5 načina kako bi vaš wellness program bio neodoljiv

Korporativni wellness je previše lako mrziti i previše u vašem licu da biste zanemarili. To je Justin Bieber poslovnog žargona, Jaden Smith semantike, tinejdžerske riječi koje su više od oka rollera od srčanog udara - pogotovo vašim najsustamenijim zaposlenicima, muškarcima i starijima.

Izraz izgubio godina vjerodostojnosti zahvaljujući programima koji su izjednačavali wellness s dovršenjem zdravstvenih procjena koji su služili probojnoj svrsi govoriti ljudima ono što su već znali.

Ali što ako je wellness postao najuzbudljiviji dio vaše kulture tvrtke? Prije nego što otkrijete stazu, budite upozoreni: možda ćete morati uzeti kolač na lice. Možda ćeš završiti izgledajući poput gospodina Clean, s bradom glave.

Ali s druge strane, možeš ispustiti poslovnu neprijatelja u ledeno hladan spremnik. A možda ćete vidjeti iskrenu energiju i druženje postati blještavilo koje oživljava vašu tvrtku.

Ako ste spremni gurnuti svoju zonu udobnosti, ovdje je tajna (bubanj roll, molim vas): korporativni wellness mora biti relevantan i zabavan. Te dvije poluge motiviraju čak i najprikladnije zaposlenike. Evo kako ih pobijediti.

Ne prisiljava ništa

Većina wellness programa prisiljavaju radnike na iste (obično trite) aktivnosti. Ali Jack, vaš 64-godišnji financijski menadžer, ne želi imati konkurenciju s Bradom, 23-godišnjim šifrom koji je bio američki trkač.

"Velika", misli Jack, "nisam trčao za 10 godina i žele da se natječem s Carl Lewisom tamo. "Zašto bi Jack pretrpio koljena kad mu treba njihova strast, golf?

Vaši golferi možda ne žele trčati, a vaši su trkači u polju sigurni da ne žele hodati. Osjećati se motiviranima, ljudi moraju odabrati aktivnosti koje im se sviđaju, ili barem osjećaju sposobni raditi.

Možete stvoriti više programa oko trčanja, hodanja, joge, plivanja, dizanja utega, skijanja, gubitka težine, golfa i pravedan o bilo kojoj drugoj aktivnosti. Ali većina ljudi s invaliditetom u fitnessu, vašim korisnicima energije, trebaju način upisa njihovih suradnika, što nas dovodi do sljedeće točke.

Koristite konkurenciju da biste stvorili vršni pritisak

Ljudska bića su ožičena za igre. Ne moramo brinuti o njihovom ishodu (barem ne svi od nas); iskustvo konkurencije je prirođeno nagrađivanje. Ako vaši zaposlenici mogu prilagoditi natjecanja oko svojih interesa, oni će krenuti u svoje manje ambiciozne suradnike.

Usporedite te hipotetske pozivnice s Mattom, fitness maticom IT odjela:

• "Hej Jim, za ovaj korporativni wellness zahtjev, ili što god, naš odjel bi trebao napraviti fitness stvari zajedno. Želite li možda sutra voziti do Chipotlea za ručak? Nije dugo vožnja, i to bi bilo teško. "
• "Hej, Jim. Izazivamo odjel marketinga na biciklističku konkurenciju. Dobitnici mogu izabrati radne uniforme za gubitnike koji ih moraju nositi u uredu cijeli tjedan. Da bismo pobijedili, trebamo pedalirati više milja od trgovaca tijekom sljedećeg mjeseca. Hoćete li nam pomoći? Želim vidjeti marketinške haljine koji nose balerinske odjeće i šminku na posao. "

Prva ponuda podrazumijeva da je wellness besmislen, potreban potvrdni okvir. Druga ponuda ima ciljeve, pravila i uzbudljive uloge. Vaše sudjelovanje je važno. Hoćete li uništiti vašu momčad kako bi se strmoglavili u balerinskim odijima, ili pojačali?

Oslonite se na trackere, a ne samoizvješćene podatke

Dok je neprobojan časti sustav super, u teoriji, to je klaster-jam u stvarnosti. Dobivate nezadovoljne natjecatelje koji misle: "Nema načina da je Jane danas 28 tisuća koraka!"

Ljudi gube motivaciju da se natječu kad se igra čini manipuliranom. I još gore, ponekad ljudi vara. Priložit će im Fitbitu psu i odvesti ga u park dugo igra ulova.

Da biste spriječili ovu lošu sportsku izvedbu, upotrijebite uređaje za provjeru valjanosti aktivnosti (softver može reći da li ga stavite na vašeg psa). Dostupni su brojni pouzdani praćenje aktivnosti, pa čak i vage koje potvrđuju privatne procese.

Što god da učinite, pobrinite se da korisnici upotrebljavaju iste praćenje i aplikacije. Svaki uređaj proizvodi neznatno različite rezultate koji mogu naginjati natjecanje. Ako morate subvencionirati 100 fitbita, učinite to. Kada poslodavac ima kožu u igri, zaposlenici pokazuju veću predanost.

Razina igranja terena

Suoči se. Nitko se ne želi natjecati ako isti ljudi osvoje svaki put. Ali to je ono što dobivate kada imate natjecanje temeljeno na koracima, najpopularnijoj vrsti natjecanja. Koraci na temelju natjecanja jip visok, oni koji ne-utjecaj aktivnosti, i manje-od-fit koji ne mogu trčati za milja na kraju.

Odaberite pravi mjerni podatak. Vrijeme, na primjer, razina igre. Jack bi mogao provesti što više vremena (na terenu za golf) dok Brad trči, a Brad će dobiti daleko više koraka, ali imat će istu količinu vremena. I nije li to točka za dobivanje programa svatko aktivniji i koraci prema zdravijem životnom stilu?

Do stakala

Ako vodite tvrtku ili vodite wellness program, stavite svoje iza na liniju. Podmićivanje ljudi s darovnim karticama i gotovinom ne radi. Radi se o hrabrosti, slavi, zabavi i hvalisanju.

U tu svrhu, neki izvršni direktori igraju podređeni šef u korak natjecanja, gdje je svatko na digitalnom leaderboardu anoniman. U jednom slučaju, bilo koji zaposlenik koji je pobijedio šefa dobio je pita u lice, a šef je podmetnuo svakoga tko ga je izgubio. U sličnoj konkurenciji, zaposlenici su obrijali glavu predsjednika uprave - bio je u svojim šezdesetima i imao punu glavu kose.

Izazivanje druge tvrtke je skromno učinkovit način da okupite najmanje motivirane zaposlenike.

Ako želite ponuditi konkretnije nagrade, vodenu bocu ili ruksak označen s 1^st Mjesto, [Tvrtka] Pješačka natjecanja znači više od poklon kartice. Iskustvene nagrade su također značajne. Izlazak sunca vrući zrak balon je put više sjećanju od 100 dolara na TGI petak.

Spreman ili ne

Sedamdesetih godina prošlog stoljeća, zdravstveni gurui populariziraju koncept koji se zove spremnost na promjenu. Tvrdili su da ljudi samo sudjeluju u wellnessu kad se osjećaju spremni - što god to značilo. To je hogwash kada se primjenjuje na wellness. Ljudima je potrebno trzaj; trebaju pritisak vršnjaka i natjecanje kako bi im dali udarac u hiney. Potrebne su aktivnosti i izazovi koji su relevantni, zabavni i pošteni.

U početku, muškarci i starije osobe mogu okrenuti oči na svoj wellness program - ali nemaju strpljenja. Poput srednjovječnih očeva na koncertu Justin Bieber, oni će početi udarati nogama i mrmljati, unatoč sebi. Kao što su pite bacani, glave su obrijane, a balerina outfits su nosili, holdouts će probiti u ples.