Savjeti za dijeljenje primjera timskog rada na intervjuu

Malo se poslova obavlja u izolaciji. To znači da osoba u bilo kojoj ulozi - od asistenta na početnoj razini do maloprodajnog djelatnika do zaposlenika na razini uprave - mora biti u mogućnosti surađivati ​​produktivno s drugima. Stoga, očekujte pitanja o razgovoru o timskom radu prilikom intervjuiranja za gotovo bilo koji posao.

Tipično intervju pitanje o timskom radu je "Dajte nam neke primjere vašeg timskog rada". Poslodavac će postaviti ovo pitanje kako bi naučili kako ste radili s drugim osobljem u prošlosti. To će upravitelju za zapošljavanje dati ideju o tome kako se možete povezati s kolegama u svojoj tvrtki.

Poslodavci žele zaposliti ljude koji su timski igrači, tako da odgovorite na način koji će voditelju iznajmljivanja pokazati da ste u mogućnosti dobro raditi s drugima.

Kako se pripremiti za pitanja o timskom radu

Pripremite se za ovo pitanje intervjua odražavajući vrijeme kada ste radili kao dio tima u radnoj situaciji. Pokušajte sagledati najmanje dva primjera iz svoje nedavne radne povijesti (idealno, od posljednjih nekoliko godina).

Ako je moguće, razmislite o primjerima koji se odnose na vrstu timskog rada koji biste radili na novom poslu. Na primjer, ako znate da posao zahtijeva puno timskih projekata, navedite neke primjere uspješnih timskih projekata koje ste završili u prošlosti.

Ako ste zaposlenik na početnoj razini, možete koristiti primjere iz školskih projekata, volonterskog rada ili izvannastavnih aktivnosti. Također pokušajte razmisliti o primjerima koji su završili uspjehom. Nemojte uključivati ​​iskustva koja su završila sukobima ili iskustva u kojima tim nije uspio dovršiti svoje ciljeve.

Razmislite o barem jednom primjeru gdje se vaš tim susreo i nadvladao izazov. Ovo će vam pomoći pokazati svoju sposobnost rješavanja problema s timom.

Razmišljajući o nekim primjerima unaprijed, bit ćete spremni brzo davati primjere tijekom intervjua.

Savjeti za dijeljenje primjera timskog rada

Upotrijebite STAR intervju. Pitanje "Dajte nam neke primjere vašeg timskog rada" je pitanje interakcije u ponašanju. Ovo je pitanje koje vas zatraži da razmislite o svojim prošlim iskustvima kako biste pokazali kako biste mogli djelovati na novom poslu.

Kada odgovarate na pitanje intervjua u ponašanju, upotrijebite tehniku ​​odgovora na intervju STAR:

• Situacija. Pružite malo konteksta o iskustvu. Želite pustiti interviewera da zna malo o timu. Možete spomenuti broj ljudi u momčadi, vašu specifičnu ulogu i tako dalje. Iako ne trebate ući u velik dio detalja, pružanje malo pozadinske informacije je korisno.
• Zadatak. Objasnite ciljeve tima - naročito, o čemu ste radili. Ako je došlo do određenog izazova s ​​kojima je vaša grupa suočena (i pobijedila), objasnite taj problem.
• Radnja. Objasnite akcije koje je tim (uključujući i sebe) uzeo za ispunjavanje ciljeva tima. Možda ste bili jako dobri u delegiranju određenih zadataka i njihovog ostvarivanja. Možda ste svi imali snažne komunikacijske vještine i izbjegavali sukob izražavajući briga brzo. Ako spomenete problem s kojim se grupa suočila, objasnite kako je tim riješio problem. To će pokazati vaše učinkovito rješavanje problema unutar zajedničkog rada postavke.
• Proizlaziti. Zaključite objašnjavajući rezultate akcija tima. Naglasite što je vaš tim u konačnici postigao. Jeste li se upoznali ili čak nadmašili svoj cilj? Jeste li dovršili zadatak prije vremena?

Ne usredotočite se previše na sebe. Iako biste mogli spomenuti radnju koju ste poduzeli da biste riješili problem ili pomogli grupi, nemojte se previše usmjeriti na vlastita dostignuća. Naglasite kako je skupina radila zajedno kao cjelina. Želite pokazati svoju sposobnost rada s drugima, a to uključuje dijeljenje uspjeha s grupom.

Izrazite povjerenje i pozitivnost. Želite prenijeti činjenicu da dobro radite s drugima i uživate u tome. Stoga, pokušajte zvučati pozitivno tijekom odgovora, pogotovo kada raspravljate o vašim uspjesima. Isto tako, izbjegavajte sve što bi moglo zvučati negativno o vašem timu - ne stavljajte krivnju na druge ili se žale na neuspjeh druge osobe.

Primjeri najboljih odgovora

• U mom posljednjem položaju bio sam dio tima za implementaciju softvera. Svi smo radili zajedno kako bismo planirali i upravljali rasporedom implementacije, pružili obuku klijenta i osigurali glatku prijelaz za naše klijente. Naš tim je uvijek završio naše projekte ispred vremena s vrlo pozitivnim ocjenama naših klijenata. Naša sposobnost učinkovitijeg komuniciranja bila je ono što nas je učinilo tako dobrim timom. Ljudi su izrazili zabrinutost jasno i otvoreno, tako da smo riješili probleme čim se pojave.
• Bio sam dio tima koji je odgovoran za procjenu i odabir novog dobavljača za uredsku opremu i opremu. Inter-odjelni tim pregledao je opcije, uspoređivao cijene i uslugu i odabrao dobavljača. Jednom smo morali provesti prijelaz na novog dobavljača, što je bilo teško jer su svaki član tima predložili drugačiji dobavljač. Međutim, održali smo kratki sastanak na kojem je svaki član napravio teren za svog predloženog dobavljača. Svatko je zamišljeno slušao, i konačno smo glasali o dobavljaču. Taj dobavljač već godinama uspješno radi s tvrtkom.
• Na mom trenutačnom položaju, ja sam dio tima koji koordinira sesije na ručku i naučiti. Svaki tjedan se sastajemo kako bismo razmišljali o tome tko će biti naš nadolazeći gostujući govornik. Svi radimo zajedno kako bismo osigurali raznoliku kombinaciju zvučnika, s ciljem privlačenja širokog spektra ljudi u tvrtki.Budući da svi u timu dolaze iz različitih područja unutar tvrtke, svi smo naučili toliko o velikim idejama, od marketinga do tehnike.
• Kao dio tima za razvoj softvera s uskim projektnim rasporedom, uvijek su postojali požari koji su trebali izostaviti. Možda je najveći izazov s kojim smo se zajedno suočavali kao tim bio kada je naš projekt vodio iznenada hospitaliziran, deset dana prije naše konačne realizacije. Čak iu njezinoj odsutnosti, nadvladali smo taj izazov prekovremenim radom i uložili dodatan napor kako bismo osigurali da su svi članovi tima bili "u petlji" u vezi s dnevnim statusa projekta. Puštanje je otišlo bez problema.

Primjeri odgovora za tražitelje zaposlenja za studente

• U srednjoj školi, uživao sam igrati nogomet i nastupati s marširanjem. Svaki od njih zahtijevao je drugačiji način igranja tima, ali opći cilj učenja biti član grupe bio je neprocjenjiv. Na koledžu sam nastavio rasti kao član tima dok sam bio na intramuralnoj košarci i kroz napredni marketinški tim gdje smo imali brojne timske zadatke. Osobito sam naučio vrijednost prepoznavanja i slave snage svakog člana tima. To omogućuje timu da lakše delegira zadatke odgovarajućim ljudima.
• Imam mnogo iskustava koja surađivala s timom kao članom svojeg srednjoškolskog atletskog programa. Kao član moga športaškog tima, razumijem što znači biti dio nečega većeg od mene. Timski sportovi su me naučili kako raditi s grupom kako bi ostvarili zajednički cilj.
• Kao kapetan mom rasprave, stekao sam mnogo različitih sposobnosti za izgradnju timova. Naučio sam koliko je kritično učiniti da svaki član tima bude važan, uključen i motiviran da bude najbolji što mogu biti.
• Tijekom ljeta sam internirao u Just Practicing odvjetničko društvo u centru Detroita i šest smo se udružili za istraživanje posebno teškog slučaja. Odlučili smo se podijeliti na istraživanje i sastati se dvaput tjedno, a zatim udružiti naše rezultate istraživanja. Otkrio sam da nikad nisam mogao sam završiti posao, ali zajedno smo radili posao. Uživao sam u iskustvu zajedničkog iskustva u kojem su se svatko od nas koristio našim najboljim vještinama i talentima kako bi stvorio jedan kohezivni rezultat.