Razlozi za dobivanje dobrih pitanja u intervjuu za posao

Intervju za posao prilika je organizaciji da saznaju što želi znati o finalistima za poziciju, ali je i prilika svakom finalistu da saznaju što on ili ona žele znati. Intervjuiranje je dvosmjerna ulica.

Koliko voditelj iznajmljivanja želi znati više o osobi koju angažira, pojedinac želi znati o upravitelju za zapošljavanje, budućim suradnicima i organizaciji. Finalist koji zanemaruje pripremu i postavljanje pitanja tijekom intervjua nedostaje prilika za impresioniranje menadžera za zapošljavanje i prikupljanje više informacija koje će obavijestiti odluku o prihvaćanju ponude za posao.

Pitanja finalista obično su rezervirana za kraj intervjua, jer se tim pitanjima može prirodno odgovoriti tijekom intervjua. Na primjer, anketar može postaviti pitanje o spremnosti kandidata da radi dugo vremena rekavši da se ponekad traži dugo vremena. Ako je finalist pripremio pitanje o tome trebaju li dugo vremena, to pitanje ne treba postaviti na kraju intervjua.

U intervjuima na ploči, većina pitanja treba uputiti upravitelju za iznajmljivanje. Drugi panelisti mogu dati svoje mišljenje, ako je potrebno.

Vrlo je važno postavljati pitanja na kraju intervjua. Evo zašto:

Prikaži da ste zainteresirani

Postavljanje pitanja pokazuje da ste zaista zainteresirani za taj posao. Netko tko nije zainteresiran za posao ne bi uzimao vremena za razvoj pitanja. Takva bi osoba sjedila za intervju i otišla što je prije moguće. Vaša pitanja upućuju upravitelju za iznajmljivanje da ste razmotrili položaj u onoj mjeri u kojoj ste iscrpili resurse koji možete pronaći.

Prikaži da ste istraživali organizaciju

Dobra pitanja pokazuju da ste učinili vaše istraživanje. Ovdje je upozorenje kako biste bili sigurni da ste doista napravili svoje istraživanje. Ako zatražite od agencije koja nadzire državne parkove koliko parkova ima država, to pokazuje da niste učinili svoje istraživanje. Broj državnih parkova jednostavan je podatak koji možete pronaći.

Morate dublje kopati. Ako pogledate web stranicu agencije i ustanovite da je najposjećenije državno parkiranje četiri puta više godišnjih posjetitelja od najposjećenijeg parka, dobra pitanja bi pitala zašto je to, što posjeduje najposjećenije državno park ili ih to donosi mnogi posjetitelji, i što najmanji posjet parku može učiniti najposjećenije parkove.

Dok su gore navedeni primjeri dobri pitanja izolirano, morate se pobrinuti da pitanja koja postavljate relevantna su za ulogu posla u organizaciji.

Prikaži da ste inteligentni

Ako imate istinski interes za poziciju i postavite pitanja za dobro istraživanje, pokazat ćete voditelja hiringa da ste inteligentni. Inteligencija je pozitivna osobina bez obzira na položaj.

Dobra pitanja otkrivaju procese finalista. Menadžeri za zapošljavanje žele ljude koji su u stanju samostalno razmišljati. Politike i postupci mogu samo preuzeti organizaciju do sada. To su minimalni. Da bi organizacija napredovala, potrebno je ljudima koji mogu preuzeti misiju organizacije, politike i postupke te primjenjivati ​​temeljna načela na bilo kakvu radnu situaciju.

Obavijestiti Vašu odluku o prihvaćanju ponude za posao

U najosnovnijem smislu, pitanja su dizajnirana za prikupljanje informacija. Iako je lijepo impresionirati menadžera za zapošljavanje, ukupni cilj pitanja finalista je informiranje odluke o prihvaćanju ponude za posao ako se produži. Pitanja o plaćama, prednostima i drugim takvim temama najbolje se štedi nakon što se osigura ponuda ponude za posao, ali pitanja o organizacijskoj kulturi, očekivanjima menadžmenta i dobroj prilagodbi između finalista i pozicije su fer igra tijekom intervjua.

Za vanjskog finalista, intervju je obično jedini put da postavlja pitanja licem u lice. Finalist može vidjeti menadžera menadžera za iznajmljivanje, a odgovoriti na pitanje koje može pomoći finalistu suditi koliko je istinski voditelj iznajmljivanja u svojim odgovorima.