Saznajte više o prilagodbi troškova života (COLA)

Naknada troškova života (COLA) je povećanje plaće ili anuiteta obično temeljene na objektivnoj mjeri koja procjenjuje koliko dodatnog novca tipična osoba ili kućanstvo treba održati svoj životni standard.

Inflacija djeluje protiv kupovne moći svakog dolara. Cijene roba i usluga povećavaju se tijekom vremena, tako da se stabilni dohodak s vremenom smanjuje. COLA djeluje protiv inflacije kako bi zadržala plaću ili anuitetu kupovnu moć.

Nije zasnovana na zaslugama

Oni se gotovo uvijek primjenjuju u organizaciji ili populaciji starijih osoba. Značajne iznimke bile bi tvrtke s radnicima širom SAD-a ili svijeta. U tim će slučajevima tvrtka razmotriti COLA-e koji se razlikuju po zemljopisnoj regiji.

Oni koji se ne temelje na objektivnoj mjeri, osuđeni su ili na neprimjereno održavanje kupovne moći ili nepotrebno visoke; stoga bi bilo pomalo pogrešno nazvati one koji podižu COLA.

Najčešća objektivna mjera koja se koristi za određivanje iznosa COLA je indeks potrošačkih cijena za zaposlene u gradovima i službenici (CPI-W). Američka uprava za socijalnu sigurnost zakonom je dužna koristiti CPI-W za izračunavanje godišnjih COLA-e njihovim anuitinentima. CPI-W izračunava US Bureau of Labor Statistics.

Američke vlade COLAs

COLA za savezne radnike mora biti ovlašten zakonom. Kongeri su posebno razmotrili COLA za civilne djelatnike i vojne zaposlenike. Kada jedna od tih dviju skupina dobije COLA, druga grupa odmah započinje s lobiranjem Kongresa da pruži isti COLA za njih. Ponekad COLA nisu iste za obje skupine, a to može dovesti do rasprostranjenog nezadovoljstva zaposlenika. COLA-i se također mogu dati saveznim umirovljenicima u sustavu mirovinskog sustava Federalnog zaposlenika ili sustava umirovljenja državne službe.

Privatni sektor

Tvrtke u SAD-u nisu obvezne pružiti svojim radnicima COLA-e; međutim, mnogi to rade. Snage tržišta za zapošljavanje brzo rade protiv poslodavaca koji ne održavaju plaće svojih zaposlenika.

Ponekad sindikalni ugovori imaju prilagodbe troškova života ugrađenih u njih. Čelnici Unije guraju apsolutne brojeve u pregovorima, pa su zajamčili povećanje plaća. Dok menadžment ima poticaj da točno zna koliko novca će biti plaćen u plaće svake godine, COLA temelji se na objektivnim kriterijima osigurava da upravljanje neće overpay za automatsko povećanje plaća.