Neka pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua o poslu

U nekom trenutku tijekom intervjua za posao vjerojatno ćete se pitati hoće li vas imate bilo kakvih pitanja. Anketari očekuju da ćete - o tvrtki, grupi s kojom biste radili i posao za koji razgovarate. To bi moglo ukazati anketaru da niste spremni za sastanak ako nemate, ili da zapravo niste zainteresirani za taj položaj.

Trebat će vam pitanja, iako će vas pitati može ovisiti o tonu intervjua, kao i položaju anketara unutar tvrtke i vrsti tvrtke s kojom se prijavljujete.

U ovom ima i nešto za tebe. Želite znati što ulazite ako vam se ponudi i prihvatite posao. U tom smislu, zapravo razgovarate s tvrtkom.

Neke osnovne smjernice

Odbiti od pitanja koja ne zahtijevaju više od "da" ili "ne" odgovora. Da ili ne, vjerojatno vam neće puno reći. Isto tako, vi čini žele da vaša pitanja budu specifična. Ne ostavljajte ih otvorenim previše tumačenja.

Ne želite bombardirati anketara s desecima pitanja, ali želite otići s točnom slikom položaja, kao i društvom i grupnom kulturom.

Pitanja za pitanja Ako razgovarate s upraviteljem za zapošljavanje

• Kako biste opisali kulturu svoje tvrtke?
• Koja je tvoja vizija za vaš odjel tijekom sljedećih dvije do tri godine?
• Što čini vašu tvrtku bolju od konkurencije?
• Što mi možete reći o ostalim ljudima u organizaciji s kojom bih radio?
• Koje su najvažnije vještine i atributi koje tražite u popunjavanju ove pozicije?
• Kako će se mjeriti moje odgovornosti i performanse? Od koga?
• Koji je sljedeći korak u postupku odabira?
• Prije nego što odem, postoji li još nešto što trebate znati o mojoj sposobnosti da obavljate taj posao?

Dodatna pitanja za ispitivanje intervjuera na razini ravnopravnosti

• Recite mi o tipičnom radnom danu za vas.
• Što smatrate najvećim snagama i slabostima vaše tvrtke?
• Podržava li vas tvrtka u obuci i kako?
• Hoću li izravno raditi s vama?
• Koji je najzahtjevniji aspekt ove pozicije?

Pitanja za postavljanje startup tvrtki

• Koji "krug" financiranja je tvrtka na?
• Koje vrste investitora ima tvrtka?
• Koji je njihov trenutni financijski status? Pokazuju li još dobit? Ako ne, koliko su veliki gubici? Kako i kada očekuju da će postati profitabilni?
• Kakvo je iskustvo vrhunskog menadžmenta i praćenje uspjeha? Jesu li uspješno pokrenuli pokretanje prije?
• Koje pogodnosti oni nude? Želite znati postoji li bilo kakav plan umirovljenja i ako tvrtka odgovara bilo kakvom doprinosu. Što je sa zdravstvenim osiguranjem?

Pokretačke tvrtke su drugačije pasmine. Oni mogu biti riskira od tvrtki koje su više osnovane, ali mogu ponuditi i veće financijske nagrade i pružiti vam priliku da utječu na proizvod i tvrtku. Startupovi su obično blisko povezani. Zaposlenici se traže da nose mnoge šešire i imaju tendenciju da rade jako dugo.

Pitanja koja biste možda trebali zatražiti od pokretanja tvrtki usredotočiti na financijsku stabilnost tvrtke, kao i kvalitetu života zaposlenika uživati.

Nemojte zanemarivati ​​praćenje

Uvijek pitajte je li u redu ako kasnije posavjetujte s tvrtkom ako imate dodatnih pitanja. Ovo je izvrsno vrijeme za traženje poslovne kartice, koja će vam također omogućiti da svaku anketaru pošaljete pismo hvala nakon što su intervjisi gotovi.