Pismo za uzorke odbijanja kandidata za posao

Koristite li slova odbijanja podnositelja zahtjeva? Učinite ako zarađujete ugled kao poslodavac po izboru. Učinite ako želite da se vaši kandidati osjećaju važno i redovito se prenose. Postoje četiri slučaja kada poslodavac po izboru želi komunicirati sa svojim kandidatima za posao.

Nažalost, koncept duhanja postao je istaknut. Duhiranje se događa kada potencijalni poslodavac prekine daljnju komunikaciju s mogućnošću zapošljavanja u bilo kojem trenutku u procesu zapošljavanja. Zaposlenik može nazvati i pozvati, ali poslodavac ne priopći da su odbacili njegovu ili njezinu kandidaturu. Ovo je okrutno i nepošteno.

Ghosting je također relevantan kada kandidat za posao prestaje komunicirati s poslodavcem u bilo kojem trenutku u procesu zapošljavanja i odabira. Na primjer, menadžeri za ljudske potencijale primjećuju da su postavili intervjue s kandidatima koji se nikada ne pojavljuju za intervju. Ponudili su posao prospektu koji nikada nije odgovorio na njihovu ponudu. Poslodavci su pozvali i ostavili poruku zaposleniku da vrati svoj poziv kada žele postaviti drugi intervju. Ovo je glupo na kandidatovom dijelu.

U svim tim slučajevima prospekt ili poslodavac odbijeni su, ali nikada nisu rekli o odbijanju u pismu odbijanja, e-pošti ili telefonskom pozivu. Dođite na ljude, svi vi možete učiniti bolje od ovoga. Pokažite malo razreda i na odgovarajući način odbacujte kandidate i poslodavce.

Pisma za odbijanje uzorka kandidata

Evo primjera pisanja kandidata za odbijanje kandidata koji nisu dobili posao. Upotrijebite ove pisma za odbijanje uzorka da biste razvili vlastita pisma uljudno i ljubazno skrenuli s kandidata za posao. Koristite slova za odbijanje ljubazno i ​​klasično komunicirati sa svojim podnositeljima pri svakom koraku u procesu zapošljavanja.

Uzorak slova odbijanja kandidata: Nije odabran za intervju

Sljedeće je pismo odbijanja uzorka za kandidata koji se nije činio prikladnim za otvorenu poziciju ili za vašu tvrtku. Toliko možete naučiti toliko od pregleda životopisa i popratnog pisma ili online aplikacije, ali često, ono što naučite je dovoljno.

Na primjer, razvojni programer koji više voli raditi sam neće učinkovito pridonijeti timskom okruženju u vašoj tvrtki u kojoj se tim nalazi zajedno u otvorenom formatu. Ne želite potrošiti dragocjeno vrijeme zaposlenika na ovog kandidata.

Datum

Naziv podnositelja zahtjeva

Adresa podnositelja zahtjeva

Dragi (ime podnositelja zahtjeva):

Ovo vam pismo obavještava da niste odabrali da prolazite telefonskim zaslonom ili intervjuom na licu mjesta za poziciju za koju ste se prijavili. Cijenimo vaš interes za našu otvorenu poziciju i da ste nam poslali vremena da nam pošaljete svoje vjerodajnice i prijavu.

Ponovno, hvala vam što ste se prijavili za ulogu (Naziv posla).

Pozdrav,

Samantha Kamala

HR generalist i regrut

Uzorak za odbijanje kandidata nakon razgovora

U ovom uzorku odbijanja poslodavac želi pustiti kandidata da zna sljedeće informacije.

• Zaposlen je odbijen.
• Razlog? Pronašli su i druge kandidate s više iskustva izravno relevantni za taj posao.
• Svidjelo mu se ovaj kandidat, ali ne i za tekuće otvaranje, ali se potiče da se ponovno aplicira.

Datum

Naziv podnositelja zahtjeva

Adresa podnositelja zahtjeva

Dragi (ime podnositelja zahtjeva):

Kao što znate, intervjuirali smo brojne kandidate za poziciju (naziv radnog mjesta) i utvrdili smo da je nekoliko drugih kandidata s kojima smo intervjuirali imati više iskustva koje su izravno relevantne za potrebe našeg otvaranja novih radnih mjesta.

Ovo vam pismo znači da niste odabrali za poziciju.

Hvala vam što ste odvojili vrijeme da dođete (naziv tvrtke) kako biste se upoznali s našim timom za intervjue. Tim je uživao u susretu s vama i našim raspravama. Ljubazno vas molimo da se ponovo prijavite u budućnosti ako objavimo otvaranje radnog mjesta za koje ste kvalificirani.

Pozdrav,

Ime i potpis stvarne osobe

Primjer: voditelj HR-a za tim za odabir zaposlenika

Više Uzorak kandidata za odbijanje slova

• Pogledajte standardno pismo odbijanja podnositelja prijave koju koristite da biste odgovorili podnositeljima zahtjeva koji nisu kvalificirani kao podnositelji zahtjeva za koje odlučite razgovarati.
• Pogledajte još jedan uzorak, jednostavan uzorak pismo odbijanja za podnositelje zahtjeva koje odbijete bez intervjua.
• Ovdje je još jedno pismo odbijanja uzorka za podnositelje zahtjeva kojega ne želite pozvati na razgovor.
• Pogledajte još jedno pismo odbijanja uzorka za upotrebu kada želite da se kandidat intervjuira za drugi posao u vašoj tvrtki.
• Evo primjera poništavanja kandidata za kojeg se nadamo da će se ponovno primjenjivati ​​u budućnosti: dobra kulturna sposobnost.
• Pronađite još jedno pismo odbijanja uzorka za podnositelja zahtjeva za koju se nadate da će se ubuduće ponovno koristiti.
• Ovo je pismo odbijanja kandidata koji nije odabran nakon prvog intervjua.
• Pronađite uzorak odbijanja pismo za kandidata koji je odbijen nakon intervjua.