Pitanja koja ne traže poslodavca tijekom intervjua o poslu

Na kraju intervjua, gotovo će svaki poslodavac pitati: "Imate li kakvih pitanja za mene?" Podnositelji prijava trebaju staviti jednako veliku pažnju na postavljanje pitanja dok odgovaraju na pitanja. Bilo da to namjeravate ili ne, svako pitanje koje pitate ima potencijal da odražava vaše znanje o tvrtki, vaš interes za položaj i vašu radnu etiku.

Zato je važno uzeti vremena da donesete promišljena pitanja za svaki intervju.

S druge strane, postoje neka pitanja koja nikada nije prikladna pitati vašeg anketara. Evo popisa pitanja koja nikada ne traži poslodavca tijekom intervjua, zajedno s informacijama o tome zašto ih ne biste trebali pitati.

1:33

Gledajte sada: 7 pitanja koja biste trebali zatražiti od poslodavaca

Pitanja koja se ne mogu pitati na intervjuu

Mogu li obaviti taj posao od kuće?Ako je riječ o daljinskom zadatku, opis posla mogao bi to reći. Tražiti posao od kuće znači da vam se ne sviđa raditi s drugima, ne rade dobro pod izravnim nadzorom ili imate težak raspored za rad. Povremeno, zaposlenici koji su dugo imali položaj mogu se telekomunikacije, ali to nije koncesija koju biste trebali tražiti u prvom intervjuu.

Što radi vaša tvrtka?Izbjegavajte postavljati bilo kakva pitanja o tvrtki koju ste mogli unaprijed istražiti na web stranici tvrtke. Ta pitanja pokazuju da niste učinili svoje istraživanje i podrazumijevali da vas ne zanima pozicija.

Kada se mogu odmoriti?Nemojte raspravljati o prethodnim obvezama prije nego što vam se ponudi pozicija. Pitanje o vremenu prije nego što dobijete ponudu za posao implicira da nećete biti potpuno počinjeni zaposlenik.

Jesam li dobio posao?Ovo pitanje stavlja poslodavce na licu mjesta i čini da ste nestrpljivi. Umjesto toga, možete zatražiti dodatne informacije o sljedećem koraku u procesu zapošljavanja. Na primjer, možete pitati: "Općenito činite li više puta intervjue s kandidatima za posao?" Međutim, ako vas zanima, većina poslodavaca će vam dati ove informacije prije kraja razgovora. Evo najboljih načina traženja posla, bez izravnog traženja pozicije.

Koja je plaća za ovu poziciju?Nemojte postavljati ovo pitanje na prvi intervju. Ako znate da ćete odbiti posao koji plaća manje od određenog iznosa, možete navesti iznos u svom pismu. Međutim, ako ste čak i pomalo fleksibilni u pogledu plaće, najbolje je da ne raspravljate o naknadi dok ne dobijete poziciju.

Koliko sati se očekuje da će raditi na svakom poslu? Hoću li morati raditi vikendom?Pitanja o satima i dodatni rad podrazumijevaju da se nadaš da radite što je manje moguće. Bolje je pitanje: "Kakav je tipičan radni dan?" Odgovor će vam vjerojatno dati uvid u očekivano radno vrijeme.

Koliko dugo moram čekati da se promaknu?Ovo pitanje podrazumijeva da vas ne zanima pozicija za koju se prijavljujete i da samo čekate da prijeđete na nešto bolje. Umjesto toga, mogli biste pitati poslodavca, "Koje su neke od mogućnosti za rast u ovoj tvrtki?"

Kakvu vrstu zdravstvenog osiguranja ova tvrtka nudi?Pričekajte dok se ne ponudi pozicija prije nego počnete postavljati pitanja o prednostima. Međutim, ako vam je potrebna pomoć od posla (kao što je određena vrsta zdravstvenog osiguranja, dnevni program i sl.), Obratite se ljudskim resursima umjesto anketara.

Više pitanja ne pitajte

• Koji je astrološki znak predsjednika tvrtke?
• Mogu li vidjeti sobu za odmor?
• Koliko mogu kasno raditi bez dobivanja otkaza?
• Koliko dugo je ručak?
• Mogu li dovesti svog psa na posao?
• Hoću li morati uzeti test na droge?
• Ovakva tvrtka prati upotrebu interneta?
• Koliko upozorenja dobivate prije nego što otpušete?