskim programom marihuane. Neki poslodavci trebaju testirati zaposlenike prema saveznim zakonima ili visoko reguliranim zakonima o sigurnosti za poslove poput vozača kamiona ili pilota gdje postoji legitimna osnova za pucanje zaposlenika koji ne uspije slučajni test droga. Ako se poslodavac ne mora pridržavati saveznih zakona ili sigurnosnih propisa, poslodavac mora pažljivo odrediti i dati razloge za puštanje medicinskog korisnika marihuane koji ne uspije test na droge.

Neke države poput Nevade i New Yorka smatraju one koji koriste medicinsku zabranu kanabisa kao legalno onesposobljeni i stvorili zakone koji uzimaju u obzir ovu vrstu invalidnosti. Ti zakoni zahtijevaju od poslodavaca da "razumno smjesti" medicinske potrebe zaposlenika koji je ovjereni pacijent koji ima pravnu medicinsku marihuana karticu.

U državama gdje se korisnici medicinskih marihuana smatraju onesposobljenima, korisnici medicinskih marihuanama ne mogu biti pravomoćno pušteni zbog pozitivnog testiranja na droge. Međutim, to vrijedi samo ako je upotreba marihuane ne vodi zaposlenika iz radi svoj posao, a ne utječe na sigurnost zaposlenika, ostalih zaposlenika, javnosti, ili bilo tko drugi na radnom mjestu.

Ako ste nositelj kartice za medicinsku marihuanu ili netko tko uživa legaliziranu rekreacijsku marihuanu, istražite svoju politiku testiranja vašeg stanja, vašeg poslodavca ili budućeg poslodavca.Ne biste trebali pretpostaviti da, budući da koristite svoje zakonsko pravo korištenja kanabisa izvan radnog mjesta, imunit ćete na posljedice koje vam poslodavac može nametnuti kao rezultat testiranja na droge koji se vraća pozitivnim za THC.